Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. по делу N 8Г-29417/2020[88-1609/2021-(88-28479/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Мартыновой Н.Н, Егоровой Е.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор на оговоренных условиях, возмещении недоплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении и передаче сведений, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ФИО1 на решение Приволжского районного суда Астраханской области от 12.03.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 08.07.2020.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ" (далее - МБОУ МО "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ") об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор на оговоренных условиях, возмещении недоплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении и передаче сведений, компенсации морального вреда.

Решением Приволжского районного суда Астраханской области от 12.03.2020 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 08.07.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано, что нижестоящими судами должным образом не были исследованы материалы дела, суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушили и неправильно применили нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанций при вынесении обжалуемых судебных актов неверно применены нормы трудового законодательства, неверно дана оценка фактическим обстоятельствам дела.

В судебное заседание не явился ФИО1

В судебное заседание не явился представитель МБОУ МО "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ".

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 02.07.2019 истец принят в МБУ "Дирекция ЖКХ Приволжского района" мотористом с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб. В тот же день ответчиком издан соответствующий приказ, который истец подписал.

Сведения о наличии трудовых отношений между истцом и МБОУ МО "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ" содержатся в трудовой книжке и не оспариваются сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем на подпись работнику представлен трудовой договор, от подписания которого ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Из содержания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник принимается на работу в МБОУ МО "Приволжский район" "Дирекция ЖКХ" на должность моториста, работа по данному договору является постоянной. Настоящий договор заключен на не определенный срок. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовой функции по должности моторист, работнику устанавливаются: тарифная ставка (оклад) в размере 11 280 руб. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в установленном законом порядке. Выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц за первую половину месяца с 12 по 17-е число текущего месяца, за вторую половину с 27 по 31 число текущего месяца (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ безналичным путем; работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Содержащаяся в трудовом договоре информация подтверждается штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками истца за период с июля 2019 года по январь 2020 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что при трудоустройстве с работодателем были оговорены иные условия его работы: сменный режим работы (сутки через двое), заработная плата в размере 12 700 рублей. Однако, на таких условиях трудовой договор с ним не заключен, несмотря на то, что он фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что оспаривая вышеуказанный размер заработной платы, истец утверждает о достигнутой с работодателем договоренности о ее размере 12 700 рублей. Между тем, доказательств, подтверждающих свои доводы, а равно доказательств фактической выплаты ему заработной платы в ином размере, нежели 11 280 руб, ФИО1 не представил.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии со 52 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судами, и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Приволжского районного суда Астраханской области от 12.03.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 08.07.2020 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Н.Н. Мартынова

Е.С. Егорова