Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 марта 2021 г. по делу N 33-6149/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Воропаевой Е.С, с участием прокурора Морозовой Е.П, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Стойчанова... на решение Савеловского районного суда города Москвы от 18 июня 2020 года, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых требований Стойчанова... к ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдать дубликат трудовой книжки отказать", УСТАНОВИЛА:

Стойчанов А.А. обратился в суд с иском к ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, взыскании расходов по оказанию юридических услуг в размере 30 000 руб, обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника отдела по работе с клиентами на основании трудового договора N 26/19 от 01.08.2019. Приказом 25.03.2020 N11/к уволен с занимаемой должности по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако увольнение считает незаконным, поскольку прогула он не совершал, по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса и, кроме того, при избрании меры дисциплинарной ответственности работодатель не учел его предшествующее поведение и отношение к труду, отсутствие у него дисциплинарных взысканий на момент совершения им проступка.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 18.06.2020 в удовлетворении исковых требований Стойчанова А.А. к ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдать дубликат трудовой книжки отказано.

На решение суда истцом Стойчановым А.А. подана апелляционная жалоба.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 решение суда отменено, принято по делу новое решение: "Восстановить Стойчанова Андрея Александровича в ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" на работе" с 26 марта 2020 года в прежней должности заместителя начальника отдела по работе с клиентами. Взыскать с ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" в пользу Стойчанова Андрея Александровича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 444853, 72 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы 25 000 руб. Обязать ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" выдать Стойчанову А.А. дубликат трудовой книжки без записи по увольнении приказом N11/к от 25.03.2020г. Взыскать с ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7948, 53 руб."

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 отменено в части взыскания с ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" в пользу Стойчанова А.А. среднего заработка за время вынужденного прогула и в указанной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 оставлено без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Чальцеву И.В, представителя ответчика - Родкину М.Б, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.08.2019 Стойчанов А.А. принят на работу в ООО "ВЕБ ПАРТНЕРНЫ" на должность заместителя начальника отдела по работе с клиентами.

Приказом ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" от 25.03.2020 N11/к трудовой договор с Стойчановым А.А. расторгнут 25.03.2020 и он уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 Стойчанов А.А. восстановлен в ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" в прежней должности заместителя начальника отдела по работе с клиентами, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 444 853, 72 руб.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

За период с августа 2019 года по февраль 2020 года Стойчанову А.А. начислена заработная плата в размере 756 970, 59 руб. за 142 фактически отработанных дня. Соответственно средний дневной заработок истца равен 5 330, 78 руб. = 756 970, 59 руб. / 142.

За период вынужденного прогула с 26.03.2020 по 24.09.2020, который составляет 126 рабочих дней, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула будет составлять 671 678, 13 руб. = 5 330, 78 руб. х 126 дней.

В судебном заседании апелляционной инстанции стороны подтвердили, что ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" выплатило Стойчанову А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 444 853, 72 руб, взысканный апелляционным определением от 24.09.2020. Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 226 824, 41 руб. = 671 678, 13 руб. - 444 853, 72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 18 июня 2020 года в части отказа в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить.

Взыскать с ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" в пользу Стойчанова... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 226 824, 41 руб.

Председательствующий:

Судьи: