Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2021 г. по делу N 8Г-907/2021-(8Г-23833/2020)[88-4742/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.

судей Латушкиной С.Б, Леонтьевой Т.В.

при участии прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Трифоновой М.К, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-867/2020, УИД 24RS0033-01-2020-000547-53 по иску Можейкиной Ольги Федоровны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лесосибирский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученного пособия, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лесосибирский" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 ноября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, заключение прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Трифоновой М.К, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Можейкина О.Ф. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лесосибирский" (далее - КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский") о восстановлении на работе в должности заместителя директора с 2 марта 2020 г, взыскании недоплаченного пособия в размере 8965, 18 руб, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований Можейкина О.Ф. указала, что в период с 15 июня 2010 г. по 2 марта 2020 г. работала в КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" (до 1 января 2020 г. МБУ КЦСОН г. Лесосибирска), с 1 ноября 2010 г. в должности заместителя директора.

До 1 января 2020 г. учредителем учреждения и собственником имущества являлось муниципальное образование город Лесосибирск. В соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 13 декабря 2019 г. учреждение с 1 января 2020 г. передано в государственную собственность Красноярского края.

17 февраля 2020 г. ей директором учреждения вручено уведомление о том, что в соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор с нею подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения - 2 марта 2020 г.

Приказом от 2 марта 2020 г. она была уволена по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.

Можейкина О.Ф. считает своё увольнение незаконным, поскольку, по её мнению, директор учреждения превысила свои полномочия.

Также считает, что неправомерными действиями работодателя ей причинён моральный вред.

Кроме того, указывает, что при увольнении ей недоплачено выходное пособие в размере 8 965, 18 руб.

Решением Лесосибирского городского суда Красноярского края от 21 июля 2020 г. в удовлетворении исковых требований Можейкиной О.Ф. к КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.

Дополнительным решением Лесосибирского городского суда Красноярского края от 26 августа 2020 г. исковые требования Можейкиной О.Ф. к КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" о взыскании недоплаченного пособия удовлетворены частично.

С КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" в пользу Можейкиной О.Ф. взыскано недоплаченное пособие в размере 7 126 рублей 64 коп.

В оставшейся части исковых требований о взыскании недоплаченного пособия отказано.

С КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 ноября 2020 г. (с учётом определения от 9 ноября 2020 г. об исправлении арифметической ошибки) решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 21 июля 2020 г. отменено, принято по делу новое решение, которым признано незаконным увольнение Можейкиной О.Ф. по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменена дата и формулировка основания увольнения Можейкиной О.Ф. с пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию с 31 июля 2020 г.

С КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" в пользу Можейкиной О.Ф. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 129 188 руб. 81 коп, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Дополнительное решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 26 августа 2020 г. отменено.

С КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 4383 руб. 78 коп.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 ноября 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы старшим прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Воротымской О.О. прокуратуры Красноярского края принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений о причинах неявки не представили. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Можейкина О.Ф. с 15 июня 2010 г. принята на работу в муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения" на должность экономиста, с 1 ноября 2010 г. переведена на должность заместителя директора на основании приказа Nлс от 1 ноября 2010 г.

С 1 января 2011 г. муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения" переименовано в муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения", которое с 1 января 2016 г. переименовано в муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Лесосибирска" (МБУ КЦСОН г. Лесосибирска).

25 октября 2019 г. Можейкиной О.Ф. вручено уведомление N от 24 октября 2019 г. о предстоящей с 1 января 2020 г. реорганизации муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Лесосибирска" в форме передачи из собственности муниципального образования Лесосибирска в государственную собственность Красноярского края. Разъяснено, что реорганизация не является основанием для досрочного прекращения трудового договора от 15 июня 2010 г. N.

На основании распоряжения Правительства Красноярского края от 13 декабря 2019 г. N-р муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Лесосибирска" безвозмездно принято из муниципальной собственности города Лесосибирска в государственную собственность Красноярского края, министерство социальной политики Красноярского края определено органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении принимаемого учреждения.

В соответствии с актом приёма-передачи имущества, утверждённым руководителем агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 9 января 2020 г, во исполнение распоряжения Правительства Красноярского края от 13 декабря 2019 г. N-р Муниципальное образование город Лесосибирск передало из муниципальной собственности, а субъект Российской Федерации - Красноярский край, в лице уполномоченного органа - агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, с другой стороны, приняло в государственную собственность Красноярского края муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Лесосибирска", со всем находящимся в оперативном управлении имуществом.

С 1 января 2020 г. муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Лесосибирска" переименовано в краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лесосибирский" (КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский").

17 февраля 2020 г. Можейкиной О.Ф. вручено уведомление N от 17 февраля 2020 г. о том, что в соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор с нею подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения - 2 марта 2020 г.

Приказом директора КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" N лс от 2 марта 2020 г. действие трудового договора, заключённого с Можейкиной О.Ф, прекращено, и она уволена с работы 2 марта 2020 г. по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.

Отказывая Можейкиной О.Ф. в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришёл к выводу, что процедура увольнения Можейкиной О.Ф. по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" не нарушена, директор КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" Тихонова М.Л. в соответствии с Уставом учреждения имела полномочия на расторжение трудового договора с заместителем директора учреждения Можейкиной О.Ф. на основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.

Вместе с тем, установив, что при увольнении Можейкиной О.Ф. не в полном размере выплачено выходное пособие, в связи с неверным расчётом выходного пособия, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" в пользу Можейкиной О.Ф. недоплаченного выходного пособия в размере 7 126 руб. 64 коп.

Суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами суда, указав, что судом неправильно установлены имеющие значение для дела обстоятельства, неправильно применены материального права, регулирующие спорные правовые отношения.

Отменяя решение суда и дополнительное решение суда первой инстанции, и принимая по делу новое решение о признании увольнения Можейкиной О.Ф. по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд апелляционной инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, сославшись на положения пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1.2, 3.1, 3.2, 3.3.1 Устава КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский", установив, что решение об увольнении Можейкиной О.Ф, замещающей должность заместителя директора, по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации собственником имущества и учредителем КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" - министерством социальной политики Красноярского края не принималось, руководитель КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" полномочиями от имени собственника расторгать трудовой договор с заместителем директора в связи со сменой собственника имущества организации не наделялся, пришёл к выводу о превышении директором КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" своих полномочий, определённых Уставом учреждения и наличии у директора оснований для расторжения с Можейкиной О.Ф. трудового договора по указанному выше основанию.

Учитывая, что истец с 3 августа 2020 г. состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, на восстановлении на работе не настаивает, суд апелляционной инстанции со ссылкой на положения статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришёл к выводу о наличии оснований для изменения даты и формулировки основания увольнения Можейкиной О.Ф. с пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию с 31 июля 2020 г. и взыскания в связи с этим среднего заработка за время вынужденного прогула, с зачётом выплаченного выходного пособия в размере 161 443 руб. 20 коп, за период с 3 марта 2020 г. по 31 июля 2020 г. в размере 129 188 руб. 81 коп, а также компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Выводы суда апелляционной инстанции являются правильными, сомнений у кассационного суда общей юрисдикции не вызывают.

Выражая несогласие с судебными актами, заявитель приводит доводы о наличии оснований для увольнения истца по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые были предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены. Мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришёл к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подробно изложены в тексте апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не влечёт правовых последствий для работников организации, за исключением указанных в части 1 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения с работниками продолжаются.

Положения статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Признавая увольнение Можейкиной О.Ф. по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд апелляционной инстанции правомерно исходил из того, что правовые основания для увольнения истца у директора КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" отсутствовали, поскольку собственник имущества КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" - министерство социальной политики Красноярского края решения о расторжении трудового договора с заместителем директора Можейкиной О.Ф. не принимал.

Из протокола от 10 января 2020 г. рабочего совещания министра социальной политики Красноярского края с руководителями и главными бухгалтерами краевых государственных учреждений социального обслуживания, переданных в государственную собственность края с 1 января 2020 г, следует, что руководителям краевых государственных учреждений социального обслуживания поручено в срок до 1 февраля 2020 г. обеспечить заключение по соглашению сторон срочных трудовых договоров с заместителями руководителя учреждения в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок полномочий директора учреждения (пункт 2.12). При этом, как следует из пояснений представителя министерства социальной политики Красноярского края в суде апелляционной инстанции, данное положение в обязательном порядке касалось вновь принимаемых заместителей директоров, заключение срочных трудовых договоров с действующими заместителями руководителя возможно только при наличии их согласия.

Суд апелляционной инстанции, проанализировав положения Устава КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" пришёл к правильному выводу, что Устав КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский" не содержит полномочий руководителя действовать от имени Красноярского края, являющегося собственником учреждения, при решении вопроса об увольнении заместителя руководителя в связи со сменой собственника. Из анализа положений Устава следует, что к компетенции руководителя учреждения отнесены полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками учреждения по иным основаниям.

Также суд апелляционной инстанции обоснованно принял во внимание, что 6 февраля 2020 г. между истцом Можейкиной О.Ф. и КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский", в лице директора Тихоновой М.Л, подписано дополнительное соглашение N от 27 января 2020 г, которым в трудовой договор от 15 июня 2010 г. N (с изменениями от 13 ноября 2017 г. N), заключённый с истцом, внесены изменения: изменено наименование работодателя с МБУ КЦСОН г.Лесосибирска на КГБУ СО "КЦСОН "Лесосибирский"; установлено, что трудовые правоотношения между работником и работодателем сохраняются в полном объёме; внесены изменения, касающиеся оплаты труда; все другие пункты трудового договора с работником оставлены без изменения. Таким образом, срок действия трудового договора указанным дополнительным соглашением оставлен без изменения, то есть на неопределённый срок. Соглашение вступило в силу с 1 января 2020 г.

Следовательно, после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором были определены новые условия работы, зафиксирован факт смены собственника имущества и продолжение трудовых отношений с истцом, увольнение Можейкиной О.Ф. по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно признано судом апелляционной инстанции незаконным.

При таком положении суд апелляционной инстанции с учётом положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации пришёл к правильному выводу о наличии оснований для изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию, с изменением даты увольнения на 31 июля 2020 г, а также обоснованно удовлетворил требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ссылка в кассационной жалобе о неверном расчёте среднего заработка для расчёта компенсации за вынужденный прогул, несостоятельна, поскольку размер среднего заработка определён судом апелляционной инстанции исходя из расчёта, представленного ответчиком и подписанного главным бухгалтером Поповой Е.К, в соответствии с которым средний заработок за время вынужденного прогула определён ответчиком в размере 2 821 руб. 67 коп. Именно из данного размера исходил суд апелляционной инстанции, определяя размер компенсации за время вынужденного прогула.

Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленного судебного акта, либо опровергали выводы суда апелляционной инстанции.

Судом апелляционной инстанции не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятого по настоящему делу судебного постановления по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятое по делу апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 ноября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Краевого государственного бюджетного учреждения Социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лесосибирский" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи С.Б. Латушкина

Т.В. Леонтьева