Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2021 г. по делу N 8Г-2086/2021[88-4543/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием вебконференц-связи с помощью ресурса "Скайп" 15 марта 2021 года гражданское дело по иску Шевляковой Валентины Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Шевляковой Валентины Геннадьевны

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 13 октября 2020 года по гражданскому делу N 33-2579/2020, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, возражения по доводам кассационной жалобы представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" Поповой М.В, действующей на основании доверенности, установила:

Шевлякова В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" (далее по тексту - ООО ЧОП "Альфа-Брава") о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решением Промышленного районного суда г. Курска от 23 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Шевляковой В.Г. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 13 октября 2020 года решение Промышленного районного суда г. Курска от 23 июня 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Шевляковой В.Г. удовлетворены частично: с ответчика в пользу Шевляковой В.Г. взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 53573 рублей 02 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5309 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей; на ответчика возложена обязанность перечислить страховые взносы за Шевлякову В.Г. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исходя из общего размера заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время. С ООО ЧОП "Альфа-Брава" в доход бюджета МО "Город Курск" взыскана государственная пошлина в размере 2266 рублей 47 копеек.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Шевлякова В.Г. ставит вопрос об отмене принятого по делу апелляционного определения, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу, выполненную истцом сверх установленной трудовым договором 0, 5 ставки, подлежащую также включению в расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав участника процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении

данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, Шевлякова В.Г. в период с 1 января 2019 года по 20 января 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Альфа-Брава" на объекте ОБПОУ "Курский государственный политехнический колледж", расположенном по адресу: город Курск, улица Народная, дом 8, занимала должность охранника.

Согласно материалам дела, ООО ЧОП "Альфа-Брава" с Шевляковой В.Г. заключен трудовой договор N 7 от 1 января 2019 года, согласно которому Шевлякова В.Г. принята на работу на неопределенный срок; ей установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням; продолжительностью 40 часов; с окладом 5640 рублей; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Истец с трудовым договором ознакомлена.

Как следует из представленных в материалы дела ведомостей на выплату заработной платы, ООО ЧОП "Альфа-Брава" Шевляковой В.Г. ежемесячно выплачивалась денежная сумма, состоящая из оклада 5640 рублей и премии, общая сумма выплат составляла 10000 рублей.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО ЧОП "Альфа-Брава", для охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для ООО ЧОП "Альфа-Брава" является полугодие.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП "Альфа-Брава" предусмотрено, что оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20%, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время должностного оклада, рассчитанного за час работы".

Из табелей учета рабочего времени и справок, предоставленных ООО ЧОП "Альфа-Брава", следует, что Шевлякова В.Г. в 1 полугодии 2019 года отработала 91 смену по 12 часов, то есть 1092 часа (норма по производственному календарю - 923 часа); во втором полугодии отработала 85 смен по 12 часов, то есть 1020 часов (норма по производственному календарю 1047 часов); в январе 2020 года отработала 10 смен, то есть 120 часов (норма на январь 2020 года - 136 часов). При увольнении Шевляковой В.Г. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5821 рубля 24 копеек (5064 рублей 24 копеек без учета НДФЛ).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования Шевляковой В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о наличии факта нарушения трудовых прав истца установлением работодателем Шевляковой В.Г. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, который в 2019 году составлял 11280 рублей, в январе 2020 года - 12130 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам обоснованно исходила из условий трудового договора, которым была установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, которую Шевлякова В.Г. в период работы полностью отрабатывала, в связи с чем, произвела расчет задолженности работодателя перед истцом по оплате сверхурочных работ, составивший 23155 рублей 27 копеек, исходя из среднемесячной нормы за 2019 год (1970 часов/12) - 164, 16 часа, стоимости 1 часа - 68 рублей 71 копейка.

Удовлетворяя частично исковые требования истца о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 11 апреля 2019 года N17-П, пришел к правильному выводу, что ежемесячная заработная плата Шевляковой В.Г. не могла быть меньше минимального размера оплаты труда, в состав которой не допускается включение повышенной оплаты, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с чем, задолженность по оплате за работу в ночное время, исходя из повышения стоимости 1 часа на 20% в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО ЧОП "Альфа-Брава", составила 20773 рублей 12 копеек.

На основании произведенного судом апелляционной инстанции расчета задолженности по заработной плате, верно установлена недоплата компенсации за 30, 33 дня неиспользованного отпуска в сумме 9644 рублей 63 копеек, денежной компенсации ввиду нарушения ответчиком сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм, в рамках заявленных требований.

С размером удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, составившим сумму 10000 рублей, истец согласен, доводы кассационной жалобы отсутствуют, в связи с чем, оснований для проверки законности и обоснованности судом кассационной инстанции в данной части судебного акта не имеется.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статей 21, 22, 57, 67, 99, 102, 104, 127, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные Шевляковой В.Г. в кассационной жалобе доводы о наличии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск в ином размере, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылку в кассационной жалобе Шевляковой В.Г, что сверхурочной работой следует считать всю продолжительность работы, превышающую норму рабочего времени, соответствующую 0, 5 ставки, судебная коллегия находит несостоятельной, так как она противоречит заключенному с истцом трудовому договору, который подписан сторонами, согласно которому Шевлякова В.Г. принята на полную ставку.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 13 октября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Шевляковой Валентины Геннадьевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: