Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 25 февраля 2021 г. по делу N 33-383/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Скворцовой О.В, судей Клюкиной О.В. и Кольцовой Е.В, при секретаре Харченко Е.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сергеева П. И. на решение

Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября

2020 года, которым Сергееву П. И. отказано в удовлетворении иска к Министерству здравоохранения Республики Марий Эл о признании приказа об увольнении и увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сергеев П.И. обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Марий Эл о признании приказа от "дата"

"N" лс и увольнение истца без перевода на другую должность незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В обоснование иска указал, что с "дата" истец работал в должности главного врача Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" (далее - ГБУ РМЭ "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"). Работодателем являлся ответчик -Министерство здравоохранения Республики Марий Эл. Приказом от

"дата" "N" лс истец с "дата" уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста для замещения должности главного врача. "дата" истец обращался к ответчику с заявлением, в котором просил перевести его на должность заведующего эпидемиологическим отделом, врача-эпидемиолога ГБУ РМЭ "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями". Министерством здравоохранения Республики Марий Эл в удовлетворении заявления истца отказано. Истец считает, что трудовое законодательство не содержит запрета на труд лицам, достигшим определенного возраста, в данном случае - семидесяти лет. До истечения трудового договора ответчик должен был внести изменения в трудовой договор и перевести истца на другую должность.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Сергеев П.И. просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права. В обоснование жалобы указано, что трудовое законодательство не содержит запрета на труд лицам, достигшим возраста семидесяти лет.

В возражениях на апелляционную жалобу Министерство здравоохранения Республики Марий Эл приводит доводы в поддержку принятого судом решения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения Сергеева П.И. и его представителя Гаврилова А.В, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Министерства здравоохранения Республики Марий Эл Саутенко П.А, просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Как установлено судом первой инстанции, "дата" между Министерством здравоохранения Республики Марий Эл и Сергеевым П.И. заключен трудовой договор "N", в соответствии с которым истец принят на работу в Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями на должность главного врача

с "дата" на неопределенный срок.

"дата" между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от

"дата" "N" лс действие трудового договора с

Сергеевым П.И, главным врачом ГБУ РМЭ "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" прекращено, истец уволен с занимаемой должности с "дата" в связи с достижением предельного возраста для замещения должности главного врача в соответствии с частью 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом "N" лс от "дата" Сергеев П.И. ознакомился "дата" и выразил свое несогласие с увольнением, полагая, что в нарушение статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не предложил перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации.

"дата" истец обращался к ответчику с заявлением, в котором просил перевести его на должность заведующего эпидемиологическим отделом, врача-эпидемиолога ГБУ РМЭ "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями".

Министерством здравоохранения Республики Марий Эл письмом от

"дата" "N" в ответ на заявление истца сообщено, что правовых оснований для перевода истца на указанную должность не имеется, трудоустройство в медицинские организации, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.

Согласно части 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

В силу части 10 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

В соответствии с частью 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Таким образом, при достижении руководителем (заместителем руководителя) шестидесяти пяти лет, срок трудового договора с ним может быть продлен в пределах пяти лет, то есть до достижения семидесятилетнего возраста.

Вместе с тем, при достижении руководящим работником семидесяти лет законодатель не предусматривает ни обязанность по трудоустройству, ни возможность продления срока трудового договора.

Из материалов дела следует, что Сергеев П.И, "дата" года рождения, на момент увольнения достиг возраста 70 лет, в связи с чем он подлежал увольнению в соответствии с частью 11 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста, предусмотренного для руководителя медицинской организации.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о соблюдении ответчиком всех предусмотренных действующим законодательством требований при расторжении трудового договора с истцом.

Судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, а также нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

Довод апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании норм материального права.

Часть 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит обязанность переводить с письменного согласия работника, занимающего должность руководителя медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, достигших возраста семидесяти лет, на иные должности, соответствующие их квалификации.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для правильного разрешения дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

На основании изложенного, решение суда является законным и обоснованным, принятым при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу Сергеева П. И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий О.В. Скворцова

Судьи О.В. Клюкина

Е.В. Кольцова