Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 марта 2021 г. по делу N 8Г-2886/2021[88-3978/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.

судей: Латушкиной С.Б, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1490/2020, УИД 42RS0019-01-2020-001009-26 по иску Лукьянова Владимира Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Разрез Березовский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Лукьянова Владимира Николаевича на решение Центрального районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лукьянов Владимир Николаевич (далее - Лукьянов В.Н, истец) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Разрез Березовский" (далее - ООО "Разрез Березовский, ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Лукьянов В.Н. указал, что имеет общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 26 лет. С 3 августа 2013 г. Лукьянов В.Н. работает в ООО "Разрез Березовский" в должности водителя автомобиля, занят на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Право на пенсионное обеспечение в связи с достижением возраста наступило у Лукьянова В.Н. 27 июня 2019 г.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2021 г. у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

9 августа 2019 г. он обратился с заявлением к работодателю ООО "Разрез Березовский" на выплату единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение. В сентябре 2019 г. ему было начислено единовременное вознаграждение за 26 лет работы в угольной промышленности в размере - 159 440 рублей 79 копеек.

С целью проверки расчета единовременного вознаграждения Лукьянов В.Н. обратился в ООО "Бухгалтерский центр Виктория", предоставив справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год и 2019 год от 17 октября 2019 г. Согласно расчету ООО "Бухгалтерский центр Виктория" размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации составил 239 263, 44 рубля (сумма рассчитана уже за минусом подоходного налога).

Лукьянов В.Н. обратился к работодателю с запросом о пересчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Однако ООО "Разрез Березовский" в письменном ответе от 23 декабря 2019 г. сообщил, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО "Разрез Березовский" от 1 января 2019 г. и Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности от 26 марта 2019 г.

С размером единовременного вознаграждения Лукьянов В.Н. не согласен, считает, что выплата произведена не в полном размере. Полагает, что ответчик нарушил его права на получение единовременного пособия в полном объеме. Сумма задолженности ответчика составила 79 822, 65 рубля (239 263, 44 рубля - 159 440, 79 рублей).

Лукьянов В.Н. считает, что при исчислении среднего заработка для расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ответчик должен был руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российский Федерации, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Лукьянов В.Н. просил суд взыскать с ООО "Разрез Березовский" частично невыплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 100 200, 11 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 1 октября 2019 г. по 11 марта 2020 г. в размере 6 970, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

Решением Центрального районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2020 г, в удовлетворении исковых требований Лукьянова В.Н. отказано.

Лукьянов В.Н. обратился с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене решения Центрального районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2020 г, как вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными.

Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, Лукьянов В.Н. имеет общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 26 лет.

С 3 августа 2013 г. Лукьянов В.Н. работает в должности водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО "Разрез Березовский".

В связи с получением права на пенсионное обеспечение с 27 июня 2019 г. с учетом фактического стажа в угольной промышленности Лукьянову В.Н. в период его работы в ООО "Разрез Березовский" на основании его письменного заявления была произведена выплата единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 159 440, 79 рублей.

Лукьянов В.Н. обратился к ответчику с запросом о перерасчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Ответчик в письменном ответе от 23 декабря 2019 г. сообщил Лукьянову В.Н, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО "Разрез Березовский" от 1 января 2019 г. и Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности от 26 марта 2019 г.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что для исчислении среднего заработка расчета единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным Положением для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности, поскольку Федеральное отраслевое соглашение устанавливает только основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

Суд первой инстанции указал, что исходя из указанного среднемесячного заработка истцу за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 20 лет работы верно начислено единовременное вознаграждение 76 079, 43 рублей, за период работы в ООО "Разрез "Березовский" за 6 лет начислено 83 361, 36 рубль, итого 159 440, 79 рублей за 26 лет работы в угольной промышленности.

Судом первой инстанции расчет ответчика проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, по мнению суда первой инстанции, отсутствуют основания для взыскания задолженности по единовременному вознаграждению.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Суд апелляционной инстанции указал, что для исчислении среднего заработка расчета единовременного вознаграждения ответчик правомерно руководствовался порядком, установленным Положением для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности, и им верно начислено 76 079, 43 рублей за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 20 лет работы, 83 361, 36 рубль за период работы в ООО "Разрез "Березовский" за 6 лет, итого 159 440, 79 рублей за 26 лет работы в угольной промышленности.

Также суд апелляционной инстанции указал, что в связи с отказом Лукьянову В.Н. в иске не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты требуемой им суммы, а также требование о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судебных инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст.21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителям и работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой данной статьи.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы следует, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО "Разрез "Березовский" исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. N 1327.

Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО "Стройсервис", учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата, труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с п. 4 вышеприведенного Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО "Разрез "Березовский" и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с п. 4 указанного Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании пункта 5.15 отраслевого соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное судебные инстанции пришли к правомерным выводам о том, что предусмотренный Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. N 1327, иной, чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ, порядок исчисления среднемесячного заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, примененный ответчиком, не свидетельствует о нарушении прав истца.

Гарантии на получение единовременного вознаграждения, закрепленные в Федеральном отраслевом положении работодателем не нарушены.

Единовременная выплата является дополнительной. гарантией, предусмотренной именно Федеральным отраслевым соглашением, не входит в систему оплаты труда, в связи с чем обоснован и вывод суда первой инстанции об исчислении среднего заработка по правилам Федерального отраслевого соглашения.

В связи с чем доводы кассационной жалобы о том, что расчет единовременного вознаграждения, произведенный ответчиком исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с п. 4 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденного приказом от 26 марта 2019 г. N 1327, противоречащего трудовому законодательству Российской Федерации, в том числе ст.139 ТК РФ, является неверным и не подлежащим применению, не могут служить основанием для отмены судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судами проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в решении, апелляционном определении, соответствуют собранным по делу доказательствам, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Вопреки доводам кассационной жалобы суды разрешили спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными обстоятельствами, в связи с чем отсутствуют предусмотренные ст. 379.7 ГПК РФ основания для отмены или изменения оспариваемых судебных актов по доводам кассационной жалобы.

Процессуальных нарушений, которые в силу ст. 379.7 ГПК РФ могут повлечь отмену оспариваемых судебных постановлений в кассационном порядке, не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Лукьянова Владимира Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: