Решение Московского городского суда от 22 апреля 2021 г. по делу N 7-6088/2021

Судья Московского городского суда Моргасов М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича в лице защитника Загоскиной Е.Д. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N ***, решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. в редакции определения Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. об исправлении описки, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N *** генеральный директор ООО "Студио Модерна" *** Вуксанович привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 12 000 рублей.

Решением судьи Люблинского районного суда от 17 февраля 2021 г. в редакции определения об исправлении описки, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

Защитник генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича обратилась с жалобой в Московский городской суд, в которой ставит вопрос об отмене постановления должностного лица и решения районного суда, ссылаясь на то, что по ее мнению, при рассмотрении дела не учтены его обстоятельства и требования закона, выводы не соответствуют обстоятельствам дела, ТК РФ предусматривает защиту не только работников, но и работодателей, в деле имеются неустранимые сомнения в пользу генерального директора ООО.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции генеральный директор ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания на заявил, обеспечил явку защитника Загоскиной Е.Д, которая доводы жалобы поддержала в полном объёме.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав защитника, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения постановления должностного лица административного органа и решения судьи.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела приказом о приеме на работу N 464-пр от 12.05.2016 и на основании трудового договора N *** от 12.05.2016 Господарич *** принят в ООО "Студия Модерна" на должность директора по экономике в подразделение - руководство, головной офис. Дата начала работы по договору 12.05.2016. Согласно договора работнику установлен должностной оклад в размере 167 000 рублей 00 копеек в месяц.

Заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц в сроки, установленные в трудовом договоре N *** от 12.05.2016 т.е. 10 и 25 числа каждого месяца пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 09-00 до 18-00 перерыв для отдыха и питания 60 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается и может быть использован работником с 13-00 до 14-00.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Трудовой договор подписан работником и работодателем, экземпляр трудового договора получен работником на руки, о чем свидетельствует подпись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

В соответствии с дополнительным соглашением N91-п от 01 марта 2018 к трудового договора N *** от 12.05.2016, работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 рублей 00 копеек (с дополнительным соглашением ознакомлен и получен на руки 01.03.2020).

Господарич *** должностные обязанности осуществлял в режиме дистанционной работы.

Приказом о прекращении трудового договора N *** от 15.07.2020 действие трудового договора N N *** от 12.05.2016 прекращено, 15.07.2020 Господарич уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул п.п. "а" п.6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с расчетными листками за период март 2020 начислено 180 000 до вычета НДФЛ выплачено согласно платежной ведомости N *** от 26.03.2020 сумма в размере 67 113.86 руб. Согласно платежной ведомости N *** от 10.04.2020 выплачено 50 336.14 руб.

В соответствии с расчетными листками за период апрель 2020 начислено 180 000 до вычета НДФЛ выплачено согласно платежной ведомости N *** от 24.04.2020 выплачено 78 300руб.

Согласно платежной ведомости N *** от 08.05.2020 выплачено 39 150 руб.

В соответствии с расчетным листком за период июнь-июль 2020 и платежными ведомостями N *** от 25.06.2020 и N *** от 15.07.2020 заработная плата за период июнь -июль 2020 начислена и депонирована. Согласно письменного пояснения ООО заработная плата *** Господаричу начислена и депонирована, никаких заявлений от *** Господарича на перечисление заработной платы на банковскую карту не поступало, заработную плату получал лично в кассе.

Таким образом, в нарушении ч.2 ст.22, ч.б ст. 136 ТК РФ, трудового договора N *** от 12.05.2016 *** Господаричу выплата заработной платы за период март, апрель 2020 производилась не в полном объеме.

Время совершения административного правонарушения: с 00 час. 01 мин. - 11.03.2020 г, с 00 час. 01 мин. - 26.03.2020 г, с 00 час. 01 мин. -11.04.2020 г, с 00 час. 01 мин. - 25.04.2020 г. Место совершения административного правонарушения: г. Москва, ****, Также, в нарушение ч.1 ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты за март, апрель заработной платы, не выплачивалась.

Время совершения административного правонарушения: с 00 час. 01 мин. - 27.03.2020 г, с 00 час. 01 мин.-11.04.2020 г, с 00 час. 01 мин.- 25.04.2020 г, с 00 час. 01 мин. - 09.05.2020 г.

Место совершения административного правонарушения: г. Москва ***.

Действия генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксанович квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и вина генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием об устранении правонарушения, протоколом об административном правонарушении, приказом о прекращении трудового договора с Господаричем Петером, копией искового заявления указанного работника в суд, копией паспорта З. Вуксанович, сведениями ЕГРЮЛ в отношении ООО "Студио Модерна", решением о назначении З. Вуксанович генеральным директором ООО "Студио Модерна", другими материалами дела.

В силу ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В настоящем случае имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович имелась возможность для соблюдения законодательства в области охраны труда, за нарушение которого ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Таким образом, генеральный директор ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович обоснованно привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Действия генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы правильно.

Доводы, имеющие правовое значение, являлись предметом проверки в ходе производства по делу, правомерно отклонены по мотивам, приведенным в обжалуемых актах. Выводы должностного лица и судебных инстанций о виновности генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в совершении вмененного административного правонарушения основаны на положениях Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса РФ, материалах дела и совокупности собранных по делу доказательств, оснований не согласиться с ними не имеется.

Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом и судьей обстоятельств дела правовым основанием к отмене принятых по делу решений не является.

Вопреки доводам жалобы неустранимых сомнений в виновности генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович материалы дела не содержат.

Должностным лицом административного органа и судьей первой инстанции в ходе рассмотрения дела исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, исследованные доказательства являются последовательными, не противоречивыми, достаточными и допустимыми, а поэтому обоснованно приняты и положены в основу вынесенных постановления и решения. Постановление должностного лица и решение судьи мотивированны, отвечают требованиям КоАП РФ, оснований не согласиться с их законностью и обоснованностью не имеется.

Совокупность исследованных доказательств позволяет установить обстоятельства правонарушения и вину генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, прихожу к выводу, что постановление должностного лица и решение судьи являются законными и обоснованными.

Административное наказание в виде штрафа назначено в пределах срока привлечения к административной ответственности и в соответствии с требованиями ст. 3.1, ст. 3.5, ст. 3.10 и ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в пределах санкции статьи 5.27.1 ч.3 КоАП РФ, в связи с чем, не усматриваю оснований для его изменения.

Порядок и срок давности привлечения генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович к административной ответственности, а также принцип презумпции невиновности не нарушены.

Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N ***, решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. в редакции определения Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. об исправлении описки, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича оставить без изменения, жалобу защитника - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда М.М. Моргасов