Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. по делу N 8Г-2946/2021[88-4794/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Плеханова А.Н, судей Улановой Е.С, Петровой И.И, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Мякоты Игоря на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 октября 2020 года по гражданскому делу N 2-3661/2020 по иску Мякоты Игоря к открытому акционерному обществу "Казанский завод компрессорного машиностроения" и акционерному обществу "Научно-исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров имени В.Б. Шнеппа" о признании приказов о расторжении трудовых договоров незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела, УСТАНОВИЛА:

Мякота И. обратился в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу "Казанский завод компрессорного машиностроения" (далее - ОАО "Казанькомпрессормаш) и акционерному обществу "Научно- исследовательский и конструкторский институт центробежных и роторных компрессоров им. В.Б. Шнеппа" (далее - АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа") о признании приказов о расторжении трудовых договоров с 31 марта 2020 года незаконными, изменении даты прекращения трудовых договоров, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 15 февраля 2017 года осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Казанькомпрессормаш" в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям - директора департамента с окладом 126 000 рублей. Кроме того, осуществлял трудовую деятельность на условиях совместительства в АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям - директора департамента с окладом 44 000 рублей. 12 марта 2020 года между истцом и работодателями были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с 31 марта 2020 года, на основании которых 26 марта 2020 года ответчиками были изданы приказы о расторжении трудовых договоров с истцом в соответствие с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта 2020 года были установлены нерабочие дни.

Постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан введен режим самоизоляции с ограничением перемещения, в связи с чем истец был лишен возможности найти другую работу на территории Российской Федерации, а также выехать на Украину ввиду прекращения транспортного сообщения между государствами. По мнению истца, расторжение трудовых договоров при таких обстоятельства с 31 марта 2020 года является незаконным, трудовые отношения с истцом не могли быть прекращены ранее 12 мая 2020 года. Мякота И. просил суд признать приказы о расторжении трудовых договоров с 31 марта 2020 года незаконными, изменить даты прекращения трудовых отношений на 12 мая 2020 года, взыскать заработную плату с 1 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года и компенсацию морального вреда в сумме по 25 000 рублей за счет каждого ответчика.

Решением Советского районного суда г. Казани от 28 июля 2020 года исковые требования Мякоты И. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ ОАО "Казанькомпрессормаш" от 26 марта 2020 года N 489лс о расторжении трудового договора с Мякотой И. в части даты прекращения трудового договора с 31 марта 2020 года, обязал ОАО "Казанькомпрессормаш" изменить дату увольнения Мякоты И. на 12 мая 2020 года, взыскал в пользу Мякоты И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 237 775, 81 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Суд признан незаконным приказ АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" от 26 марта 2020 года N 50лс о расторжении трудового договора с Мякотой И. в части даты прекращения трудового договора с 31 марта 2020 года, обязал АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" изменить дату увольнения Мякоты И. на 12 мая 2020 года, взыскал в пользу Мякоты И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 75 902, 82 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. В остальной части иска отказано. С ОАО "Казанькомпрессормаш" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 5 877, 75 рублей, с АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" - 2 777, 06 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 октября 2020 года решение Советского районного суда г. Казани от 28 июля 2020 года отменено и принято по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Мякоты И.

Мякота И. обратился с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 октября 2020 года отменить, оставить в силе решение Советского районного суда г. Казани от 28 июля 2020 года.

Представитель Мякоты И. - Голубцов А.С. в судебном заседании суда кассационной инстанции доводы жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что Мякота И. на основании трудового договора от 15 февраля 2017 года осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Казанькомпрессормаш" в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям - директора департамента с окладом 126 000 рублей.

Мякота И. по трудовому договору от 15 февраля 2017 года осуществлял трудовую деятельность на условиях совместительства в АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" в должности заместителя управляющего директора по информационным технологиям - директора департамента с окладом 44 000 рублей.

12 марта 2020 года между Мякотой И. и ОАО "Казанькомпрессормаш" заключено соглашение о расторжении трудового договора с 31 марта 2020 года, на основании которого 26 марта 2020 года ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора с истцом в соответствие с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

12 марта 2020 года между Мякотой И. и АО "НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа" заключено соглашение о расторжении трудового договора с 31 марта 2020 года, на основании которого 26 марта 2020 года ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора с истцом в соответствие с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. С 4 апреля 2020 года по 8 мая 2020 года включительно также установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239, от 28 апреля 2020 года N 294).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что последний рабочий день истца приходился на период, который являлся нерабочим на основании Указов Президента Российской Федерации, а поэтому требования истца о признании приказов о расторжении трудовых договоров с 31 марта 2020 года, изменении даты прекращения трудовых отношений на 12 мая 2020 года и взыскании заработной платы за вынужденный прогул посчитал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд апелляционной инстанции, не согласившись с решением суда первой инстанции, пришел к выводу об отмене судебного акта, исходя из следующего.

В соответствии с пунктом 20 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Законодателем прямо указано на то, что аннулирование договоренности относительно срока увольнения по указанному выше основанию возможно только лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что соглашения о расторжении трудовых договоров было подписано сторонами с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, условия данных соглашений ответчиками были соблюдены, поскольку при подписании соглашения о расторжении трудовых договоров с 31 марта 2020 года, истец не указал о несогласии с увольнением с указанной даты.

Как правильно указал суд апелляционной инстанции, издание Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239, от 28 апреля 2020 года N 294 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", на которые ссылается заявитель кассационной жалобы, не может влиять на изменение указанной в соглашениях даты прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиками в отсутствие достигнутой между ними об этом договоренности по их взаимному согласию. Кроме того, на момент издания приказов нерабочие дни еще не были установлены Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206.

Доводы кассационной жалобы о том, деятельность предприятий и организаций как хозяйствующих субъектов возобновилась с 12.05.2020г, в связи с чем, Мякота И. мог быть уволен лишь с 12.05.2020г, судебной коллегией отклоняются как необоснованные, поскольку стороны трудовых отношений договорились о прекращении трудовых договоров с иной даты.

Иные доводы, приведенные в кассационной жалобе, фактически выражают несогласие с судебным постановлением апелляционной инстанции, принятым по существу спора, основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 октября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мякоты Игоря - без удовлетворения.

Председательствующий А.Н. Плеханов

Судьи Е.С. Уланова

И.И. Петрова