Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 апреля 2021 г. по делу N 33-13957/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

судей Масленниковой Л.В, фио

при секретаре Джемгирове М.Э.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Евразия Кап" по доверенности Камальтдинова К.А. на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 09 октября 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования Кадеркаева Рашида У, Кадеркаева А. Р, Кудряшова И. В. к ООО "Евразия Кап" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО "Евразия Кап" в пользу Кадеркаева Рашида У. задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО "Евразия Кап" в пользу Кадеркаева А. Р. задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО "Евразия Кап" в пользу Кудряшева И. В. задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО "Евразия Кап" государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Кадеркаев Р.У, Кадеркаев А.Р, фио, Кудряшов И.В, Трофимов В.Б, фио и Филиппов В.И. обратились в суд к ООО "Евразия Кап" с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением Лефортовского районного суда г. Москвы от 09 октября 2020 года исковое заявление в части требований фио, Трофимова В.Б, фио, Филиппова В.И. к ООО "Евразия Кап" было оставлено без рассмотрения.

Уточнив исковые требования, Кадеркаев Р.У, Кадеркаев А.Р. и Кудряшов И.В. просили взыскать с ООО "Евразия Кап" задолженность по заработной плате в пользу Кадеркаева Р.У. - в размере сумма, в пользу Кадеркаева А.Р. - сумма и в пользу Кудряшова И.В. - сумма

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что между ними и ООО "Евразия Кап" в период с дата по дата были заключены срочные трудовые договоры в связи с необходимостью выполнения заданий по организации футбольного турнира, однако после его завершения и истечения срока действия срочных трудовых договоров окончательный расчет с ними произведен не был, что является незаконным и нарушает их права.

В судебное заседание истцы явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истцов не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо - фио М.В. в суд явился, требования истцов, с учетом внесенных изменений, поддержал.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ООО "Евразия Кап" по доверенности Камальтдинов К.А. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Кадеркаев А.Р. и фио М.В. не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправления с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Кадеркаева А.Р. и фио М.В.

Проверив материалы дела, выслушав Кадеркаева Р.У. и Кудряшова И.В, представителя ООО "Евразия Кап" по доверенности Камальтдинова К.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата между ООО "Евразия Кап" и Организационным комитетом Первого Евразийского клубного футбольного турнира (Оргкомтитет турнира) было заключено соглашение о сотрудничестве, предметом которого являлось оказание ООО "Евразия Кап" спонсорской помощи на оплату мероприятия, организованного Оргкомитетом турнира в период дата дата, а именно - Первого Евразийского клубного футбольного турнира среди юношеских команд ФК Городов - Геров, Городов воинской славы России, СНГ, ЕАЭС и ШОС на кубок "Евразия", посвященного 75-летию Победы Советского народна в Великой Отечественной войне 1941 - датаг.

дата между ООО "Евразия Кап" в лице генерального директора фио М.В. и Кудряшовым И.В. был заключен срочный трудовой договор сроком действия с дата по дата, в соответствии с которым работник обязался выполнять задания по организации Первого Евразийского футбольного турнира в г. Москве с установленной единовременной выплатой заработной платы в размере сумма (пункт 4.1).

Приказом N 05/лс от дата Кудряшов И.В. был принят на работу в ООО "Евразия Кап" на должность координатора по работе с командами, СМИ, с должностным окладом в размере сумма

дата между ООО "Евразия Кап" в лице генерального директора фио М.В. и Кадеркаевым Р.У. был заключен срочный трудовой договор на срок с дата по дата, по условиям которого работник обязался выполнять задания по организации Первого Евразийского футбольного турнира в г. Москве с установленной единовременной выплатой заработной платы в размере сумма (пункт 4.1).

Приказом N 01/лс от дата Кадеркаев Р.У. был принят на работу в ООО "Евразия Кап" на должность ответственного секретаря с должностным окладом в размере сумма

дата между ООО "Евразия Кап" в лице генерального директора фио М.В. и Кадеркаевым А.Р. был заключен срочный трудовой договор сроком действия с дата по дата, в соответствии с которым работник обязался выполнять задания по организации Первого Евразийского футбольного турнира в г. Москве с установленной единовременной выплатой заработной платы в размере сумма (пункт 4.1).

Приказом N 09/лс от дата Кадеркаев А.Р. был принят на работу в ООО "Евразия Кап" на должность администратора с должностным окладом в размере сумма

Первый Евразийский клубный футбольный турнир среди юношеских команд ФК Городов - Геров, Городов воинской славы России, СНГ, ЕАЭС и ШОС на кубок "Евразия", посвященного 75-летию Победы Советского народна в Великой Отечественной войне 1941 - датаг. был проведен в установленные Соглашением о сотрудничестве от дата сроки, что не оспаривалось сторонами в процессе судебного разбирательства.

Также суд установил, что по окончании срока действия трудовых договоров, заработная плата истцам выплачена не была.

Доказательства погашения указанной задолженности и выплаты истцам причитающихся денежных средств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Кадеркаева Р.У, Кадеркаева А.Р. и Кудряшова И.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, сумма и сумма, соответственно, в пользу каждого, исходя из того, что факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд учел, что факт выполнения истцами обязанностей по организации футбольного турнира, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе документами, свидетельствующими о ведении деловой переписки с представителями приглашенных для участия в мероприятии спортивных обществ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о злоупотреблении истцами и предыдущим генеральным директором ООО "Евразия Кап" Верховым М.В. предоставленными правами, выразившемся в необоснованном завышении размера оклада, подлежащего выплате истцам по срочным трудовым договорам, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцами каких-либо действий или бездействии исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, ошибочное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы по существу выводы суда не опровергают и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 09 октября 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Евразия Кап" по доверенности Камальтдинова К.А, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: