Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2021 г. по делу N 8Г-23391/2020[88-1461/2021-(88-21408/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего: Бакулина А.А, судей: Шкарупиной С.А, Нагуляк М.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-461/2020 по иску акционерного общества "Тандер" к Мурманской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое Единство" о признании необоснованным отказа в согласовании на расторжение трудовых договоров с председателем первичной профсоюзной организации и заместителем председателя, по кассационной жалобе Мурманской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое Единство" на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 21 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 16 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А, выслушав объяснения представителя акционерного общества "Тандер" Асинцева И.В. действующего на основании доверенности 23АА9223860 от 2 июля 2019 года, сроком до 1 апреля 2021 года, возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

акционерное общество "Тандер" (далее - АО "Тандер") обратилось в суд с иском к Мурманской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое единство" (далее - МООП "Торговое Единство") о признании необоснованным отказа в согласовании расторжения трудовых договоров с председателем первичной профсоюзной организации и заместителем председателя.

В обоснование исковых требований указано, что в октябре 2019 г. АО "Тандер" было принято решение о сокращении штатов работников, в частности, должности менеджера по работе с оптом Сектора оптовых продаж, занимаемой Шафеном Д.С. и должности старшего менеджера по развитию Сектора развития филиала, занимаемой Батькановым А.В.

В процессе проведения процедуры сокращения штата работников АО "Тандер" получило информацию о том, что Шафен Д.С. является председателем, а Батьканов А.В. заместителем председателя первичной профсоюзной организации АО "Тандер Мурманск", поставленной на профсоюзное обслуживание МООП "Торговое Единство".

В соответствии со статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации АО "Тандер" в адрес ответчика направлен запрос на получение согласия на увольнение Шафена Д.С. и Батьканова А.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с приложением подтверждающих документов.

Согласно протоколу N 21 от 6 декабря 2019 г. профсоюз выразил несогласие с увольнением указанных лиц по мотиву того, что истцом нарушен порядок расторжения трудовых договоров, увольнение связано с осуществлением Шафеном Д.С. и Батькановым А.В. профсоюзной деятельности.

В своем отказе в даче согласия на увольнение данных работников профсоюзная организация, не указав, в чем конкретно выразилось нарушение истцом порядка прекращения трудовых отношений, вместе с тем уклонилась от проведения консультаций по вопросу увольнения Шафена Д.С. и Батьканова А.В, инициированных истцом.

Истец, полагая решение ответчика необоснованным, поскольку сокращение штата является не мнимым, а действительным, при этом планируемое прекращение трудовых договоров с указанными лицами не связано с профсоюзной деятельностью, дискриминация со стороны работодателя к работникам по причине их профсоюзной деятельности, которую они фактически не ведут, отсутствует, просил суд признать необоснованным отказ МООП "Торговое Единство" в согласовании прекращения трудовых договоров с председателем первичной профсоюзной организации работников АО "Тандер Мурманск" Шафеном Д.С. и заместителем председателя первичной профсоюзной организации работников АО "Тандер Мурманск" Батькановым А.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 21 февраля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 16 сентября 2020 года, исковые требования удовлетворены.

В кассационной жалобе Мурманская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое Единство" просит об отмене названных судебных актов как незаконных.

В судебное заседание суда кассационной инстанции представитель кассатора, извещенный надлежащим образом о дне времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Информация о рассмотрении дела также своевременно размещена на интернет сайте Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 23 июля 2013 г. между АО "Тандер" и Батькановым А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность старшего менеджера по развитию в Секторе развития.

18 января 2017 г. Шафен Д.С. был принят на работу в АО "Тандер" на должность менеджера по работе с оптом в Секторе оптовых продаж, с ним был заключен трудовой договор.

Протоколом организационного профсоюзного собрания АО "Тандер Мурманск" от 29 августа 2019 г. подтверждено, что в АО "Тандер" создана первичная профсоюзная организация, председателем которой избран Шафен Д.С, а заместителем председателя первичной профсоюзной организации и ревизором избран Батьканов А.В.(т.1, л.д.75-77)

Согласно выписке из протокола N 19 от 23 сентября 2019 г. первичная профсоюзная организация АО "Тандер Мурманск" поставлена на профсоюзное и финансовое обслуживание в Мурманский обком профсоюза "Торговое Единство" (т.1, л.д. 74).

В ходе проведения организационно-штатных мероприятий, приказами АО "Тандер" от 4 октября 2019 г N 525-П и от 7 октября 2019 г. N 526-П "О внесении изменений в штатное расписание, сокращение штата сотрудников", с 20 декабря 2019 г. из штатного расписания структурных подразделений исключены должности "менеджер по работе с оптом" (сектор оптовых продаж) и "старший менеджер по развитию" (сектор развития), замещаемые Шафеном Д.С. и Батькановым А.В, соответственно (т.1, л.д.16-17).

Названными приказами директору обособленного структурного подразделения АО "Тандер" поручено известить о предстоящем высвобождении орган службы занятости населения и уведомить о предстоящем сокращении работников с предложением всех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, ознакомить под роспись.

Уведомлениями от 15 октября 2019 г. Шафен Д.С. и Батьканов А.В. были предупреждены о проведении организационно-штатных мероприятий в АО "Тандер" и сокращении их должностей с 20 декабря 2019 г.

Уведомлениями от 21 октября 2019 г. и от 20 октября 2019 г. Шафен Д.С. и Батьканов А.В. были ознакомлены с предложенными вакантными должностями, что подтверждается их подписью в уведомлениях (т.1, л.д.23-27, 30).

21 октября 2019 г. АО "Тандер" по установленной форме представило в Центр занятости населения города Мурманска сведения о высвобождении работников Батьканова А.В. и Шафена Д.С, замещающих должности старшего менеджера по развитию и менеджера по работе с оптом в филиале АО "Тандер" (т.1, л.д.122).

25 ноября 2019 г. АО "Тандер" направило в МООП "Торговое Единство" запрос на получение согласия на увольнение указанных сотрудников с приложением: проекта приказа о расторжении трудового договора с Шафеном Д.С; проекта приказа о расторжении трудового договора с Батькановым А.В.; копии приказа 4 октября 2019 г. N 525-П "О внесении изменений в штатное расписание, сокращении штата работников"; копия приказа от 7 октября 2019 г. N 526-П "О внесении изменений в штатное расписание, сокращении штата работников"; доверенности NОДСР/19-1198 от 19 июня 2019 г.; копии уведомления от 15 октября 2019 г. Председателю МООП "Торговое Единство" Смолиной Л.И. "О предстоящем сокращении штата работников" (по должности менеджер по работе с оптом); копии уведомления от 15 октября 2019 г. Председателю МООП "Торговое Единство" Смолиной Л.И. "О предстоящем сокращении штата работников" (по должности старший менеджер по развитию); копии уведомления ЦЗН города Мурманск о предполагаемом высвобождении граждан; уведомления от 18 октября 2019 г. Шафена Д.С. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников; уведомления от 21 ноября 2019 г. Шафена Д.С. о вакантных должностях по состоянию на 21 ноября 2019 г.; уведомления от 18 октября 2019 г. Батьканова А.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников; документов, подтверждающих отправку и получение Батькановым А.В. уведомления от 18 октября 2019 г.; уведомление от 20 ноября 2019 г. Батьканова А.В. о вакантных должностях по состоянию на 20 ноября 2019 г. (т.1, л.д.127-128).

6 декабря 2019 г. МООП "Торговое Единство" принято решение, оформленное протоколом N 21, о несогласии с увольнением Шафена Д.С. и Батьканова А.В. с указанием о нарушении работодателем норм трудового законодательства, регулирующих процедуру увольнения работника, непредоставления обоснования проводимых мероприятий по сокращению штата АО "Тандер", преследования работников по профсоюзной принадлежности (т.1, л.д.78-79).

Удовлетворяя исковые требований АО "Тандер", суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодателем соблюдены требования закона о получении предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудовых договоров с Шафеном Д.С. и Батькановым А.В, как с руководителем и заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, представлены документы, подтверждающие обоснованность проведения мероприятий по сокращению штата работников, со стороны работодателя представлены документы, подтверждающие предложение работникам имеющихся (вакантных) должностей в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сделан вывод о том, что увольнение Шафена Д.С. и Батьканова А.В. вызвано фактическим сокращением штата работников и не связано с профсоюзной деятельностью данных работников.

Суд первой инстанции правильно указал в решении, что реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Оценив в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства по делу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что согласно содержанию копий приказа руководителя управления по методологии кадрового администрирования и расчета заработной платы АО "Тандер" от 4 октября 2019 г. N525-П от 7 октября 2019 г. N 526-П "О внесении изменений в штатное расписание, сокращении штата работников", решение о сокращении численности (штата) работников было принято работодателем в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с целью осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

При этом суд первой инстанции принял во внимание, что представленные в материалы дела штатные расписания по состоянию на 18 января 2019 г. и на 20 декабря 2019 г, обоснования проведения организационно-штатных мероприятий и сокращения должностей, а также иные документы, в том числе направленные в адрес профсоюзной организации, свидетельствуют о сокращении работников по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе должностей занимаемых Шафеном Д.С. и Батькановым А.В. (т.1, л.д.194, 196, 202, 205).

Вопреки доводам стороны ответчика, повторяющимся и в кассационной жалобе, суд первой инстанции правильно отметил в решении, что сравнительный анализ штатных расписаний, свидетельствует о том, что сокращение численности (штата) работников производится в действительности и с целью осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

Суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы истца по мотивам, изложенным в апелляционном определении.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

Доводы заявителя по существу повторяют его позицию при разбирательстве дела в судах обеих инстанций, являлись предметом всесторонней проверки суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы ответчика, получили надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием и, по сути, касаются фактических обстоятельств дела и доказательственной базы по спору. Вновь приведенные в кассационной жалобе они не могут повлечь отмену судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, направлены на переоценку установленных судами обстоятельств, основаны на ошибочном толковании норм права.

В силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 21 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 16 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мурманской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое Единство" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи