Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2021 г. по делу N 8Г-6332/2021[88-8056/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Филатовой В.Ю, с участием прокурора Пирожниковой Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Рузина И.А. к государственному бюджетному учреждению города Москвы "Ритуал" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя государственного бюджетного учреждения города Москвы "Ритуал" Климановой Н.С.

на решение Видновского городского суда Московской области от 15 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 ноября 2020 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, заключение прокурора, полагавшего возможным оставить кассационную жалобу без удовлетворения, установила:

Рузин И.А. обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению города Москвы "Ритуал" (далее - ГБУ г. Москвы "Ритуал", учреждение) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Видновского городского суда Московской области от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 ноября 2020 года, исковые требования Рузина И.А. удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ от 30 апреля 2020 года N увольнении Рузина И.А, рабочего похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбищ ТОРО по ВАО; Рузин И.А. восстановлен на работе в ГБУ г. Москвы "Ритуал" в должности рабочего похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбищ ТОРО по ВАО; с ГБУ г. Москвы "Ритуал" в пользу Рузина И.А. взыскан неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с 3 мая 2020 года по 15 июля 2020 года в размере 386520, 12 рублей; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Решение суда в части восстановления Рузина И.А. на работе в прежней должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

В поданной кассационной жалобе представитель ГБУ г. Москвы "Ритуал" Климанова Н.С. просит отменить указанные судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Согласно частям 1 и 2 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

Как установлено судами и следует из материалов дела, между ГБУ г. Москвы "Ритуал" и Рузиным И.А. заключен трудовой договор (в форме эффективного контракта) от 06 июня 2019 года N, согласно которому Рузин И.А. принят на работу в должности рабочего похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбищ Территориального отделения ритуального обслуживания (далее - ТОРО) по ВАО.

Согласно пункту 1.1 Трудового договора (в форме эффективного контракта) работодатель обязуется предоставить работнику работу в отделе похоронного обслуживания Николо - Архангельского (Центрального, Восточного) кладбища ТОРО по ВАО ГБУ "Ритуал" в должности рабочего похоронного услуг и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными настоящим трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.

В соответствии с Трудовым договором (в форме эффективного контракта) в трудовые функции работника входит выполнять работы (оказывать услуги) по предоставлению похоронных услуг населению в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и города Москвы, Стандарта организации (СТО), а также других локальных нормативных правовых актов Учреждения, регламентирующих порядок оказания ритуальных услуг; выполнять работы по предоставлению похоронных услуг населению в соответствии с нарядом - заданием согласно заключенному договору на ритуальное обслуживание (копка могилы, демонтаж установленных надмогильных сооружений и др.; незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя о случаях возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работникам учреждения и иным лицам (пункты 1.2.1, 1.2.4, 1.2.15 договора).

Из пункта 2.2.4. Трудового договора следует, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

В пункте 2.2.13 Трудового договора работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности учреждения, без предварительного разрешения руководства учреждения.

06 июня 2019 года Рузин И.А. ознакомлен под подпись с трудовым договором в форме эффективного контракта, экземпляр договора получил на руки.

06 января 2020 года Рузину И.А. организатором похорон отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбища ТОРО по ВАО выдано наряд-задание на выполнение работ/оказание услуг по договору от 06 января 2020 года N 74/У-143-2020, с окончанием срока выполнения 8 января 2020 года.

Согласно акту от 7 января 2020 года о происшествии на объекте Николо-Архангельского кладбища, работниками охраны ФГУП "Охрана" Росгвардии при обходе территории кладбища 07 января 2020 года в 19 часов 50 минут был обнаружен З. который проводил работы по копке могилы на участке N по наряду-заданию, выданному на имя Рузина И.А.

В соответствии с объяснениями организатора похорон отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбища ТОРО по ВАО от 10 января 2020 года наряд-задание от 06 января 2020 года N было выдано Рузину И.А.

Из объяснений Рузина И.А. от 13 января 2020 года следует, что почувствовав недомогание во время выполнения работ 07 января 2020 года, ближе к 17 часам, он позвонил своему знакомому З. и попросил его докопать могилу.

Рузин И.А. об ухудшении состояния своего здоровья непосредственному руководителю не сообщил.

Приказом от 30 апреля 2020 года N Рузин И.А. уволен с должности рабочего похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбищ ТОРО по ВАО по подпункту "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленное комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда.

Основанием для увольнения истца по подпункту "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт комиссии по охране труда ГБУ г. Москвы "Ритуал" от 13 января 2020 года, согласно которому Рузин И.А. 07 января 2020 года почувствовав недомогание во время выполнения работ, ближе к 17 часам, позвонил своему знакомому З. и попросил его докопать могилу. При этом Рузин И.А. не сообщил своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья и допустил к выполнению своих трудовых обязанностей постороннее лицо З. самовольно покинув место работы, оставив его в ситуации, угрожающей жизни и здоровью. Рабочим похоронных услуг отдела похоронного обслуживания Николо-Архангельского (Центрального, Восточного) кладбищ ТОРО по ВАО Рузиным И.А. установлено нарушение статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктов 1.1, 1.2.15, 2.2.4, 2.2.13, трудового договора (в форме эффективного контракта) от 6 июня 2019 года N7, пункта 1.8 Инструкции по охране труда от 5 июня 2017 года N12 для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания), создав реальную угрозу наступления тяжких последствий для постороннего лица.

Разрешая спор, установив, что инкриминируемые нарушения требований охраны труда не могли служить основанием к увольнению истца по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 189, 214, 192, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции удовлетворил требования о восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия апелляционной инстанции согласилась, указав, что они полностью отвечают нормам материального и процессуального права, основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела, а также что ответчиком не доказано наличие причинной связи между действиями Рузина И.А. и реальной угрозой наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы).

Доводы кассационной жалобы о нарушении истцом требований Инструкции по охране труда от 5 июня 2017 года N12 для рабочего ритуальных услуг (отдел похоронного обслуживания) несостоятельны, так как по смыслу подпункта"д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение правил охраны труда, послужившее основанием для увольнения, должно быть установлено заключением комиссии или уполномоченного по охране труда, однако оценка действий истца в контексте приведенного локального акта комиссией не производилась.

Довод жалобы о том, что показания свидетеля О. не отражены в решении суда, не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов в силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кроме того, показания свидетеля занесены в протокол судебного заседания от 15 июля 2020 года.

Иные доводы заявителя кассационной жалобы являлись предметом проверки судебных инстанций, им дана правовая оценка, по существу они сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену принятых по делу судебных постановлений, судами не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Видновского городского суда Московской области от 15 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 09 ноября 2020 года оставить без изменений, кассационную жалобу представителя государственного бюджетного учреждения города Москвы "Ритуал" Климановой Н.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: