Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу N 8Г-26937/2020[88-737/2021-(88-26556/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Руденко Ф.Г., судей Мартыновой Н.Н., Егоровой Е.С., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тройницкого М. С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр "Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Тройницкого М. С. на решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.02.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 22.06.2020.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

Тройницкий М.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр "Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН" (далее - ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.02.2020 исковые требования Тройницкого М.С. удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 22.06.2020 решение суда первой инстанции отменено в части взыскания разницы компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгулы, взыскания компенсации за задержку расчета. В отмененной части по делу вынесено новое решение, которым взыскано с ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН" в пользу Тройницкого М.С. недоплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и отгулы в размере 1 903, 87 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 218, 79 рублей. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Тройницкий М.С. просит об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано, что нижестоящими судами должным образом не были исследованы материалы дела, суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушили и неправильно применили нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанций при вынесении обжалуемых судебных актов неверно произведен расчет, подлежащих взысканию денежных средств.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Тройницкий М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН".

В марте 2019 года истцу начислена заработная плата в общем размере 50 463, 24 руб. за 120 часов.

Ответчиком произведено удержание из заработной платы истца в апреле 2019 года в размере 2 173, 50 руб. (перерасчет заработной платы за март 2019 года), в связи с отсутствием Тройницкого М.С. на рабочем месте 12 и ДД.ММ.ГГГГ.

Недополученная сумма заработной платы истцом за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 2173, 50 руб, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 329, 65 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ истцу был оплачен 1 час рабочего времени, а 27.05.2019- 2 часа рабочего времени при восьмичасовой норме труда.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N частично удовлетворен иск истца Тройницкого М.С. к ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН" о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

По указанному гражданскому делу установлены обстоятельства о незаконности приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вследствие недоказанности ответчиком нарушений истцом трудового распорядка в указанные дни. Также, установлены обстоятельства недоказанности отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Недополученная сумма заработной платы истцом за 13 часов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 3 951, 82 руб. (43470:143 = 303, 986 х 13 часов), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 470, 72 руб.

На основании решения Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N Тройницкий М.С. восстановлен на работе в ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН" в должности заместителя директора по административно-правовым вопросам в подразделении административно-управленческого персонала. С ФИЦ "ИнБЮМ имени А.О. Ковалевского РАН" в пользу Тройницкого М.С. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 762, 14 руб. (за 34 дня), исходя из среднедневного заработка истца 2 757, 71 руб.

Из табеля учета рабочего времени за август 2019 года установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было оплачено 5, 5 часов рабочего времени, вместо 8 часов трудовой нормы.

Истец указывает, что он отсутствовал ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте около 2, 5 часов, в связи с его участием при рассмотрении гражданского дела N 2-1712/2019 в судебном заседании Ленинского районного суда г. Севастополя.

Представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривался факт участия истца ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании по гражданскому делу N 2-1712/2019.

Недополученный истцом заработок за 2, 5 часа ДД.ММ.ГГГГ составил 617, 47 руб. (34948, 89 : 141, 5 = 246, 988 х 2, 5 часа). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 45, 61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет за указанный период произведен из среднедневного заработка истца 3 300, 78 руб. в общей сумме 49 511, 70 руб. (за 15 дней).

Согласно актов N, N об отсутствии истца на рабочем месте 4 и ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 11.10 часов и ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 10.40 часов.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что доводы истца относительно несогласия с формулой расчета среднедневного заработка, несоответствия его Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N подлежат отклонению, поскольку районным судом проверены указанные обстоятельства в полном объеме, и они также подтверждены расчетом ответчика, представленного в суд апелляционной инстанции, с учетом установленных в данном деле и в деле N обстоятельств о рабочих днях истца в спорный период, сумм заработной платы, подлежащих истцу к выплате в указанный период, включая и недоплаченные суммы заработной платы, взысканные данным решением суда.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в не денежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка,

работу со сведениями, составляющими государственную "данные изъяты", совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы судов первой и апелляционной инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судами, и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.02.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 22.06.2020 оставить без изменения, кассационную жалобу Тройницкого М. С. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Н.Н. Мартынова

Е.С. Егорова