Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 апреля 2021 г. по делу N 33-12594/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Заскалько О.В., при помощнике судьи Воропаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СК "Небо"

на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 октября 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Боярского... к ООО "СК "Небо" о признании незаконными приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО "СК "Небо" от 09 июня 2020 года N4 об увольнении Боярского... по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения Боярского... на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 13 октября 2020 года.

Взыскать ООО "СК "Небо" в пользу Боярского... заработную плату за время вынужденного прогула в размере 64395 рублей 95 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "СК "Небо" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2431 руб. 88 копеек.", УСТАНОВИЛА:

Боярский А.С. обратился в суд с иском к ООО "СК "Небо", просил признать приказ от 09.06.2020 ООО "СК "Небо" об увольнении Боярского... по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения с увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на дату вынесения решения суда, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 01.11.2019 принят на работу в ООО "СК "Небо" на должность производителя работ (прораба). 09.06.2020 ответчик ООО "СК "Небо" издал приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однако свое увольнение считает незаконным.

Судом постановлено приведенное выше решение, которое ответчик по доводам апелляционной жалобы просит отменить.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца - Белякову М.Р, представителей ответчика - Савченко С.А, Филатова В.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.11.2019 Боярский А.С. принят на работу в ООО СК "Небо" на должность производителя работ (прораба) с окладом в размере 21 000 руб.

Приказом N 4 от 09.06.2020 в связи с отсутствием на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины (за период с 01.06.2020 по 05.06.2020), к Боярскому А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужили докладная записка начальника участка Иванова В.А. от 05.06.2020, акт от 08.06.2020 о нарушении трудовой дисциплины.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с частью 1 статьи 193 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Частью 3 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что до совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении трудовой дисциплины, Боярский А.С. ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, а поэтому отсутствует неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей и основания к увольнению по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Установив факт незаконного увольнения, суд правомерно принял решение об обязании ответчика изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Между тем судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что Боярский А.С. после увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "СК МИЛАРТ" 16.06.2020 в ЕГРЮЛ внесены сведения о назначении Боярского А.С. генеральным директором общества, следовательно, суд первой инстанции был не вправе изменять дату увольнения на дату вынесения решения.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда первой инстанции в части даты увольнения и размера среднего заработка за время вынужденного прогула, изменив дату увольнения Боярского А.С. на 15.06.2020 и взыскав с ООО СК "Небо" в пользу Боярского А.С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.06.2020 по 15.06.2020 в размере 3 226, 08 руб. = 1 075, 36 руб. (л.д. 109) x 3 дня.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы взыскивается государственная пошлина в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 октября 2020 года в части даты увольнения Боярского.., размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины изменить.

Изменить дату увольнения Боярского... на 15 июня 2020 года.

Взыскать с ООО "СК "Небо" в пользу Боярского... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 226, 08 руб.

Взыскать с ООО "СК "Небо" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СК "Небо" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: