Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2021 г. по делу N 8Г-1661/2021[88-5191/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Хасановой В.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1150/2020 по иску Загуменнова Андрея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Губахинская Энергетическая Компания" об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Губахинская Энергетическая Компания" на решение Свердловского районного суда г. Перми от 4 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 7 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Загуменнов А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Губахинская Энергетическая Компания" (далее - ООО "ГЭК"), в котором, уточнив заявленные требования, просил возложить на ответчика обязанность изменить формулировку основания его увольнения с пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в соответствии с пунктом 4.8.14 Коллективного договора (по инициативе работника, подлежащего увольнению по сокращению численности штата, выраженной в письменном виде не позднее 5 рабочих дней с момента получения работником уведомления о сокращении) в размере трех средних заработных плат 143 677 руб. 16 коп, проценты за несвоевременность их выплаты на момент вынесения судом решения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 1 сентября 2019 года он работал в должности начальника смены станции ООО "ГЭК", в должностные обязанности которого входили обязанности по обеспечению бесперебойной работы оборудования станции, в том числе, турбогенератора N 9, дополнительного оборудования котлов, электросетей в рамках должностной инструкции. 17 сентября 2019 года обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации на основании пункта 4.8.1 Коллективного договора на 2019 год в размере четырехкратного среднемесячного заработка, согласования даты увольнения - 23 ноября 2019 года. Письмом N 0/2019-09/1208 от 30 сентября 2019 года ему в этом отказано со ссылкой на то, что причиной сокращения является продажа оборудования, входящего в состав объекта диспетчеризации. С данным отказом истец не согласен, поскольку с ноября 2018 года ответчик занимался выводом основного оборудования из эксплуатации и к июлю 2019 года был выведен из эксплуатации турбогенератор N 9, демонтирована часть котлов, трубопроводов и газопроводов.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от 4 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 7 октября 2020 года, исковые требования Загуменнова А.Г. удовлетворены. На ООО "ГЭК" возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку Загуменнова А.Г. в формулировку основания увольнения с "уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "уволен по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Взыскана с ООО "ГЭК" в пользу Загуменнова А.Г. задолженность по оплате труда в размере 97 861 руб. 40 коп, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 441 руб. 32 коп. Взыскана с ООО "ГЭК" государственная пошлина в размере 3 386 руб. 05 коп. в доход местного бюджета.

В кассационной жалобе ООО "ГЭК" просит отменить судебные постановления, ссылаясь на их необоснованность и незаконность, направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд.

От Загуменнова А.Г. поступили возражения на кассационную жалобу, в которых истец просит жалобу оставить без удовлетворения как необоснованную.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального или процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Загуменнов А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ГЭК" на основании трудового договора с 30 августа 2013 года в должности начальника смены станции, являясь также председателем первичной профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС".

В соответствии с должностной инструкцией начальника смены станции ООО "ГЭК" в его должностные обязанности входит: обеспечение безопасного, надежного, экономичного режима работы оборудования Кизеловской ГРЭС-3, тепловых сетей г. Губаха; соблюдение договорных условий энергоснабжения потребителей на основании диспетчерских графиков электрической и тепловой нагрузки; поддержание нормального качества отпускаемой энергии - нормированных частот и напряжения электрического тока, давления и температуры пара; соблюдение оперативно-диспетчерской дисциплины и т.д.

На основании раздела 3 названной должностной инструкции начальник смены станции осуществляет техническое и оперативное руководство персоналом смены Кизеловской ГРЭС-3, обеспечивая надежную, безаварийную и экономическую работу оборудования в соответствии с Правилами, распорядительными инструкциями, перечисленными в пункт 22 Должностной инструкции.

2 ноября 2018 года ООО "ГЭК" было направлено в адрес АО "СО ЕЭС" заявление N ЮР-02/2018-11/751 о выводе из эксплуатации турбоагрегата N 9 Кизеловской ГРЭС-3.

Письмом от 27 ноября 2018 года N В32-I-2-19-13386 АО "СО ЕЭС" представило ООО "ГЭК" заключение о возможности вывода из эксплуатации указанного турбоагрегата, согласно которого до вывода из эксплуатации турбоагрегата необходимо определить и реализовать мероприятия, обеспечивающие продолжение эксплуатации распределительных устройств электростанции.

19 декабря 2018 года Министерством энергетики Российской Федерации издан приказ N 1181 о согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "ГЭК" с 15 мая 2019 года, поскольку по результатам анализа схемно-режимной ситуации вывод указанного объекта не приведет к последствиям, предусмотренным пунктами 31 и 43 Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, утвержденных постановлением Правительства Российской федерации от 26 июля 2007 года N 484.

5 марта 2019 года ООО "ГЭК" издан приказ N 45-ЛC "О сокращении численности (штата) работников" в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

19 марта 2019 года ООО "ГЭК" вручило председателю первичной профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС" Загуменнову А.Г. уведомление о сокращении численности и штата работников ООО "ГЭК".

В соответствии с приказом N 50-ДС от 17 апреля 2019 года "О сокращении численности (штата) работников" основанием для исключения штатных единиц, в том числе начальника смены, из организационно-штатной структуры ООО "ГЭК Кизеловской ГРЭС-3 явился перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевод тепловых нагрузок Кизеловская ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа Nт 1181 от 19 декабря 2018 года "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3, ООО "ГЭК".

19 апреля 2019 года в соответствии с приказом N 50-ДС от 17 апреля 2019 года "О сокращении численности (штата) работников" Загуменнову А.Г. вручено уведомление о сокращении с 21 июня 2019 года должности начальника смены станции.

Одновременно Загуменнову А.Г, как председателю первичной профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС", вручено уведомление о начале процедуры проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников ООО "ГЭК", а также расторжении трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с переводом на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и переводом тепловых нагрузок Кизеловской ГРЭС-3 на блочномодульные котельни, что послужило поводом для изменения организационной структуры, приказом ООО "ГЭК" N 51-ЛС от 19 апреля 2019 года утверждено и введено в действие с 22 июня 2019 года штатное расписание ООО "ГЭК".

Приказом ООО "ГЭК" N 54-ЛС от 22 апреля 2019 года внесены исправления в вышеназванный приказ N 51-ЛС. Преамбула приказа N 50-ДС от 17 апреля 2019 года изложена в следующей редакции: "О сокращении численности (штата) работников" основанием для исключения штатных единиц, в том числе начальника смены, из организационно-штатной структуры ООО "ГЭК" Кизеловской ГРЭС-3 явился перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевод тепловых нагрузок Кизеловская ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа Nт 1181 от 19 декабря 2018 года "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3, ООО "ГЭК".

В связи с производственной необходимостью, обслуживанием оборудования на Кизеловской ГРЭС-3 и поддержанием его в рабочем состоянии приказом N 61-ЛC от 7 июня 2019 года ООО "ГЭК" отменены ранее выданные 12 работникам уведомления "О сокращении численности и штатов работников".

Приказом ООО "ГЭК" N 63-ЛC от 19 июня 2019 года утверждены и введены в действия с 22 июня 2019 года изменения N 4 в штатное расписание Общества на период с 22 июня 2019 года по 31 августа 2019 года.

Приказом N 64-ЛС от 25 июня 2019 года в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ООО "ГЭК" вновь исключило из организационно-штатной структуры ряд должностей, в том числе, начальника смены станции.

1 июля 2019 года Загуменнову А.Г. выдано уведомление N 5, в котором причиной сокращения должности поименован "Перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевода тепловых нагрузок Кизеловской ГРЭС-3 на блочномодульные котельные на основании приказа N 1181 от 19 декабря 2018 года "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "ГЭК". Сокращение должности должно состояться 31 августа 2019 года.

17 сентября 2019 года ООО "ГЭК" издан приказ N 72-ЛС "О сокращении численности штата" и Загуменнову А.Г, как председателю профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС-3", вновь выдано уведомление N 74/т-6 от этой же даты. Причину предстоящего сокращения численности штата ответчик уже указал продажу распределительной установки, а не вывод оборудования из эксплуатации.

17 сентября 2019 года Загуменнову А.Г. вручено уведомление N 75/т-6 о сокращении его должности с 18 ноября 2019 года.

Загуменнов А.Г. обратился к работодателю с письменным заявлением от 24 сентября 2019 года о выплате ему в соответствии с пунктом 4.8.1 Коллективного договора четырехкратного среднемесячного заработка, а также согласовании даты увольнения 23 ноября 2019 года по соглашению сторон.

Письмом N 0/2019-09/1208 от 30 сентября 2019 года Загуменнову А.Г. в его заявлении отказано, поскольку причиной сокращения явилась продажа оборудования, входящего в состав объекта диспетчеризации.

Приказом N 77/1 от 22 ноября 2019 года трудовые отношения Загуменнова А.Г. с ООО "ГЭК" прекращены по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК" на 2019 год в случае расторжения трудового договора в связи с выводом из эксплуатации мощностей (основного оборудования) по инициативе работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата, выраженной в письменном виде в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения уведомления о сокращении, увольнении производится в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом вопрос о дате увольнения работника разрешается работником и Обществом в соглашении об увольнении. Общество выплачивает работнику все виды вознаграждений, положенных работникам Общества и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также увольняемому работнику не менее 4-кратного среднего месячного заработка.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 1, 2, 9, 11, 13, 22, 41, 58, 75, 78, 164, 165, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с декабря 2018 года и по июнь 2019 года ООО "ГЭК" фактически поэтапно производилось усовершенствование организационно-штатной структуры организации путем сокращения численности и штата работников, в результате изменения организационной структуры компании было принято решение о сокращении штата персонала котлотурбинного цеха, участка химводоочистки, группы ремонта котлотурбинного оборудования, электротехнического цеха. Усовершенствование организационно-штатной структуры организации путем сокращения численности и штата работников было окончено продажей имущества. В результате вывода оборудования из эксплуатации трудовые отношения с частью работников были прекращены, как по сокращению численности, так и по соглашению сторон с применением положений пункта 4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК". После проведенной ООО "ГЭК" процедуры увольнения работников объем функционала Загуменнова А.Г. был существенно снижен. Заключив договор купли-продажи с "данные изъяты" и вручив Загуменнову А.Г. уведомление о сокращении его должности, ответчик фактически уклонился от исполнения принятых локальным актом взятых на себя обязательств по основанию расторжения трудовых отношений с работником и осуществления ему соответствующих выплат. В нарушение части 4 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации новый собственник "данные изъяты" решение о сокращении должности Загуменнова А.Г. принял до государственной регистрации перехода права собственности на принятое имущество, нарушив требования законодательства.

Поскольку сокращение численности работников ООО "ГЭК" фактически имело длящийся и неоконченный по неизвестным причинам характер, подача Загуменновым А.Г. заявления на имя руководителя ответчика о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с учетом пункта 4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК" свидетельствует о выраженном им согласии на реализацию гарантированного локальным актом права работника на основание увольнения и получение соответствующих выплат, в связи с чем суд пришел к выводу о возложении обязанности на ООО "ГЭК" внести изменения в трудовую книжку Загуменнова А.Г. в формулировку основания увольнения с "уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "уволен по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", также взыскал в его пользу подлежащие выплате денежные средства по пункту 4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК" в размере 97 861 руб. 40 коп, компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 11 441 руб. 32 коп, применив положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оставил решение суда без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым суды дали оценку на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи.

Вопреки доводам кассационной жалобы, при расчете среднего заработка судами не допущено нарушений норм материального права.

Как верно отмечено судом апелляционной инстанции в апелляционном определении, расчет среднего заработка произведен истцом в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213, на который ссылается заявитель в кассационной жалобе, утратил силу в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 и применению не подлежит.

Иные доводы кассационной жалобы ООО "ГЭК" о том, что "данные изъяты" являясь новым собственником распределительных устройств РУНО кВ, РУ-35 кВ, РУ-6 кВ, не принимал решения о сокращении должности истца до перехода права собственности на имущество, несогласии с выводами судов о том, что сокращение численности работников ООО "ГЭК" фактически имело длящийся и неоконченный по неизвестным причинам характер, судебной коллегией отклоняются, поскольку они повторяют правовую позицию заявителя, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанций, были предметом проверки и оценки судов первой и апелляционной инстанций, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.

Вновь приводя данные доводы, заявитель выражает несогласие с выводами суда в части оценки установленных обстоятельств дела, что в соответствии со статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

Согласно положениям статей 379.6, 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции наделен ограниченными полномочиями по проверке судебных актов нижестоящих инстанций - имеет право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, однако не полномочен при этом непосредственно переходить к исследованию доказательств и переоценке установленных на их основании фактических обстоятельств.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Перми от 4 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 7 октября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Губахинская Энергетическая Компания" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи