Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2021 г. по делу N 33-15037/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., с удей Лобовой Л.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Филатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Пенькова С.Н. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 28 октября 2020 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-3677/2020), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Пенькова С.Н. к ОАО "КБК Черемушки" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за часть апреля и май 2020 года, выдаче трудовой и медицинской книжки и компенсации морального вреда, - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Пенкьков С.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за часть апреля и май 2020 года, выдаче трудовой и медицинской книжки и компенсации морального вреда в размер 30000 рублей.

Заявленные требования мотивировал тем, что был принят на работу в ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" с 11.03.2019 года по профессии "рабочий на линии" в цехе мелкоштучных изделий, однако ему не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за май месяц и частично за апрель 2020 года, не выдан трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, трудовая книжка.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО "КБК "Черемушки" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика ОАО "КБК "Черемушки" не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не направлял, представил письменные возражения на апелляционную жалобу.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Судебная коллегия, выслушав истца Пенькова С.Н, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционный жалобы, приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был принят на работу в ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" с 11.03.2019 года по профессии "рабочий на линии" в цехе мелкоштучных изделий, с должностным окладом 26450 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором N 88/19 от 07.03.2019 года, приказом о приеме на работу N 42/3-к от 07.03.2019 года.

В соответствии с дополнительным соглашением N б/н от 28.10.2019 года к трудовому договору N 88/19 от 07.03.2019 года, должностной оклад истца составляет 26 450 рублей.

Пунктом 13 трудового договора истцу установлена сменная работа по графику сменности, с которым на 2020 год истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

В соответствии с графиком работ на апрель 2020 года, истец должен был работать по графику "два через два", однако 14.04.2020 года не явился на рабочее место без уважительных причин, о чем 14.04.2020 года в 20.00 час. в конце рабочей смены начальником смены был составлен акт об отсутствии Пенькова С.И. на рабочем месте без уважительных причин.

По результатам служебного расследования день неявки признан работодателем прогулом, о чем составлены соответствующие акты, имеется служебная записка начальника цеха.

Пеньков С.Н. от дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте отказался, о чем также был составлен соответствующий акт. По факту прогула был издан приказ N 84/14-л/с от 13.05.2020 года о наложении на Пенькова С.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Из объяснений представителя ответчика следует, что с приказом об объявлении выговора ознакомить Пенькова С.Н. не представилось возможным, так как в свой рабочий день 13.05.2020 года после ознакомления в отделе кадров со всеми актами, связанными с прогулом 14.04.2020 года, истец покинул территорию предприятия и больше на рабочем месте не появлялся.

В ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" действует Положение о премировании, утвержденное Генеральным директором Общества 01.11.2018 года.

В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании, утвержденное Генеральным директором Общества 01.11.2018 года, по итогам месяца работникам могут выплачиваться премии при условии выполнения установленных показателей премирования.

В соответствии с п. 2.2. при невыполнении показателей премирования, указанных в п.2.1, премия за соответствующий месяц не начисляется. Премии не являются обязательной частью заработной платы работников, о чем указано в п. 3.1. Положения.

В соответствии с п.3.3. Положения о премировании ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" при совершении работником Общества производственных упущений (перечень упущений приведен в Приложении N 2 к Положению) может быть принято решение о неначислении премии этому работнику. При этом руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору Общества предложение о частичном начислении или полном неначислении работнику премии.

Поскольку Пеньков С.Н. 13.05.2020 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, что является производственным упущением согласно Приложения N 2 к Положению о премировании, руководителем цеха мелкоштучных изделий было предоставлено в адрес генерального директора Общества предложение о премировании работника Пенькова С.Н. в размере "0"%.

Таким образом, по итогам работы за апрель 2020 года Пенькову С.Н. было начислено и выплачено 21501 рубль 01 коп, что подтверждается расчетным листом за апрель 2020 года и реестром на зачисление на счета "зарплатных карт" от 27.04.2020 года (заработная плата за первую половину апреля 2020 года) и от 12.05.2020 года (заработная плата за вторую половину апреля 2020 года).

В мае 2020 года истцом отработано 6 рабочих смен. За фактически отработанное время в мае 2020 года истцу начислено и выплачено 12733 рубля 67 коп, что подтверждается расчетным листом за май 2020 года и реестром на зачисление на счета "зарплатных карт" от 10.06.2020 года.

Из объяснений ответчика также следует, что в связи с введенными Мэром г. Москвы ограничительными мероприятиями в связи с коронавирусной инфекцией, выручка ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" в период апрель-май 2020 года упала, в связи с чем показатели для расчета премии по итогам месяца были снижены и премия за май 2020 года для всех работников ОАО "КБК "ЧЕРЕМУШКИ" была установлена в размере 5%, что подтверждается Предложением о премировании работников по итогам работы за май 2020 года.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена исходя из условий трудового договора и количества отработанного времени, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты оставлены без удовлетворения.

Разрешая спор в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой и медицинской книжки, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку на момент рассмотрения спора истец не был уволен из организации ответчика, требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой и медицинской книжки удовлетворению не подлежали.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, не являются основанием для отмены решения.

Доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 28 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пенькова С.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: