Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 апреля 2021 г. по делу N 33-6144/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Жолудовой Т.В, Дегтеревой О.В, с участием прокурора Морозовой Е.П, при помощнике судьи Червенко А.В, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03 декабря 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Нуриманова фио к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Российский университет транспорта" о восстановлении на работе отказать, УСТАНОВИЛА:

фио 10.10.2019 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Российский университет транспорта" (далее - ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ)) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, а в случае отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе просил признать незаконным отказ в переводе на должность заместителя директора по дополнительному образованию - начальника отдела повышения квалификации и электронного образования Института экономики и финансов и назначить на указанную должность на 0, 75 ставки, мотивируя обращение тем, что с 1987 года работал в ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ), с 2014 года - в должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и правленческий учет" Института экономики и финансов, 13.09.2019 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), что истец полагает незаконным ввиду нарушения порядка увольнения, поскольку положения о преимущественном праве на оставление на работе не соблюдены, все имеющиеся вакансии не предложены, мнение профсоюзной организации относительно его увольнения не запрошено, кроме того, работодатель необоснованно отказал ему в переводе на выбранную им вакантную должность.

В судебном заседании истец требования поддержал, представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 34-40).

03.12.2019 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам своей апелляционной жалобы.

Доводы апелляционной жалобы истца являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 10.08.2020 решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03.12.2019 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 по кассационной жалобе фио апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.08.2020 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении в судебном заседании суда апелляционной инстанции истец фио и его представитель по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио доводы апелляционной жалобы поддержали, представитель ответчика РУТ (МИИТ) по доверенности Мельничук В, Д. против удовлетворения возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда незаконным и необоснованным, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио, паспортные данные, с 01.09.2010 принят на работу в ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) на должность старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет и статистика" и с ним заключен трудовой договор сроком действия до проведения конкурса по 30.12.2010 (л.д. 103-106); 12.10.2010 между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет и статистика" на срок с 12.10.2010 по 11.10.2015 как прошедший конкурсный отбор, о чем также издан приказ N 3814/п от 15.10.2010 (л.д. 107-108).

С 01.09.2014 истец переведен на должность старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ (Институт экономики и финансов) на 1, 0 ставки, о чем издан приказ N 2406/п от 01.09.2014 и сторонами заключено дополнительное соглашение от 29.08.2014 к трудовому договору с сохранением срока конкурса (л.д. 109-110).

На основании дополнительного соглашения от 22.06.2015 и приказа N 1539/п от 24.06.2015 срок пребывания фио в должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ и действие трудового договора сторон от 12.10.2010 продлен до 09.10.2020 в связи с прохождением конкурсного отбора (л.д. 111-112).

22.05.2019 ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) издан приказ N 338/а "О сокращении численности штата РУТ (МИИТ)" в связи с уменьшением численности студентов и установлением с 01.09.2019 средней учебной нагрузки на одного преподавателя на одну ставку в объеме 850 часов, а также необходимостью приведения штатной численности профессорско-преподавательского состава в соответствие с устанавливаемым объемом учебной нагрузки, в соответствии с которым с 30.08.2019 из штатного расписания университета подлежало исключению 30, 95 штатных должностей, указанных в приложении к приказу, в том числе 1, 5 ставки по должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" (л.д. 52-55).

Согласно штатному расписанию кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ на 22.05.2019 предусмотрено 31, 25 штатных должностей, из которых 27 шт.ед. - профессорско-преподавательского состава, в том числе 7, 70 шт.ед. старшего преподавателя; по штатному расписанию кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ на 02.09.2019 предусмотрено 22, 1 штатных должностей, из которых 17, 85 шт.ед. - профессорско-преподавательского состава, в том числе 5, 65 шт.ед. старшего преподавателя (л.д. 41-43).

Приказом N 345/а от 22.05.2019 создана комиссия по сокращению численности работников в Институте экономики и финансов ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) (л.д. 56-57).

23.05.2019 проведено заседание указанной комиссии по вопросу сокращения численности работников в подразделениях Института экономики и финансов на кафедре "Международный финансовый и управленческий учет", по результатам которого преимущественным правом на оставлении на работе признаны работники фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, отсутствие преимущественного права на оставление на работе определено у фио и фио, о чем принято решение, оформленное протоколом N 6 от 23.05.2019; согласно указанному протоколу комиссией учитывались образование, балльно-рейтинговая оценка эффективности профессиональной деятельности профессорско-преподавательского состава за 2018 год, учебная работа в виде количества часов работы и наличие рапортов и жалоб на действия преподавателя, научная работа в виде участия в научно-практических конференциях, опубликование научных статей и трудов, а также организационно-методическая и воспитательная работа (л.д. 62-67).

31.05.2019 фио под роспись вручено уведомление от 29.05.2019 о сокращении занимаемой им должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" (л.д. 14).

17.06.2019 ответчиком фио вручен список имеющихся в организации вакантных должностей на 50 листах, после ознакомления с которым 19.06.2019 истец дал согласие на перевод на должность заместителя директора по дополнительному образованию - начальника отдела повышения квалификации и электронного образования Института экономики и финансов на 0, 75 ставки (л.д. 20, 70-99).

23.08.2019 истцу сообщено о невозможности его перевода на выбранную должность ввиду несоответствия его квалификации предъявляемым требованиям в соответствии с Квалификационными характеристиками должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н; так, у него отсутствует профильное высшее образование и ученая степень, поскольку его квалификация "инженер-электрик" по специальности "Автоматика и телемеханика" не соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности: высшее профессиональное образование, наличие ученой степени, стаж работы на педагогических или руководящих должностях в организация по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет, кроме того, должность заместителя директора по дополнительному образованию - начальника отдела повышения квалификации и электронного образования ИЭФ является вышестоящей по отношению к должности старшего преподавателя (л.д. 21-22).

В период нахождения в отпуске с 26.08.2019 по 09.09.2020 фио был временно нетрудоспособен, в связи с чем отпуск продлен с 10.09.2019 по 12.09.2019.

10.09.2019 и 13.09.2019 фио под роспись вручены списки имеющихся в организации вакантных должностей на 51 листе, от перевода на которые он отказался, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 48, 49, 163-213).

Также из материалов дела следует, что 07.06.2019 председателю ППО ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) направлен список 36 сотрудников, подлежащих сокращению с учетом приказа N 338/а "О сокращении численности штата РУТ (МИИТ)", в котором истец поименован (л.д. 350-354).

14.08.2019 работодателем запрошено мотивированное мнение об увольнении фио согласно уведомлению председателя первичной профсоюзной организации сотрудников ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) о планируемом 29.08.2019 увольнении фио, к которому приложены проекты приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (л.д. 68-69).

26.08.2019 комиссией в составе начальника управления кадров фио, начальника отдела по профессорско-преподавательскому составу управления кадров фио, начальника отдела по составу рабочих и служащих управления кадров фио составлен акт о непредставлении мотивированного мнения от первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения фио (л.д. 103).

Приказом N 3224/п от 13.09.2019 фио уволен из ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации 13.09.2019; с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись в день его издания (л.д. 13).

При увольнении фио выплачено выходное пособие в сумме сумма, а 17.10.2019 - сохраненный заработок на период трудоустройства за 2 месяц в размере сумма

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 81, 179, 180, 373 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отказе в иске, указав, что факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий и сокращение занимаемой истцом должности подтвержден материалами дела, порядок увольнения, установленный ч. 3 ст. 81, ст.ст. 179, 180, 373 Трудового кодекса РФ соблюден, учитывая, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истец был уведомлен персонально письменным образом 31.05.2019, в порядке трудоустройства истцу предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его квалификации, образованию и опыту работы, однако истец выразил волеизъявление и дал согласие на занятие должности, не соответствующей имеющейся у него квалификации и образованию, которая при этом являлась вышестоящей по отношению к занимаемой им должности, вследствие чего обязанность по назначению истца на указанную должность у работодателя отсутствовала, созданной ответчиком комиссией преимущественное право на оставление на работе фио не установлено, а увольнение произведено по истечению двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении при непоступлении в установленный срок мотивированного мнения профсоюза.

С выводом суда первой инстанции о наличии законных оснований для увольнения фио по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации 13.09.2019 судебная коллегия согласиться не может, поскольку судом неправильно определены юридически значимые по делу обстоятельства.

Как установлено выше на момент издания приказа 22.05.2019 N 338/а "О сокращении численности штата РУТ (МИИТ)", которым было предусмотрено сокращение 1, 5 штатных единиц по должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ в штатном расписании указанной кафедры было предусмотрено 7, 70 шт.ед. старшего преподавателя, а на момент окончания указанных мероприятий (02.09.2019) штатных единиц старшего преподавателя стало 5, 65.

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросу сокращения численности работников в подразделениях ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) Института экономики и финансов на кафедре "Международный финансовый и управленческий учет" от 23.05.2019 N 06, которой определялось преимущественное право на оставление на работе работников указанной кафедры, производилась оценка производительности труда и квалификации 10 сотрудников кафедры, в том числе занимающих должности старшего преподавателя, а именно: фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио и фио, а также двух ассистентов - фио и фио, при этом в отношении данных ассистентов указано об их планируемом переводе на должность старшего преподавателя с 02.09.2019.

По состоянию на 29.05.2019 на кафедре "Международный финансовый и управленческий учет" Института экономики и финансов фактически работали 7 старших преподавателей на 7, 7 ставок: фио, фио фио, фио и фио на 1, 0 ставки каждый, на 0, 5 ставки фио и на 0, 5 ставки фио, а также по 0, 25 ставки по внутреннему совместительству занимали фио и фио (л.д. 355).

По состоянию на 02.12.2019 на кафедре "Международный финансовый и управленческий учет" Института экономики и финансов фактически работают 7 старших преподавателей на 5, 65 ставок: фио, фио, фио и фио на 1, 0 ставки каждая, на 0, 25 ставки фио, на 0, 5 ставки фио и на 0, 9 ставки фио (л, д. 102).

Согласно материалам дела 23.04.2019 ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе в Институте экономики и финансов на кафедре "Международный финансовый и управленческий учет" по двум ставками старшего преподавателя, срок проведения конкурса 24.06.2019 (л.д. 24-25).

29.05.2019 на заседании кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ фио рекомендована на избрание вакантной должности старшего преподавателя на 1, 0 ставки старшего преподавателя в конкурсном отборе (л.д. 370); из выписки из протокола заседания счетной комиссии ИЭФ ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) от 24.06.2019 следует, что фио по результатам тайного голосования избрана на должность старшего преподавателя указанной кафедры (л.д. 368-369).

Более того, согласно приказу ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) от 19.04.2019 N 266-1/а с 02.09.2019 из штатного расписания кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" Института экономики и финансов подлежали исключению 2 ставки ассистента и введению в него 2 ставок старшего преподавателя (л.д. 353).

Таким образом, приказом работодателя от 19.04.2019 N 266-1/а с 02.09.2019 из штатного расписания кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" Института экономики и финансов подлежали исключению 2 ставки ассистента и введению в него 2 ставки старшего преподавателя, а приказом от 22.05.2019 N 338/а с 01.09.2019 предусмотрено сокращение 1, 5 ставок по должности старшего преподавателя этой кафедры, при этом 2 сотрудника, работавшие ассистентами, приняты на должности старшего преподавателя, а два сотрудника кафедры, замещавшие должности старшего преподавателя этой кафедры, уволены в связи с сокращением штата или численности работников.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса ОФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ), а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, ч.ч. 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч.ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (определения Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 930-О, от 28.03.2017 N 477-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 29 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Следовательно, в силу вышеприведенных требований работодатель был обязан предложить истцу все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения истца о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день его увольнения включительно.

По общему правилу, установленному ст. 332 Трудового кодекса РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Порядок замещения регулируется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, которое утверждается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 6 ст. 332 Трудового кодекса РФ).

Из п. 17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 N 749, следует, что конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе, в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе (п. 18 Положения).

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 2029-О, от 23.11.2017 N 2690-О ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ, предусматривая конкурсный отбор на замещение должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, не может расцениваться как нарушающая их конституционные права, поскольку не предполагает произвольного применения и ограничения прав таких работников при переводе их на аналогичные должности.

Учитывая, что 23.04.2019 был объявлен конкурс на две вакантные должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" ИЭФ ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) сроком подачи документов до 23.05.2019 и датой проведения конкурса 24.06.2019, а решение о сокращении численности штата, в том числе о сокращении 1, 5 ставок по должности старшего преподавателя этой же кафедры принято 22.05.2019, то есть еще до проведения конкурса на 2 ставки по должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет", на которой также работал истец, о сокращении занимаемой истцом должности фио уведомлен 31.05.2019 и уволен с нее 13.09.2019, то такие обстоятельства свидетельствуют о том, что конкурс на 2 ставки по вакантной должности старшего преподавателя кафедры "Международный финансовый и управленческий учет" имел место в период принятия работодателем решения о сокращении 1, 5 ставок по должности старшего преподавателя той же кафедры, в связи с чем указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в период предупреждения фио имелись вакантные должности старшего преподавателя, которые истцу предложены не были, более того при принятом работодателем решении о введении в структурное подразделение двух ставок по должности старшего преподавателя им также принято решение о сокращении 1, 5 ставок по этой же должности этого же структурного подразделения, в связи с чем в совокупности указанных обстоятельств условий полагать, что у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников и работодателем доказано соблюдение порядка увольнения, установленного ст. 180 Трудового кодекса РФ, у суда первой инстанции не имелось.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным; положения ст. 198 ГПК РФ устанавливают, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Согласно п.п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Обоснованным решения является тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия приходит к выводу, что указанным требованиям решение суда от 03.12.2019 в части спора об увольнении не соответствует, в этой части оно не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем состоявшееся по делу судебное решение подлежит отмене.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2); если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6).

С учетом положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что увольнение истца от 13.09.2019 признано незаконным, а 09.10.2020 срок действия трудового договора сторон истек, то оснований для восстановления фио на работе в ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) в прежней должности не имеется, при этом подлежит изменению формулировка и дата его увольнения на 09.10.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) и в пользу фио подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, который составляет 266 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе (за период с 14.09.2019 по 09.10.2020).

Согласно справке ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) среднедневной заработок фио, рассчитанный в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, составлял сумма (л.д. 114), в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с зачетом выплаченного истцу при увольнении выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства, что согласуется с положениям ст. 178 Трудового кодекса РФ и п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в размере сумма (сумма х суммад. - сумма - сумма).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 03 декабря 2019 года отменить, принять по делу новое решение, которым изменить формулировку и дату увольнения Нуриманова фио из ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) 13 сентября 2019 года на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора) 09 октября 2020 года, взыскать с ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ) в пользу Нуриманова фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Председательствующий

Судьи: