Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 апреля 2021 г. по делу N 33-12950/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Лобовой Л.В., Заскалько О.В.

при помощнике судьи Воропаевой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" на решение Люблинского районного суда города Москвы от 18 июня 2020 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-473/2020), которым постановлено:

Иск Брежнева Д. Б, Бурмистрова И.А, Кирьяновой О.И, Климук А.М, Останиной Н.А, Ореховой Т.Л, Кузнецовой Ю. Г, Коневой Г.В, Цоя В. Г, Гусева А.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" в пользу Брежнева Д. Б. 202 500 (двести две тысячи пятьсот) рублей, в пользу Бурмистрова И.А. 202 500 (двести две тысячи пятьсот) рублей, в пользу Кирьяновой О.И. 190 000 (сто девяносто тысяч) рублей, в пользу Климук А.М. 335 000 (триста тридцать пять тысяч) рублей, в пользу Останиной Н.А. 270 000 (двести семьдесят тысяч) рублей, в пользу Ореховой Т.Л. 240 000 (двести сорок тысяч) рублей, в пользу Кузнецовой Ю.Г. 270 000 (двести семьдесят тысяч) рублей, в пользу Коневой Г.В. 360 000 (триста шестьдесят тысяч) рублей, в пользу Цоя В.Г. 375 000 (триста семьдесят пять тысяч) рублей, в пользу Гусева А.Г. 265 000 (двести шестьдесят пять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" в бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме 115 250 (сто пятнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей.

УСТАНОВИЛА:

Истцы Брежнев Д.Б, Бурмистров И.А, Кирьянова О.И, Климук А.М, Останина Н.А, Орехова Т.Л, Кузнецова Ю.Г, Конева Г.В, Цой В.Г, Гусев А.Г. обратились в суд с иском к ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" (ВНИИХСЗР), в котором просили взыскать с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию морального вреда.

Определением суда от 18 июня 2020 года производство по делу в части требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истцов от требований в данной части.

С учетом уточненных требований истцы просили взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию морального вреда в размере по 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец Брежнев Д.Б. ссылался на то, что с 25 января 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности советника генерального директора. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 172 500 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 172 500 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Бурмистров И.А. ссылался на то, что с 28 января 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности советника генерального директора. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 172 500 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 172 500 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Кирьянова О.И. ссылалась на то, что с 01 февраля 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности маляра, в соответствии с дополнительным соглашением от 28 августа 2018 года была принята на должность специалиста коммерческого отдела. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 160 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 160 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Климук А.М. ссылалась на то, что с 11 февраля 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела кадров. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 315 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 315 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Останина Н.А. ссылалась на то, что с 28 ноября 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 240 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 240 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Орехова Т.Л. ссылалась на то, что с 08 августа 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 210 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 210 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Кузнецова Ю.Г. ссылалась на то, что с 01 июля 2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера материальной группы, с 01 сентября 2018 года - в должности заместителя главного бухгалтера. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 240 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 240 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Конева Г.В. ссылалась на то, что с 14 июня 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 330 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 330 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Цой В.Г. ссылался на то, что с 30 января 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности советника генерального директора по науке. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 345 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 345 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В обоснование заявленных требований истец Гусев А.Г. ссылался на то, что с 25 декабря 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности экспедитора. 01 февраля 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, истцу выплачивается выходное пособие в размере 235 000 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 апреля 2019 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, выходное пособие в размере 235 000 руб. Выплата выходного пособия произведена не была.

В судебное заседание истец Останина Н.А, представитель истцов по доверенности Кифоренко О.Н. явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Величко С.Г. в судебное заседание явился, требования истцов не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии истцы не явились, обеспечив явку своего представителя.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ФГУП "ВНИИХСЗР" по доверенности Величко С.Г, представителей истцов по доверенностям Кифоренко О.Н, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решение суда, с принятие нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований истцов.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены постановленного решения имеются.

Из материалов дела следует, что 25 января 2019 года между Брежневым Д.Б. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 3, в соответствии с которым и стец был принят на работу на должность советника генерального директора, с ежемесячным должностным окладом в размере 57 480 рублей.

01 февраля 2019 года между Брежневым Д.Б. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 172 500 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Брежневым Д.Б. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 172 500 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Брежнев Д.Б. уволен с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

28 января 2019 года между Бурмистровым И.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 4, в соответствии с которым и стец был принят на работу на должность советника генерального директора, с ежемесячным должностным окладом в размере 57 480 рублей.

01 февраля 2019 года между Бурмистровым И.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 172 500 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Бурмистровым И.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 172 500 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Бурмистров И.А. уволен с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

08 февраля 2016 года между Кирьяновой О.И. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 5, в соответствии с которым и стец была принята на работу на должность маляра, с ежемесячным должностным окладом в размере 17 300 рублей. 28 августа 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N 4, в соответствии с которым, Кирьянова О.И. принята на должность специалиста в коммерческий отдел с окладом 55 000 руб.

01 февраля 2019 года между Кирьяновой О.И. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 165 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Кирьяновой О.И. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 165 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Кирьянова О.И. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

11 февраля 2016 года между Климук А.М. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 1, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность начальника отдела кадров, с ежемесячным должностным окладом в размере 60 000 рублей.

01 февраля 2019 года между Климук А.М. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 315 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Климук А.М. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 315 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Климук А.М. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

28 ноября 2016 года между Останиной Н.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 16, в соответствии с которым и стец была принята на работу на должность юрисконсульта, с ежемесячным должностным окладом в размере 50 000 рублей. Дополнительным соглашением N 2 истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб.

01 февраля 2019 года между Останиной Н.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 240 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Останиной Н.А. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 240 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Останина Н.А. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

08 августа 2016 года между Ореховой Т.Л. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 14, в соответствии с которым и стец была принята на работу на должность бухгалтера, с ежемесячным должностным окладом в размере 34 500

рублей.

01 февраля 2019 года между Ореховой Т.Л. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 210 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Ореховой Т.Л. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 210 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Орехова Т.Л. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

01 июня 2015 года между Кузнецовой Т.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор, в соответствии с которым и стец была принята на работу на должность бухгалтера материальной группы.

01 февраля 2019 года между Кузнецовой Т.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 240 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Кузнецовой Т.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 240 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Кузнецова Т.Г. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

14 июня 2016 года между Коневой Г.В. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 13, в соответствии с которым и стец была принята на работу на должность главного бухгалтера, с ежемесячным должностным окладом в размере 80 000 рублей.

01 февраля 2019 года между Коневой Г.В. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 330 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Коневой Г.В. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 330 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Конева Г.В. уволена с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

30 января 2019 года между Цой В.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 3, в соответствии с которым и стец был принят на работу на должность советника генерального директора по науке, с ежемесячным должностным окладом в размере 115 000 рублей.

01 февраля 2019 года между Цой В.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 345 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Цой В.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 345 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Цой В.Г. уволен с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

25 декабря 2015 года между Гусевым А.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" заключен трудовой договор N 250, в соответствии с которым и стец был принят на работу на должность экспедитора, с ежемесячным должностным окладом в размере 30 000 рублей.

01 февраля 2019 года между Гусевым А.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в целях оптимизации расходов работодателя, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 235 000 руб.

08 апреля 2019 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора между Гусевым А.Г. и ФГУП "ВНИИХСЗР" в лице врио генерального директора Стукалова А.А, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 16 апреля 2019 года, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанное время, выходное пособие в размере 235 000 руб.

Приказом от 08 апреля 2019 года Гусев А.Г. уволен с занимаемой должности 16 апреля 2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что при увольнении не выплачено выходное пособие.

Возражая против исковых требований, ответчик ссылался на то, что выплата денежной суммы, указанной в пункте 7.4 трудовых договоров (в редакции дополнительных соглашений от 01 февраля 2019 года), действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов, исходя из того, что 08 апреля 2019 года сторонами заключены соглашения об увольнении с выплатой денежной компенсации в определенных размерах, в связи с чем, истцы полагали, что трудовые отношения будут прекращены в соответствии с указанными условиями; указанная в соглашениях о расторжении трудовых договоров денежная компенсация, по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.

Также суд указал на отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении правом при заключении указанных соглашений; данные соглашения о расторжении трудовых договоров подписаны надлежащим лицом - Врио генерального директора ФГУП "ВНИИХСЗР", имевшего соответствующие полномочия.

Взыскивая в пользу истцов денежные средства в счет выходного пособия, суд удовлетворил требования истцов о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. в пользу каждого.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что спорные выплаты к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относятся, выходным пособием не являются и не направлены на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрены, носит произвольный характер.

Из материалов дела также усматривается, что определением Арбитражного суда г.Москвы от 27 апреля 2018 года было введено наблюдение в отношении ФГУП "ВНИИХСЗР"; временным управляющим ФГУП "ВНИИХСЗР" была утверждена Гаспарян Л.К.

Приказом ФГУП "ВННИХСЗР" от 20 ноября 2018 года исполнение обязанностей заместителя генерального директора по общим вопросам ФГУП "ВНИИХСЗР" было возложено на главного инженера Стукалова А.А.

Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 09 апреля 2019 года N 53-кр временное исполнение обязанностей генерального директора ФГУП "ВНИИХСЗР" было возложено на Валяева А.А.

Таким образом, из материалов не усматривается доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у Врио генерального директора ФГУП "ВНИИХСЗР" Стукалова А.А. полномочий на подписание соглашений к трудовым договорам, определяющих денежные выплаты работникам в связи с увольнением, не предусмотренных ни законом ни локальными актами организации.

При таких обстоятельствах судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст.17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Исходя из указанного, оснований для взыскания в пользу истцов заявленной компенсации, не имеется, и исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 18 июня 2020 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Брежнева Д.Б, Бурмистрова И. А, Кирьяновой О.И, Климук А.М, Останиной Н.А, Ореховой Т.Л, Кузнецовой Ю.Г, Коневой Г.В, Цоя В.Г, Гусева А.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийский научно-исследовательский институт химических средств защиты растений" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи: