Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 апреля 2021 г. по делу N 33-11965/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Рачиной К.А, Лобовой Л.В, при помощнике судьи Громовой М.Ю, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 26 октября 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО "Фишер Спортс Ритейл" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать, УСТАНОВИЛА:

фио 17.07.2020 направил в суд иск к ООО "Фишер Спортс Ритейл", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 67-70) просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.07.2020 в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 01.11.2018 работал у ответчика в магазине "Фишер" в г. Красногорск продавцом-консультантом, с дата в ООО "Фишер Спорт Ритейл" введен режим простоя, согласно которому производилась оплата в размере 2/3 должностного оклада, однако оснований для введения простоя у ответчика не имелось, кроме того, с июня 2020 года в одностороннем порядке ответчик уменьшил количество рабочих смен истца, что также привело к уменьшению его месячной заработной платы; действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причиняющими моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал, представитель ответчика иск не признала.

26.10.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседание суда апелляционной инстанции фио не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие; представитель ответчика ООО "Фишер Спортс Ритейл" по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражала.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио, паспортные данные, 01.11.2018 принят на работу в ООО "Фишер Спорт Ритейл" на должность продавца-консультанта в магазин "Фишер" в г. Красногорск с оплатой труда по установленной часовой тарифной ставке в размере сумма в час за фактически отработанное время с суммированным учетом рабочего времени согласно графика работы, который доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие, о чем сторонами заключен трудовой договор N 16 от 01.11.2018 (л.д.16-19).

На основании заявления от 02.04.2020 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.04.2020 по дата (л.д. 41-42).

Приказом ООО "Фишер Спортс Ритейл" N 4/20 от дата с даты его издания введен режим простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, в том числе в структурном подразделении магазин "Фишер" в г. Красногорск, с оплатой простоя в размере 2/3 должностного оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально времени простоя, которым предусмотрено, что работники не должны присутствовать на рабочих местах, им рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения новой коронавирусной инфекции СОVID-19; с приказом истец ознакомлен под подпись (л.д. 43-45).

Не согласившись с приказом N 4/20 от дата, фио 14.04.2020 обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве (ГИТ в г. Москве), на что истцу в ответе от 08.05.2020 сообщено, что в ООО "Фишер Спортс Ритейл" направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. 10-13).

В предостережении ГИТ в г. Москве от 08.05.2020, направленном в адрес ООО "Фишер Спортс Ритейл", указано на недопустимость нарушений трудового законодательства, а также Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Распоряжений Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р, Указов Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 29.03.2020 N 34-УМ (л.д. 54-56); в ответе от 30.06.2020 на указанное предостережение ООО "Фишер Спортс Ритейл" сообщил о том, что издание приказа N 4/20 от дата о введении режима простоя являлось вынужденной мерой с целью сохранения сотрудников и рабочих мест ввиду приостановления деятельности общества, закрытия магазинов и невозможности перевода работников на дистанционную работу (л.д. 57-59).

15.05.2020 фио предложен временный перевод в отдел электронной коммерции на должность специалиста по интернет-продажам с 18.05.2020 по 31.05.2020 с окладом сумма в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с чем истец согласился (л.д. 46) и о чем сторонам заключено дополнительное соглашение от 15.05.2020 к трудовому договору N 16 от 01.11.2018 (л.д. 47-48).

Приказом ООО "Фишер Спортс Ритейл" N 13/20 от 01.06.2020 с 02.06.2020 режим простоя отменен, в том числе в структурном подразделении магазин "Фишер" в г. Красногорск (л.д. 50-51).

Также приказом N 11/20 от 15.05.2020 в ООО "Фишер Спортс Ритейл" изменена система материальной мотивации и установлена новая система оплаты труда в розничных магазинах с 01.08.2020, согласно которому часовая тарифная ставка по должности продавца-консультанта установлена в размере сумма, по должности старшего продавца-консультанта - сумма; с приказом истец ознакомлен 18.05.2020 (л.д. 90-91, 95).

18.05.2020 фио под подпись вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 01.08.2020, в котором указано на изменение системы материальной мотивации и установлении новой системы оплаты труда в розничных магазинах и часовой тарифной ставки (л.д. 96-97), на что истец согласился и о чем 18.05.2020 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 16 от 01.11.2018 (л.д. 98).

30.06.2020 ответчиком издан приказ N 5-ОРГ/20 о прекращении деятельности обособленного подразделения магазина "Фишер" в г. Красногорск и его закрытии с 01.09.2020, о чем 01.07.2020 фио уведомлен под роспись и истцу сообщено о предстоящем увольнении 01.09.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 100-101).

Приказом N 17-К/20 от 01.09.2020 фио уволен из ООО "Фишер Спортс Ритейл" 01.09.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО "Фишер Спортс Ритейл" по адресу: г. Красногорск, Красногорский бульвар, д. 4) (л.д. 102).

Согласно расчетным листкам фио начислено: за апрель 2020 года - сумма, из которых отпускные - сумма (за период с 06.04.2020 по дата), заработная плата за 33 часа (за период с 01.04.2020 по 05.04.2020) - сумма, оплата простоя с дата по 30.04.2020 за 110 часов - сумма; за май 2020 года - сумма, из которых оплата по окладу - сумма (за период с 18.05.2020 по 31.05.2020), оплата простоя с 01.05.2020 по 17.05.2020 за 88 часов - сумма; за июнь 2020 года - сумма за 132 часа, в том числе сумма за 11 часов в праздничные дни; за июль 2020 года - сумма за 143 часа, в том числе премия в размере сумма (л.д.49, 71-72).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь ст.ст. 22, 72.2, 129, 135, 157 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме с учетом приказа ООО "Фишер Спортс Ритейл" N 4/20 от дата о введении режима простоя" и в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявить дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя, и в условиях свободной экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он сделан без учета положений ст.ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, Указов Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и фактических обстоятельств дела.

Так, в силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) установлено, что дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Учитывая, что Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в период с 04.04.2020 по 08.05.2020 включительно предусмотрено сохранение за работниками заработной платы, а сведений о том, что в связи с принятием данных Указов в приказ от дата N 4/20 ООО "Фишер Спортс Ритейл" были внесены изменения, а также принимая во внимание, что основанием его издания явились только обстоятельства, связанные с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), а иных причин экономического, технологического, технического или организационного характера в приказе не приведено, то оснований для исчисления заработной платы истца в период с дата по 17.05.2020 исходя 2/3 должностного оклада, что не является сохранением заработной платы, у ответчика не имелось.

При таких данных, с ООО "Фишер Спортс Ритейл" в пользу фио подлежит взысканию недополученная заработная плата за апрель 2020 года за 110 часов (в период с дата по 30.04.2020) в размере сумма (110 час. х сумма в час. - фактически выплаченные сумма) и за май 2020 года за 88 часов в размере сумма (88 час. х сумма - фактически выплаченные сумма).

Кроме того, за период работы в мае 2020 года с 18.05.2020 по 31.05.2020 истцу подлежит доплате сумма, поскольку по условиям дополнительного соглашения от 15.05.2020 к трудовому договору сторон от 01.11.2018 N 16 оплата труда истца по должности специалиста по интернет-продажам в отделе электронной коммерции в период с 18.05.2020 по 31.05.2020 подлежала исчислению исходя из оклада сумма в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, в связи с чем за 10 рабочих дней мая 2020 года (с 18.05.2020 по 31.05.2020) исходя из 17 рабочих дней по производственному календарю размер заработной платы должен составить сумма (сумма : суммад. х суммад.), в то время как за 10 рабочих дней мая 2020 года истцу выплачено сумма

Вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за июнь и июль 2020 года судебная коллегия полагает правильным, поскольку за указанный период истцу выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени согласно графика работы с оплатой труда исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени; согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листками оплата труда за июнь и июль 2020 года произведена в соответствии с фактически отработанным истцом временем.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание положения ст. 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу фио с ответчика ООО "Фишер Спортс Ритейл" подлежат взысканию проценты за период задержки заработной платы за апрель 2020 года, начиная с 06.05.2020 по 20.04.2021, за 345 к.д. в сумме сумма (сумма х 4, 5% : 150 x 345 к.д.), за май 2020 года, начиная с 06.06.2020 по 20.04.2021, за 314 к.д. в сумме сумма (сумма х 4, 5% : 150 x 314 к.д.), а всего сумма

Требование фио о компенсации морального вреда основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком по выплате заработной платы в период с дата по 31.05.2020 не в полном объеме нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО "Фишер Спортс Ритейл".

Так, фио заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от сумма до сумма - сумма плюс 3 процента суммы, превышающей сумма (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - сумма (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, составит сумма ((сумма + сумма + сумма + сумма) - сумма) х 3% + сумма + сумма).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 26 октября 2020 года отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО "Фишер Спортс Ритейл" в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска отказать, взыскать с ООО "Фишер Спортс Ритейл" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Председательствующий

Судьи: