Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2021 г. по делу N 33-6136/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при секретаре Джемгирове М.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционным жалобам Осиповой Т.Н, ПАО "Вымпел-Коммуникации"

на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 20 сентября 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования Осиповой Т.Н. к Публичному акционерному обществу "Вымпел-Коммуникации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Вымпел-Коммуникации" в пользу Осиповой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 1 304 089 руб, компенсацию за задержку выплат с 16.02.2019 года по 20.09.2019 года в размере 142 689 руб. 08 коп, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Вымпел-Коммуникации" государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города Федерального значения Москва - в размере 15 433 руб. 89 коп, установила:

Осипова Т.Н. обратилась в суд с иском к ПАО "Вымпел-Коммуникации", просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 304 089 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.02.2019 по день фактического расчета включительно, расходы по оплате юридических услуг в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 08 сентября 2004 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором в новой редакции от 30 декабря 2016 г. истец была переведена на должность руководителя Службы бизнес-анализа с установленным должностным окладом ****** руб. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 09 января 2017 г. за работу в 2017-2018 годах истцу установлено дополнительное вознаграждение в размере ********** руб. до налогообложения сроком выплаты не позднее 15 февраля 2019 года. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 03 мая 2017 года истец была переведена на должность ведущего менеджера по стратегическому развитию и внедрению глобальных систем управления предприятием Офиса корпоративной штаб-квартиры с должностным окладом в размере ******* руб, которую занимает в настоящее время. При этом установленное дополнительным соглашением от 09 января 2017 г. вознаграждение работодателем выплачено не полном объёме, что истец полагала незаконным, нарушающим ее права на оплату труда.

В суде первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, представители ответчика против удовлетворения иска возражали.

Суд постановилприведенное выше решение, на которое поданы апелляционные жалобы ответчиком ПАО "Вымпел-Коммуникации" и истцом Осиповой Т.Н. Ответчик в апелляционной жалобе просит об отмене решения суда и отказе в удовлетворении исковых требований; истец в своей апелляционной жалобе ставит вопрос об изменении решения суда в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2020 года решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2019 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2020 года отменено в части, в которой оставлено без изменения решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2019 года об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, в этой части дело направлено на новое рассмотрение в Московский городской суд.

В заседание судебной коллегии представитель истец не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, выслушав объяснения представителя истца Яскевич А.И, представителя ответчика Борисовой М.М, проверив в соответствии со статьей 327 1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 постановления Пленума).

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от 09 сентября 2004 г. Осипова Т.Н. принята на работу в ПАО "Вымпел-Коммуникации" на должность специалиста по поддержке ППО в отделе систем управления ресурсами, центра поддержки бизнес приложения службы инфраструктуры, Дирекции информационных технологий, с должностным окладом в размере ****** долларов США в пересчете по курсу ЦБ РФ на день расчета.

30 декабря 2016 г. трудовой договор изложен и подписан Осиповой Т.Н. и ПАО "Вымпел-Коммуникации" в новой редакции, в соответствии с которой Осипова Т.Н. выполняет у ответчика обязанности по должности руководителя Службы бизнес-анализа с установленным должностным окладом ****** руб.

09 января 2017 г. сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора, раздел 6 "Оплата труда, премии, льготы и компенсации" дополнен пунктом 6.7, согласно которому за работу в 2017-2018 г.г. работнику устанавливается дополнительное вознаграждение в размере ******** руб. до налогообложения. Выплата дополнительного вознаграждения возможна только в случае, если работник состоит в трудовых отношениях с работодателем на дату выплаты и у работника отсутствуют дисциплинарные взыскания. Выплата вознаграждения производится в срок не позднее 15.02.2019 года. Дополнительное вознаграждение, указанное в п.6.7 договора, не выплачивается за период отсутствия истца на работе в случае отпуска без сохранения заработной платы сроком от 1 месяца, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и учебного отпуска. В этом случае сумма к выплате рассчитывается пропорционально времени, отработанному в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года.

03 мая 2017 г. сторонами заключено соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность ведущего менеджера по стратегическому развитию и внедрению глобальных систем управления предприятием Офиса корпоративной штаб-квартиры с должностным окладом в размере ******* руб.

В пункте 6 соглашения от 03.05.2017 стороны предусмотрели, что остальные условия договора, не затронутые соглашением, остаются в силе.

Таким образом, соглашение от 09.01.2017, устанавливающее выплату дополнительного соглашения, сторонами не расторгалось и не изменялось.

Согласно выписке по счету 11 февраля 2019 г. ПАО "Вымпел-Коммуникации" Осиповой Т.Н. выплачено установленное дополнительным соглашением вознаграждение в размере ******* руб.

Судом также установлено, что по состоянию на 15.02.2019 года Осипова Т.Н. продолжала состоять с ПАО "Вымпел-Коммуникации" в трудовых отношениях, дисциплинарных взысканий не имела, не отсутствовала на работе по причинам нахождения в отпуске без сохранения заработной платы сроком от 1 месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или учебном отпуске. Тем самым, все условия, определенные п. 6.7 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2017, для выплаты дополнительного соглашения были соблюдены.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Осиповой Т.Н. в части взыскания суммы вознаграждения в размере ********* руб. и компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период со дня после установленного срока выплаты 16.02.2019 по день вынесения решения в размере ******* руб. *** коп. В указанной части Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2020 года решение суда оставлено без изменения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, у суда не было правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, в указанной части решение суда подлежит отмене.

Таким образом, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 21 сентября 2019 г. по 03 марта 2021 г, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периода просрочки и суммы задолженности составит 242 560 руб. 54 коп, что согласуется и расчетом, представленным ответчиком.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, определила:

Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 20 сентября 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Осиповой Т.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, вынести в этой части новое решение, которым взыскать с Публичного акционерного общества "Вымпел-Коммуникации" в пользу Осиповой Т.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с момента вынесения решения суда по день фактического расчета в размере 242 560 руб. 54 коп.

Председательствующий:

Судьи: