Решение Московского городского суда от 10 марта 2021 г. по делу N 7-2940/2021

Судья Московского городского суда Буренина О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Загоскиной Е.Д., поданную на решение судьи Люблинского районного суда города Москвы от 18 декабря 2020 года и постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 09 сентября 2020 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Студио Модерна", УСТАНОВИЛ:

постановлением N N Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 09 сентября 2020 года, ООО "Студио Модерна" (далее также Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Решением судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 18 декабря 2020 года постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

В жалобе, поступившей на рассмотрение в Московский городской суд, защитник Загоскина Е.Д. просит об отменен состоявшихся по делу актов и прекращении производства по делу, ссылаясь на приведенные в жалобе доводы, в том числе наличие согласия работника Общества П.Г. на изменение условий его трудового договора, которое было выражено последнем путем подписания согласия, переданного электронной почтой в условиях эпидемиологической ситуации, сложившейся в дата; суровость назначенного наказания, наличие оснований для его замены на предупреждение или замечание.

Законный представитель ООО "Студио Модерна" в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения жалобы по делу, обеспечил явку защитника Загоскиной Е.Д, которая жалобу поддержала, настаивая на ее удовлетворении.

Изучив доводы жалоб, выслушав защитника Загоскину Е.Д, проверив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (чч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела дата должностным лицом Государственной инспекции труда в г. Москве в отношении ООО "Студио Модерна" проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено, что работнику Общества фио выплата заработной платы за март и дата произведена не полностью, компенсация за задержку выплат за указанный период не начислялась и не выплачивалась.

Так согласно трудовому договору N **от дата фио принят на работу в ООО "Студио Модерна" на должность директора по экономике, ему установлен должностной оклад сумма. Дополнительным соглашением к трудовому договору от N ** от дата размер должностного оклада увеличен до сумма.

В соответствии с расчетными листками за дата фио выплачено согласно платежной ведомости N ** от дата сумма, платежной ведомости N ** от дата сумма; за дата фио выплачено согласно платежной ведомости N ** от дата сумма, платежной ведомости N ** от дата сумма

По данному факту дата в отношении ООО "Студио Модерна" составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании которого 09 сентября 2020 г. должностным лицом Государственной инспекции труда в г. Москве вынесено обжалуемое по делу постановление о привлечении Общества к административной ответственности по указанной норме.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ООО "Студио Модерна" подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки; актом проверки; трудовым договором с дополнительным соглашением к нему; бухгалтерской справкой-расчетом; платежной ведомостью; расчетными листками; личной карточкой работника; Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией директора по экономике; Положением об оплате труда; табелем учета рабочего времени; иными материалами дела.

Дав правильную оценку имеющимся в деле доказательствам, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо и судья районного суда пришли к верному выводу о доказанности наличия в действиях ООО "Студио Модерна" события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Приведенный в жалобе довод о подписании с фио дополнительного соглашения, изменяющего размер выдаваемой ему заработной платы являлся предметом судебной проверки и оценки и обоснованно отклонен судьей районного суда по приведенным в решении мотивам, не согласиться с которыми оснований не имеется.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В данном случае условия, дающие возможность изменить размер подлежащей выплате фио ежемесячной заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, Обществом не соблюдены; дополнительное соглашение по данному вопросу с фио не подписано, об изменении размера выплаты ежемесячной заработной платы в связи с возникшей эпидемиологической обстановкой фио в установленные сроки предупрежден работодателем не был.

С учетом этого, действия Общества, связанные с неполной выплатой установленной дополнительным соглашением к трудовому договору фио заработной платы образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Иные доводы жалобы не влияют на правильность выводов должностного лица и судьи районного суда и свидетельствуют о несогласии заявителя жалобы с той оценкой, которую названные лица дали фактическим обстоятельствам, в связи с чем подлежат отклонению, поскольку направлены на переоценку представленных в дело доказательств.

Административное наказание назначено ООО "Студио Модерна" в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. По своему виду и размеру назначенное наказание соответствует содеянному и является справедливым.

Оснований для его замены на предупреждение либо замечание не имеется.

Порядок и срок давности привлечения ООО "Студио Модерна" к административной ответственности не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6 - 30.8, 30.9 КоАП РФ, РЕШИЛ:

решение судьи Люблинского районного суда города Москвы от 18 декабря 2020 года и постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 09 сентября 2020 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Студио Модерна" оставить без изменения, жалобу защитника Загоскиной Е.Д. - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда О.Н. Буренина