Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 марта 2021 г. по делу N 33-1143/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Масленкиной С.Ю, судей областного суда Магденко И.Ю, Панкратовой Е.А, при секретаре Лавровой Т.А, рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 16 марта 2021 года

дело по апелляционной жалобе истца Нюденова С. В. на решение Омского районного суда Омской области от 9 декабря 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований Нюденова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Юганскнефтегаз" о взыскании заработной платы с учетом переработки, морального вреда отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Масленкиной С.Ю, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нюденов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Юганскнефтегаз" о взыскании заработной платы с учетом переработки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что "... " был принят в порядке перевода на работу в ООО "РН-Юганскнефтегаз" на должность диспетчера оперативно-диспетчерской службы. "... " трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашения и правилами внутреннего распорядка истцу установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, согласно распорядительным документам работодателя и утвержденным графиком сменности продолжительность рабочего учетного периода составляла 12 месяцев, продолжительность ежедневной смены 11 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час. Фактически за одну смену он отрабатывал 12 часов без перерыва для отдыха и питания. Время отдыха после окончания рабочей смены составляло 12 часов, затем вновь приступал к выполнению трудовых обязанностей на 12 часов. При увольнении работодатель не выплатил истцу часть заработной платы за работу в сверхурочное время за период фактически отработанных смен с мая 2015 года по апрель 2020 года в размере 979 146 рублей 65 копеек. Позиция работодателя о том, что продолжительность рабочей смены, подлежащей оплате, составляет 11 часов, является неверной, поскольку он фактически находился на дежурстве и выполнял работу диспетчера постоянно и непрерывно в течение смены, то есть в течение 12 часов без установленного перерыва на 1 час для отдыха и питания. Истец был лишен полноценного часового отдыха в ходе выполнения трудовых обязанностей в силу специфических условий работы, установленных законодательством.

Просил взыскать с ООО "РН-Юганскнефтегаз" задолженность по выплате заработной платы за период с января 2015 года по апрель 2020 года в размере 979 146 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Нюденов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что в течение часа, предоставленного для отдыха и питания, он находился в помещении столовой со служебным телефоном и в случае вызова незамедлительно возвращался на рабочее место и приступал к трудовым обязанностям, использовать указанное время по своему усмотрению не имел возможности, в связи с чем смена у него ни одиннадцать часов, а двенадцать.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "РН-Юганскнефтегаз" Кадиева Т.Р, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что правилами трудового распорядка установлено, что время для отдыха и приема пищи не подлежит оплате и может быть использовано работником по своему усмотрению. При приеме на работу и за весь период трудовой деятельности Нюденов С.В. был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя и изменениями к ним, регламентирующими осуществление им трудовой деятельности и регулирующими оплату труда. Работник был ознакомлен со сменными графиками, из которых следует, что рабочее время в смене составляет 11 часов, время для отдыха и приема пищи 1 час. Не согласна с расчетом суммы исковых требований. Кроме того, указала на пропуск истцом срока для обращения в суд с названными требованиями.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Нюденов С.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что выполнение трудовых обязанностей для диспетчера подразумевает его нахождение на рабочем месте полные 12 часов в течении всей смены без часового или иного перерыва для отдыха и питания. В силу положений должностной инструкции, утвержденной в ООО "РН-Юганскнефтегаз", в должностные обязанности диспетчера входит осуществление круглосуточного оперативного диспетчерского управления. При таких обстоятельствах трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате и другие локальные нормативные документы работодателя противоречат должностной инструкции. На основании должностной инструкции диспетчер обязан вести непрерывный и оперативный контроль за состоянием электрических сетей и обеспечивать круглосуточное руководство и незамедлительное реагирование в случае возникновения аварийных и внештатных ситуаций на энергообъектах. Оборудование рабочего места диспетчера отдельным местом для приема пищи и отдыха в одном помещении связано с организацией круглосуточного и непрерывного выполнения трудовых обязанностей в течение смены. Фактически свои трудовые обязанности выполнял в течение 12 часов и не имел возможности по своему усмотрению организовывать перерывы. В связи с чем рабочее время подлежит полной оплате за 12 часов в смену.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "РН-Юганскнефтегаз" указал, что с доводами апелляционной жалобы не согласен, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указал, что исходя из специфики работы истца, связанной с выполнением работ оперативно-диспетчерской службы Цеха по эксплуатации оборудования N 6 Управления электротехнического оборудования, у истца существовала возможность посещения столовой, совершения прогулок и т.д. при согласовании с непосредственным руководителем; помимо стационарной связи, истец был обеспечен радио-мобильными средствами связи, его занятость в течении рабочего времени была неполной, отдых истца ответчиком не ограничивался, напротив, были созданы все необходимые условия для реализации этого права, было обустроено и оборудовано необходимым инвентарем помещение для отдыха и приема пищи.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения истца Нюденова С.В, его представителя Шарипова Г.Б, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "РН-Юганскнефтегаз" Кадиевой Т.Р, действующей на основании доверенности, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец на основании трудового договора N "... " от "... " состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Юганскнефтегаз" в должности диспетчера в Оперативной диспетчерской службе / Базе электрообеспечения N 6 (Приобский регион. Левый берег) / Управлении электроэнергетики. По условиям указанного трудового договора работник принят на работу с "... "

В силу пункта 4.2 трудового договора (с учетом последующих дополнительных соглашений) работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Режим труда определяется в соответствии с графиком сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка 154 рубля 19 копеек в час, районный коэффициент к заработной плате 1, 7 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % на дату подписания настоящего дополнительного соглашения. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами по оплате труда ООО "РН-Югантефтегаз", работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (пункт 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "... ").

Согласно должностной инструкции диспетчера оперативной диспетчерской службы/Базы электрообеспечения N 6 (Приобский регион. Левый берег) /Управления электроэнергетики, утвержденной начальником управления электроэнергетики ООО "РН-Юганскнефтегаз" "... ", предназначением должности (подразделения) является осуществление круглосуточного оперативно диспетчерского управления, согласованной работой Базы электрообеспечения N 6 (Приобский регион Левый берег) и руководство непосредственно подчиненным ему оперативным персоналом; организация работ по ликвидации технологических нарушений и других отклонений в работе электрических сетей Базы электрообеспечения N 6 (Приобский регион Левый берег) совместно с руководством района электрических сетей; обеспечение максимальной надежности работы электрооборудования, находящегося в эксплуатации Базы электрообеспечения N 6 (Приобский регион Левый берег), при наиболее экономичном режиме потребления электроэнергии; при непосредственной угрозе жизни персонала или сохранности оборудования принятие срочных мер к устранению возникшей опасности.

В соответствии с пунктом 6.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных распоряжением от "... " N "... " (в редакции распоряжения от "... " N "... ") (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) при сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности, в соответствии с которым устанавливаются: количество и порядок чередования смен, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочей смены (в случаях отсутствия возможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы), начало и окончание ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней.

Графики сменности разрабатываются с учетом специфики работы, соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления ежедневного отдыха и междусменных перерывов и т.п. ответственными работниками структурных подразделений, с участием специалистов Сектора планировании персонала Отдела организационного планирования Управления обеспечения персоналом с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются руководителем Общества или лицом, его уполномоченным (пункт 6.3.5. Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно пункту 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), специальные перерывы, ежедневных (междусменных) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, выходные дни, согласно графику работы), нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых, отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются (пункт 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка).

С целью определения вида оперативного обслуживания электроустановок, эксплуатируемых управлением электротехнического оборудования, а также для установления состава дежурной смены оперативного (оперативно-ремонтного) персонала Управления электротехнического оборудования приказом ООО "РН-Юганскнефтегаз" от "... " N "... " установлен следующий вид оперативного обслуживания электроустановок: оперативное обслуживание электроустановок осуществляется оперативным (оперативно-ремонтным) персоналом круглосуточно, в две смены - дневную и ночную. Оперативный (оперативно-ремонтный) персонал работает в соответствии с утвержденными графиками сменности с 08:00 до 20:00 (дневная смена) и с 20:00 до 08:00 (ночная смена), перерыв на обед - 1 час в течении смены.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Нюденовым С.В. расторгнут по инициативе работника "... "

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что фактически за одну смену отрабатывал 12 часов без перерыва для отдыха и приема пищи, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в сверхурочное время за период с мая 2015 года по апрель 2020 года в размере 979 146 рублей 65 копеек.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

Как следует из части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ к времени отдыха относятся, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, статья 108 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.

Разрешая заявленные Нюденовым С.В. исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами ООО "РН-Юганскнефтегаз", пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что в период трудовой деятельности в ООО "РН-Юганскнефтегаз" он привлекался работодателем к сверхурочной работе, которая не была оплачена работодателем, кроме того, Нюденовым С.В. не представлено доказательств того, что работодатель не предоставлял ему время на отдых и прием пищи в течение рабочей смены.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, полагает их верными, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, соответствующими установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что должностные обязанности истцом выполнялись в условиях сменности.

С целью проверки доводов истца о выполнении им по инициативе работодателя работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочной работы), судом первой инстанции в соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ у ответчика были истребованы графики сменности и табели учета рабочего времени.

Как следует из представленных графиков сменности за период с 2014 года по 2020 год, продолжительность рабочего времени в них указана без учета обеденных перерывов - 11 часов, также согласно табелям учета рабочего времени за спорный период, продолжительность смены истца табелировалась по 11 часов.

Истец в апелляционной жалобе со ссылкой на положения части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ указывает, что работа диспетчера относится к работам, где по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, с чем судебная коллегия не может согласиться.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. При этом выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Занимаемая Нюденовым С.В. в период работы у ответчика должность (диспетчер) работодателем не отнесена к перечню работ, при которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Наоборот, локальными нормативными актами ООО "РН-Юганскнефтегаз" предусмотрено время для отдыха и питания 1 час за смену, которое не включается в рабочее время и не оплачивается.

В связи с этим при суммированном учете рабочего времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Судебная коллегия отклоняет довод истца о том, что выполнение трудовых обязанностей для диспетчера подразумевает его нахождение на рабочем месте все полные 12 часов в течение всей смены без часового или иного, разбитого на другие периоды, перерыва для отдыха и питания.

Ни должностная инструкция диспетчера, ни Правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений, обязывающих диспетчера находиться на своем рабочем месте во время перерыва для отдыха и приема пищи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в диспетчерской службе ответчика для отдыха и приема пищи предусмотрено специальное помещение, что истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Следовательно, у истца имелась возможность для отдыха и питания в течение смены, для чего работодателем были обеспечены соответствующие условия.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности покидать рабочее место во время предоставленного работникам перерыва на обед, использования этого времени по своему усмотрению, исследовались в судебном заседании и своего подтверждения не нашли.

Факт возможности у диспетчера использовать время отдыха в своих личных целях подтвержден представленными суду доказательствами, в том числе показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ГДА о том, что у диспетчера имелась возможность отдыха в течение рабочей смены, использования этого времени по своему усмотрению, в том числе за пределами помещения диспетчерской службы. При этом свидетель также указал, что у диспетчера имелась возможность получения аварийных вызовов с использованием мобильной связи.

Также судебная коллегия полагает, что доводы истца о невозможности отдохнуть в течение смены в связи с необходимостью реагировать на аварийные вызовы, не нашли своего подтверждения, исходя из представленных и исследованных судом оперативных журналов, записи в которых свидетельствую об обратном. При этом судебная коллегия отмечает, что само по себе нахождение истца на рабочем месте с учетом специфики работы не свидетельствует о невозможности использования предоставленного времени для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены, в том числе в специально оборудованном месте, что не противоречит положениям трудового законодательства.

Исходя из изложенного, факт сверхурочной работы истца в спорный период времени, которая не была оплачена работодателем, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства по делу, и при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда первой инстанции не имелось.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что обстоятельства дела судом первой инстанции были исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела, доводам сторон в решении дана надлежащая правовая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Омского районного суда Омской области от 9 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи