Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2021 г. по делу N 33-6374/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Вахитовой Г.Д, судей Абдрахмановой Э.Я, Низамовой А.Р, с участием прокурора Валиуллиной Г.Р, при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Ямалиевой В.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметова ФИО10 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о восстановлении трудовых прав, по апелляционной жалобе ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 января 2021 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я, судебная коллегия

установила:

Ахметов Э.М. обратился в суд первой инстанции с исковым заявлением к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о восстановлении трудовых прав.

Сови требования мотивировал тем, что он с апреля 2017 г занимает должность юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на дистанционной основе. Дисциплинарных взысканий не имел, многократно поощрялся премиями и стимулирующими выплатами до назначения главным врачом больницы Шамигулова Ф.Б.

23.09.2020 истцу вручено уведомление от 22.09.2020 N N... об увольнении истца 21.09.2020 по п.11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации без описи вложений.

Мотивированное основание и причина увольнения истцу на день подачи иска неизвестны. Надлежаще оформленная копия приказа об увольнении в адрес истца не поступала.

Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.312.5 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

При этом, направление работодателем дистанционному работнику уведомления об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель, злоупотребляя правом, подменил обязательную для направления работнику копию приказа об увольнении уведомлением от 22.09.2020г.

Истец указывает, что ранее с многочисленными процедурными нарушениями ответчик уже увольнял истца 18.03.2020. Судебным решением Демского районного суда г.Уфы N2-818/2020 от 29.07.2020 был установлен факт фальсификации ответчиком документов, связанных с увольнением истца (не направление истцу надлежащего приказа об увольнении, направление одних документов под видом других, неверное указание почтового идентификатора, неверное заполнение табеля учета рабочего времени и др.). Документы ответчиком предоставлялись в суд с нарушением требований ст.67 ГПК РФ. Аналогичные действия ответчика установлены и решением суда N2-795/2020 от 09.07.2020г. У главного врача к истцу сложилось крайне неприязненное отношение. Просил:

Признать приказ от 21.09.2020 N... /лс-2 об увольнении истца по п.11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить истца в занимаемой должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, средний заработок за период вынужденного прогула по день вынесения судебного решения, почтовые расходы по отправке иска ответчику.

В рамках данного судебного разбирательства обязать ответчика прекратить в отношении истца злоупотребление правом.

Впоследствии истец дополнив исковые требования просил суд первой инстанции признать незаконным приказ N... \лс от 21.09.2020, отменить его и восстановить истца на работе в должности юрисконсульта технического отдела; признать незаконным и отменить приказ N... \лс2 от 18.09.2020 об изменении истцу условий труда; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 22.09.2020 по день вынесения судебного решения в размере 48399, 68 рублей; признать незаконной запись в дубликате трудовой книжки истца об увольнении по п.11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ответчика выдать истцу новый дубликат трудовой книжки без записи об увольнении; признать незаконным уведомление от 22.09.2020 N.., в части касающейся истребования у истца трудовой книжки для внесения записи об увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 30 тысяч 500 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение процедуры увольнения, выразившееся в незаконном не направлении истцу надлежащей копии приказа об увольнении, в нарушение ст.312.5 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное письменное истребование у истца уведомлением от 22.09.2020 N... трудовой книжки для внесения записи об увольнении в размере 500 рублей; взыскать с ответчика почтовые расходы по отправке иска ответчику.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 января 2021 г. постановлено:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ адрес удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес N... /лс от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с дата в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в ГБУЗ РБ ГКБ адрес в должности юрисконсульта технического отдела с 22.09.2020г.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 22.09.2020г по дата в размере 117 096 руб, невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020г в размере 15 849.02 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, почтовые расходы в размере 229.24 руб.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница адрес N... /лс2 от дата об изменении Ахметову Э.М. условий труда.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере 4758.90 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы оспаривает законность и обоснованность судебного постановления по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

На апелляционную жалобу ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы поступили возражения от прокурора Демского района г. Уфы и от Ахметова Э.М, в которых они просят решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав Ахметова Э.М, представителя ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы - Романову Е.В, заключение прокурора Валиуллиной Г.Р, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом, предоставление работником подложных документов может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был предоставить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Разрешая настоящий спор и удовлетворяя частично исковые требования Ахметова Э.М, суд первой инстанции исходил из того, что не сообщение работодателю о том, что на момент принятия на работу истец осуществлял трудовую деятельность в МБУ Уфимская детская филармония ГО адрес РБ и ГБУЗ РБ родильный адрес, не является тождественным предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в МБУ Уфимская детская филармония ГО адрес РБ истец был принят по внешнему совместительству на 0.5 ставки на дистанционную работу, работа в ГБУЗ РБ родильный адрес и у ответчика также носила дистанционный характер.

Доказательств того, что осуществление истцом трудовой деятельности на дистанционной основе в МБУ Уфимская детская филармония ГО г.Уфа РБ и ГБУЗ РБ родильный дом N3 г.Уфы препятствовало истцу выполнять свои трудовые функции на дистанционной основе в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы ответчиком не представлено.

Не сообщение работодателю о том, что на момент принятия на работу истец осуществлял трудовую деятельность в МБУ Уфимская детская филармония ГО адрес РБ и ГБУЗ РБ родильный адрес, не является тождественным предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, на дату увольнения из ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы (21.09.2020) трудовые договоры между Ахметовым Э.М. и МБУ Уфимская детская филармония ГО г.Уфа РБ и ГБУЗ РБ родильный дом N3 г.Уфы были прекращены, и Ахметов Э.М. не являлся работником указанных организаций.

При таких установленных данных, доводы апелляционной жалобы ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о законности увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации являются необоснованными.

В соответствии со ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Представленная суду первой инстанции ответчиком справка о среднем заработке истца за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, не может быть принята во внимание, поскольку не учитывает сумму заработка ФИО1, взысканную решением Демского районного суда г.Уфы от 29.07.2020г. по гражданскому делу N...

Иного расчета среднего заработка за время вынужденного прогула с дата ответчиком не представлено. В связи с этим, принимая решение по настоящему иску и определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из размера среднедневного заработка ФИО1, установленного вступившим в законную силу решением Демского районного суда адрес от 29.07.2020г. по гражданскому делу N... Указанным решением установлен размер среднедневного заработка ФИО1 - 1561, 28 руб.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 117 096 руб. (1561, 28 руб. х 75 рабочих дней).

Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени за сентябрь 2020 истцом в указанном месяце отработано 15 рабочих дней.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 истцу при увольнении выплачено 14 016.48 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 446.30 руб.).

Таким образом, за 15 отработанных дней сентября 2020 истцу оплачено 7 570.18 руб.

Между тем, за 15 отработанных дней сентября 2020 ответчик должен был оплатить истцу 23 419.20 руб. ((1561, 28 руб. х 15 рабочих дней).

На основании изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь 2020 (до даты увольнения) в сумме 15 849.02 руб. (23 419.20 - 7 570.18).

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 января 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи Э.Я. Абдрахманова

А.Р. Низамова

Справка: судья Зубаирова С.С.