Решение Московского городского суда от 22 апреля 2021 г. по делу N 7-6089/2021

Судья Московского городского суда Моргасов М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника генерального директора ООО "Студио Модерна" Зорана Вуксановича в лице защитника Загоскиной Е.Д. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N ***, решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. в редакции определения Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. об исправлении описки, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N *** генеральный директор ООО "Студио Модерна" *** Вуксанович привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

Решением судьи Люблинского районного суда от 17 февраля 2021 г. в редакции определения об исправлении описки, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

Защитник генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича обратилась с жалобой в Московский городской суд, в которой ставит вопрос об отмене постановления должностного лица и решения районного суда, ссылаясь на то, что по ее мнению, при рассмотрении дела не учтены его обстоятельства и требования закона, выводы не соответствуют обстоятельствам дела, ТК РФ предусматривает защиту не только работников, но и работодателей, в деле имеются неустранимые сомнения в пользу генерального директора ООО.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции генеральный директор ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания на заявил, обеспечил явку защитника Загоскиной Е.Д, которая доводы жалобы поддержала в полном объёме.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав защитника, пояснившей, что ранее постановление должностного лица не отменялось, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения постановления должностного лица административного органа и решения судьи.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По правилам ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как следует из материалов дела п риказом о приеме на работу N *** от 12.05.2016 и на основании трудового договора N *** от 12.05.2016 Господарич *** был принят в ООО "Студио Модерна" на должность директора по экономике в подразделение; Руководство головной офис.

Дата начала работы по договору 12.05.2016. Согласно договора работнику установлен должностной оклад в размере 167 000 рублей 00 копеек в месяц.

Заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц в сроки, установленные в трудовом договоре N *** от 12.05.2016 т.е. 10 и 25 числа каждого месяца пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 09-00 до 18-00 перерыв для отдыха и питания 60 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается и может быть использован работником с 13-00 до 14-00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Трудовой договор подписан работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением N91-п от 01 марта 2018 к трудовому договору N *** от 12.05.2016, работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 рублей 00 копеек (с дополнительным соглашением ознакомлен и получен на руки 01.03.2020)

В соответствии с обращением *** Господарича следует, что должностные обязанности он осуществлял в режиме дистанционной работы.

Приказом о прекращении трудового договора N 394-ув от 15.07.2020 действие трудового договора N N *** от 12.05.2016 прекращено, 15.07.2020 Господарич *** уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул. пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, генеральный директор ООО "Студио Модерна" *** Вуксанович, являясь работодателем, находясь по адресу: г. Москва, ***, с 00 час. 01 мин. в нарушение ч.2 ст. 84.1 КоАП РФ не ознакомил под роспись *** Господарича с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора от 15 июля 2020 г. N 394-ув.

Факт совершения административного правонарушения и вина генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием об устранении правонарушения, протоколом об административном правонарушении, приказом о прекращении трудового договора с Господаричем Петером, копией искового заявления указанного работника в суд, копией паспорта З. Вуксанович, сведениями ЕГРЮЛ в отношении ООО "Студио Модерна", решением о назначении З. Вуксанович генеральным директором ООО "Студио Модерна", другими материалами дела.

В силу ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В настоящем случае имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович имелась возможность для соблюдения законодательства в области охраны труда, за нарушение которого ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Таким образом, генеральный директор ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович обоснованно привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Действия генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы правильно.

Доводы, имеющие правовое значение, являлись предметом проверки в ходе производства по делу, правомерно отклонены по мотивам, приведенным в обжалуемых актах. Выводы должностного лица и судебных инстанций о виновности генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в совершении вмененного административного правонарушения основаны на положениях Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса РФ, материалах дела и совокупности собранных по делу доказательств, оснований не согласиться с ними не имеется.

Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом и судьей обстоятельств дела правовым основанием к отмене принятых по делу решений не является.

Вопреки доводам жалобы неустранимых сомнений в виновности генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович материалы дела не содержат.

Должностным лицом административного органа и судьей первой инстанции в ходе рассмотрения дела исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, исследованные доказательства являются последовательными, не противоречивыми, достаточными и допустимыми, а поэтому обоснованно приняты и положены в основу вынесенных постановления и решения. Постановление должностного лица и решение судьи мотивированны, отвечают требованиям КоАП РФ, оснований не согласиться с их законностью и обоснованностью не имеется.

Совокупность исследованных доказательств позволяет установить обстоятельства правонарушения и вину генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, прихожу к выводу, что постановление должностного лица и решение судьи являются законными и обоснованными.

Административное наказание в виде штрафа назначено в пределах срока привлечения к административной ответственности и в соответствии с требованиями ст. 3.1, ст. 3.5, ст. 3.10 и ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в пределах санкции статьи 5.27.1 ч.3 КоАП РФ, в связи с чем, не усматриваю оснований для его изменения.

Порядок и срок давности привлечения генерального директора ООО "Студио Модерна" З. Вуксанович к административной ответственности, а также принцип презумпции невиновности не нарушены.

Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 09 сентября 2020 г. N ***, решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. в редакции определения Люблинского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2021 г. об исправлении описки, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО "Студио Модерна" *** Вуксановича оставить без изменения, жалобу защитника - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда М.М. Моргасов