Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4556/2021[88-6652/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 5 апреля 2021 года гражданское дело по иску Козырева Максима Сергеевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Российский государственный социальный университет" о возложении обязанности совершить действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов

по кассационной жалобе Козырева Максима Сергеевича

на решение Люберецкого городского суда Московской области от 18 июня 2020 года по гражданскому делу N 2-2217/2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 ноября 2020 года по гражданскому делу N 33-29875/2020, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав пояснения истца Козырева М.С, поддержавшего доводы кассационной жалобы, установила:

Козырев М.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Российский государственный социальный университет" (далее по тексту - ФГБО ВО "РГСУ") о возложении обязанности совершить действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 18 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 ноября 2020 года, исковые требования Козырева М.С. оставлены без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Козырев М.С. просит отменить данные судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая, что работодателем при выплате заработной платы был нарушен принцип справедливости, поскольку при формировании штатных ставок преподавателей не был учтен общий объем его учебной нагрузки, в том числе, руководства выпускными квалификационными работами различных форм обучения, поскольку равные трудозатраты оплачиваются по-разному, с учетом заключенных гражданско-правовых договоров.

Выслушав участника процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального прав.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции по делу допущено не было.

Как установлено судом, 3 июля 2017 года Козырев М.С. принят на работу в ФГУВПО "РГСУ" на должность доцента кафедры менеджмента и административного управления, трудовой договор N 371-17 заключен 3 июля 2017 года на срок с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2020 года.

Согласно материалам дела, 7 ноября 2019 года ФГУВПО "РГСУ" с Козыревым М.С. заключен на срок с 15 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года трудовой договор N 827-19 о занятии должности заведующего кафедрой, в связи с успешным прохождением выборов.

Согласно трудовому договору N 841-19 от 15 ноября 2019 года, заключенному между ФГУВПО "РГСУ" и Козыревым М.С, Козырев М.С. принят на должность доцента на 0, 25 ставки.

В соответствии с пунктом 16 трудового договора (основное место) работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с учебной нагрузкой на учебный год до 550 часов.

В соответствии с пунктом 16 трудового договора (внутреннее совместительство) работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 9 часов в неделю с учебной нагрузкой на учебный год до 212, 5 часов (на 0, 25 ставки).

Согласно материалам дела, приказом ФГУВПО "РГСУ" N 753 от 16 апреля 2019 года закреплены нормы времени для расчета объема учебной (преподавательской) работы выполняемой педагогическими работниками. Согласно данному приказу утверждены верхние пределы учебной (преподавательской) работы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава, а также утверждено примерное распределение объемов педагогической работы по видам в пределах 1 ставки профессорско-преподавательского состава.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, предусмотренных главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу действующих нормативных актов, регламентирующих особенности трудовой деятельности педагогических работников, в частности, письма Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2003 года N 14-55-784ин/15, педагогическая работа состоит из научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Установление объема нагрузки штатного преподавателя, работающего на полную ставку, является прерогативой администрации высшего учебного заведения с учетом выполнения работником учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной и других видов работ, что следует из пункта 1.5. вышеуказанного письма Минобразования России от 26 июня 2003 года N 14-55-784ин/15.

Согласно пункту 2 Постановления Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Козырева М.С. о возложении обязанности приравнять нормы времени для расчета объема учебной работы для заочной формы обучения к очной форме обучения, взыскании заработной платы за общий объем учебной работы в 2018-2019 годах, с учетом гражданско-правовых договоров и руководства выпускными квалификационными работами, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты, суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, обоснованно пришли к выводу, что отсутствует нарушение трудовых прав истца, поскольку в силу организационного характера правоотношений, возникающих между работодателем и работником, последний не вправе определять конкретный объем работы и заданий, подлежащих выполнению в рамках заключенного трудового договора, определять размер оплаты за выполненную работу.

Суды обоснованно исходили из того, что заключение с истцом в период действия трудового договора, договора гражданско-правового характера не противоречит требованиям нормативно-правовых актов, поскольку не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, условия гражданско-правового договора Козыревым М.С. не оспаривались, являются исполненными.

В судебных актах приведено толкование норм материального права (статей 15, 22, 129, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статей 421, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные Козыревым М.С. в кассационной жалобе доводы о нарушении принципа справедливости при равных трудозатратах получать различную оплату в зависимости от формы обучения, являлись предметом исследования судебных инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 18 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 18 ноября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Козырева Максима Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: