Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 марта 2021 г. по делу N 8Г-2722/2021[88-3969/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Латушкиной С.Б, Кожевниковой Л.П, с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-353/2020 (УИД: 42RS0016-01-2020-000843-04) по иску Шестакова Петра Никитича к обществу с ограниченной ответственностью "Шахта "Алардинская" о взыскании единовременного вознаграждения, по кассационной жалобе Шестакова Петра Никитича на решение Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, объяснения представителя Шестакова Петра Никитича - Берман Натальи Владимировны, действующей по доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О, полагавшего, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шестаков Петр Никитич (далее - Шестаков П.Н, истец) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Шахта "Алардинская" (далее - ООО "Шахта "Алардинская", ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения.

В обоснование заявленных требований Шестаков П.Н. указал, что с 8 января 1990 г. по 13 марта 2020 г. работал на предприятиях угольной промышленности. Право на пенсионное обеспечение у Шестакова П.Н. возникло 9 апреля 2010 г.

13 марта 2013 г. Шестаков П.Н. уволен из филиала "Шахта "Алардинская" ОАО "Южкузбассуголь", в связи с переводом в ООО "Шахта "Алардинская". При увольнении Шестаков П.Н. получил выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренную п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы".

В период с 14 марта 2013 г. по 13 марта 2020 г. Шестаков П.Н. работал в ООО "Шахта "Алардинская".

24 марта 2020 г. Шестаков П.Н. отправил заявление руководителю ООО "Шахта "Алардинская" о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

В выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Шестакову П.Н. отказано, поскольку данная выплата осуществляется один раз за весь период работы.

Обращаясь с иском в суд, Шестаков П.Н. ссылался на то, что имеет право получить выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности в соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, на 2019 - 2021 годы" за период работы с 2013 год по 2020 год в связи с тем, что он никогда не обращался с заявлением к ОАО "ОУК "Южкузбассуголь". Эту выплату ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" сделало произвольно, без его заявления. С личным заявлением он впервые обратился в ООО "Шахта "Алардинская" 24 марта 2020 г.

Шестаков П.Н. просил суд взыскать с ООО "Шахта "Алардинская" единовременное вознаграждение в размере 120 475, 46 рублей, судебные расхода на представительские услуги в размере 22 000 рублей, почтовые расходы в размере 342, 68 рубля.

Решением Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27 октября 2020 г, в удовлетворении исковых требований Шестакова П.Н. отказано.

В кассационной жалобе Шестаковым П.Н. ставится вопрос об отмене решения Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27 октября 2020 г, как незаконных.

На кассационную жалобу представителем ООО "Шахта "Алардинская" и прокурором гражданско-судебного отдела прокуратуры Кемеровской области - Кузбасса Большаковой Е.В. принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Шестаков П.Н, представители ответчика ООО "Шахта "Алардинская", третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО "ОУК "Южкузбассуголь", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Шестаков П.Н. с 8 января 1990 г. по 13 марта 2020 г. работал на предприятиях угольной промышленности.

Право на пенсионное обеспечение наступило у Шестакова П.Н. в 2010 году.

Из справки, выданной ООО "Шахта "Алардинская", приказа директора ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13 марта 2013 г. N, следует, что Шестакову П.Н. за период работы с 1 июля 2000 г. по 13 марта 2013 г. в ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в марте 2013 года выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли в сумме 189 154, 22 рубля.

С 14 марта 2013 г. Шестаков П.Н. работал в ООО "Шахта "Алардинская" в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. 13 марта 2020 г. Шестаков П.Н. уволен из ООО "Шахта "Алардинская" по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением.

24 марта 2020 г. Шестаков П.Н. обратился с письменным заявлением в ООО "Шахта "Алардинская" о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли.

Ответчиком заявление Шестакова П.Н. оставлено без удовлетворения, поскольку в марте 2013 году ему выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной в угольной промышленности Российской Федерации.

Разрешая спор по существу, руководствуясь п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного 18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, установив, что Шестаков П.Н. реализовал право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности при увольнении из ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в 2013 году, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных постановлений, принятых по данному делу доводы кассационной жалобы о том, что Шестаков П.Н. не реализовал свое право на получение единовременного вознаграждения, поскольку работодатель - ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" самостоятельно предусмотрел выплату единовременного вознаграждения без личного заявления Шестакова П.Н, следовательно, Шестаков П.Н. не выражал волеизъявления на получение единовременного вознаграждения.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" установлено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы), срок действия которого продлен на 3 (три) месяца - до 1 апреля 2013 г. соглашением от 28 декабря 2012 г.

Из п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы следует, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, предусматривалось, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Как следует из п. 8.1. Коллективного договора ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" на 2010 - 2012 годы (продленного до 1 апреля 2013 г.) работодатель обязуется выплачивать работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) по любым основаниям при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) и в исключительных случаях по заявлению работника, предусмотренных п. 2 Приложения N к соглашению, единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В соответствии с пп. 1.3. Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, утвержденного генеральным директором ОАО "ОУК ""Южкузбассуголь" и председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепроф, являющимся приложением N к Соглашению на 2010 - 2012 годы (продленного до 1 апреля 2013 г.) выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 2 указанного положения предусматривалось, что в исключительных случаях работодатель производит выплату единовременного вознаграждения работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) по любым основаниям, по заявлению работника, согласованному с профсоюзом.

Из изложенного следует, что при увольнении работника, получившего право на пенсионное обеспечение, работодатель обязан выплатить единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в день его увольнения. При этом, вышеприведенными нормами на работника не возложена обязанность обратиться к работодателю с заявлением о получении данного вознаграждения.

Как установлено судебными инстанциями и следует из материалов дела при увольнении Шестакова П.Н. ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" исполнило обязанность по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности и выплатило Шестакову П.Н. за период работы с 1 июля 2000 г. по 13 марта 2013 г. единовременное вознаграждение в сумме 189 154, 22 рубля. Данная сумма единовременного вознаграждения Шестаковым П.Н. получена, что им в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Учитывая вышеизложенное, судебные инстанции пришли к правильным выводам о том, что Шестаков П.Н. воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации при увольнении из ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в 2013 году.

Нельзя признать состоятельными и доводы кассационной жалобы о том, что судебными инстанциями к спорным отношениям необоснованно применены положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного 18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы) п. 1.1. которого предусмотрено, что данное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного 18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности (далее - Федеральное отраслевое соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы) установлено, что работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из изложенного следует, что при увольнении работника, получившего право на пенсионное обеспечение, на основании его заявления работодатель обязан выплатить единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Из материалов дела следует, что Шестаков П.Н. уволен из ООО "Шахта "Алардинская" 13 марта 2020 г, с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли за период с 14 марта 2013 г. по 13 марта 2020 г. обратился в ООО "Шахта "Алардинская" 24 марта 2020 г.

Поскольку Шестаков П.Н. обратился к ответчику с заявлением 24 марта 2020 г, судебными инстанциями правильно применены положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, п. 5.3. которого предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности.

Учитывая изложенное, суждения в кассационной жалобе о том, что спорные правоотношения возникли с 14 марта 2013 г, в момент трудоустройства Шестакова П.Н. в ООО "Шахта "Алардинская", в связи с чем, применению подлежит Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, положения которого не предусматривали однократность выплаты единовременного вознаграждения, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. При этом, обстоятельство того, что Шестаков П.Н. был уволен в порядке перевода в ООО "Шахта "Алардинская" не имеет правового значения.

Установив, что в период работы в угольной промышленности Шестакову П.Н. было выплачено единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, судебные инстанции пришли к правильным выводам об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Несогласие, выраженное в кассационной жалобе с выводами судов, иная оценка фактических обстоятельств, равно как и отличное от судебных инстанций толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Фактически приведенные в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Шестакова Петра Никитича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: