Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 марта 2021 г. по делу N 33-1371/2021

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Баимовой И.А, Киселевой А.А.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Беловой Татьяны Анатольевны к ООО "Ротекс-С" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя ООО "Ротекс-С" - Шаталовой М.Н.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 23 октября 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Беловой Татьяны Анатольевны к ООО "Ротекс-С" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО "Ротекс-С" N от 07.05.2020 г. в отношении Беловой Татьяны Анатольевны об увольнении по п.п. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Восстановить Белову Татьяну Анатольевну на работе в ООО "Ротекс-С" - клининговая служба (ИНК) на должность менеджера объекта (клинига), "адрес", с 08.05.2020 г.

Взыскать с ООО "Ротекс-С" в пользу Беловой Татьяны Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.05.2020 г. по 23.10.2020 г. в размере 70 149, 31 рублей.

Взыскать с ООО "Ротекс-С" в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 2 304 рубля".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Белова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "РОТЕКС-С" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что с 05.01.2020 года Белова Т.А. работала в ООО "РОТЕКС-С" в должности менеджера объекта (клининга) на основании трудового договора N от 05.01.2020 года, местом работы по условиям п.1.2 трудового договора определено - "адрес". 12.04.2020 года истец прибыла в г. Усть-Кут для дальнейшего следования к месту работы, на железнодорожном вокзале станции "Лана" (г. Усть-Кут) ей пояснили, что ее с коллегами разместят в гостинице для отбора анализов на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19). После отбора анализа Белову Т.А. поместили в ЗАО "Санаторий Усть-Кут" по адресу: "адрес" где она должна была находиться в самоизоляции в течение 14 дней. 15.04.2020 года в номер Беловой Т.А. пришел директор филиала ООО "Ротекс-С" г. Иркутска "данные изъяты", где составил акт о выявлении дисциплинарного проступка - нахождение в состоянии алкогольного опьянения, проведя тест с помощью прибора алкотестера Drager N 1429.

Приказом ответчика N от 07.05.2020 года она была уволена по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Полагая увольнение незаконным, Белова Т.А. указала, что в период с 12 апреля по 25 апреля она находилась на карантине и не исполняла трудовые обязанности по месту исполнения трудового договора, в связи с чем работодатель не имел предусмотренных законом оснований для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В указанной связи истец просила суд признать незаконным приказ ответчика N от 07.05.2020 года об увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) и восстановить ее на работе в ООО "РОТЕКС-С" - клининговая компания (ИНК) на должность - менеджер объекта (клининга).

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Ротекс-С" - Шаталова М.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, положений абз. 2 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ссылаясь на доказанность факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, которым для истца в настоящих условиях выступал обсерватор на базе ЗАО "Санаторий Усть-Кут". Ссылается на то, что истец на основании постановления Правительства РФ от 31.01.2020 N 66 была обязана пройти изоляцию в указанном санатории с целью последующего допуска ее работодателем к исполнению трудовых обязанностей с соблюдением всех правил внутреннего трудового распорядка, установленных организацией, поскольку во время, в течение которого работник ограничен в возможности свободного передвижения за пределы места, определенного работодателем, работник находится в подчинении работодателя и обязан соблюдать правила поведения, установленные локальными актами работодателя.

В судебное заседание Белова Т.А, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Ротекс-С" Шаталову М.Н. (доверенность от 09.08.2020 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, прокурора Смирнову Я.Е, полагавшую решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрены статьей 193 ТК РФ.

Пунктом 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Принимая решение об удовлетворении заявленных Беловой Т.А. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нахождение в состоянии опьянения Беловой Т.А. в пути в период, отнесенный к междувахтовому отдыху, не могло служить основанием для её увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку время в пути не являлось для Беловой Т.А. рабочим временем, в связи с чем суд не усмотрел в действиях Беловой Т.А. состава дисциплинарного проступка, влекущего применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неверно примененных и истолкованных положениях материального права, регулирующих спорные отношения сторон, противоречащим установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, которым дана ненадлежащая правовая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании срочного трудового договора N от 05.01.2020 г, заключенного между Беловой Т.А. и ООО "Ротекс-С", приказом N от 05.01.2020 г. Белова Т.А. принята на работу в ООО "Ротекс-С" (Клининговая служба (ИНК), "адрес", на должность менеджера объекта (клининг). В соответствии с условиями трудового договора работник принят для выполнения работы вахтовым методом. Согласно п.16.3 трудового договора работник будет работать в подразделениях, расположенных в разных местностях, его перемещение не будет считаться переводом, в том числе, обособленное подразделение: "адрес"

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 01.01.2019 г. директором ООО "Ротекс-С", запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, появляться/находиться на территории работодателя или ином рабочем месте или на объекте, обслуживаемом работодателем, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (глава 11, п.11.7 ПВТР).

Согласно должностной инструкции менеджера объекта по клинингу ООО "Ротекс-С", утвержденной 01.07.2011 г, должность менеджера объекта относится к категории руководителей, менеджер объекта непосредственно подчиняется руководителю вахтового поселка, в непосредственном подчинении менеджера объекта находится весь персонал, занятый оказанием клининговых услуг на объекте. В своей работе менеджер объекта руководствуется требованиями действующего законодательства, Уставом Общества, должностной инструкцией ПВТР. В должностные обязанности менеджера объекта входит: осуществлять расстановку, организацию и координирование бесперебойной работы персонала, занятого оказанием клининговых услуг на подведомственном объекте, осуществлять контроль соблюдения персоналом технологий при выполнении работ на объекте, сроков выполнения и качества оказываемых услуг и т.д. (раздел 2 инструкции).

Менеджер объекта несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за несоблюдение нормативных документов, регулирующих работу менеджера объекта, за несоблюдение правил охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, при выполнении клининговых работ на объекте.

Согласно справке ООО "Ротекс-С" б/н от 08.04.2020 г. Белова Т.А, "дата" г.р, работает в ООО "Ротекс-С", осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, осуществление которой приостановлено в соответствии с пунктами 5, 6 "Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206" (Министерство труда России от 26.03.2020 г. N), место осуществление деятельности: "адрес"

Согласно акту от 15.04.2020 г. (время 08:00 местное, "адрес" составленному директором филиала г. Иркутска "данные изъяты" в присутствии зам. директора филиала "данные изъяты" и менеджера по логистике "данные изъяты" Белова Т.А, менеджер объекта (клининга) обнаружена в месте "адрес" сотрудником ЧОП с признаками алкогольного опьянения: неустойчивость походки, невнятная речь, резкий запах алкоголя, покраснения кожи лица. Состояние алкогольного опьянения подтверждено распечаткой с прибора алкотестера Drager N 1429 от 15.04.2020 г, 07 часов 24 минуты, N от 15.04.2020 г.07 часов 53 минуты.

Тем самым Белова Т.А. нарушила условия п.7.1.2. трудового договора N от 05.01.2020 г.: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соответствующие должности менеджер объекта (клининга), закрепленные в должностной инструкции б/н от 01.07.2011г.; п.7.1.4. трудового договора: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе, приказы, распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т.д.; п.7.1.5.: соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; абзац 6 п.11.7 ПВТР, утв. приказом N 2 от 01.01.2019г.: запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, появляться/находиться на территории работодателя или на рабочем месте или на объекте, обслуживаемом работодателем, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Подпись Беловой Т.А. в акте отсутствует.

Согласно акту от 15.04.2020 г. (время 08:10 местное), подписанному директором филиала "данные изъяты" менеджер объекта (клининга) Белова Т.А. ознакомлена с актом о выявлении дисциплинарного проступка от 15.04.2020 г. путем прочтения вслух, от подписи отказалась.

Приказом N 15/04/02-о от 15.04.2020 г, в связи с нахождением на рабочем месте в городе "адрес", база ЗАО "Санаторий Усть-Кут" в состоянии алкогольного опьянения менеджер объекта (клининга) Белова Т.А. отстранена от работы с 15.04.2020 г. на весь период времени проведения разбирательства.

Директором филиала г. Иркутска ООО "Ротекс-С" "данные изъяты" на имя руководителя подана служебная записка от 15.04.2020 г. С Беловой Т.А. требованием N 1693 от 16.04.2020 г. затребовано письменное объяснение в течение двух рабочих дней по факту распития алкогольных напитков на рабочем месте, по адресу: "адрес" Беловой Т.А. на имя директора ООО "ОП "Оберег" подано объяснение, в котором Белова Т.А. пояснила, что решилавыпить пива "Кулер", обязуется больше не употреблять, просит ее простить.

Приказом N 07/05/02-д от 07.05.2020 г. "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в период реализации мероприятий по предупреждению распространения короновирусной инфекции (в период прохождения работником необходимой временной изоляции в городе Усть-Кут, "адрес" 15 апреля 2020г, в нарушение п.7.1.2, 7.1.4, 10.2.2 трудового договора N от 05.01.2020г, абзаца 6 п.11.7 ПВТР, утв. приказом N от 01.01.2019г, в целях соблюдения дисциплины труда на предприятии, к менеджеру объекта (клининга) Беловой Т.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом постановлено расторгнуть трудовой договор с Беловой Т.А. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (основание: акт от 15.04.2020г. о выявлении дисциплинарного проступка; акт от 15.04.2020г. об отказе от подписи на акте о выявлении дисциплинарного проступка; объяснение от 15.04.2020г. работника Беловой Т.А.; служебная записка от 15.04.2020 г. Коновалова Ю.Ю. (директора филиала ООО "Ротекс-С" г. Иркутск; должностная инструкция менеджера объекта по клинингу, ПВТР). Согласно приказу N от 07.05.2020 г. действие трудового договора от 05.01.2020 г. N с Беловой Т.А. прекращено. Белова Т.А. уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Проверяя доводы истца о том, что употребление спиртного в период нахождения в пути, отнесенный к междувахтовому отдыху, не могло служить основанием для её увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что время в пути не являлось для Беловой Т.А. рабочим временем, не было связано с осуществлением трудовой функции.

Данные выводы являются несостоятельными в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Режим труда и отдыха работников ООО "Ротекс-с" определен правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом N 2 от 01.01.2019 года, в п.2.2. которых предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Работник ответственен за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовой функцией, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Общества, законодательством РФ. Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в порядке и условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов предприятия - единое требование для всех работников общества (п.2.3 Правил).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.3.3 Правил).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п.10.1 Правил).

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Часть первая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем через два месяца до введение его в действие.

Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе работы ООО "Ротекс-С", утвержденным приказом от 01.06.2018 года N30, установлено, что при организации работ вахтовым методом осуществляется суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения компании или пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый место работы (п.п. 5.5, 6.5).

Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и премирования, утвержденным приказом от 26.03.2019 года N

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 года N коронавирусная инфекция внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

11.03.2020 года Всемирная организация здравоохранения официально признала вспышку нового типа коронавирусной инфекции COVID-19 чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, объявив пандемию.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 года N239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" поручено высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий.

В соответствии с Федеральным законом N68 "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Правительство Российской Федерации в постановлении от 02.04.2020 года N417 утвердило Правила, предусматривающие, в том числе, запрет для граждан осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

В соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 30.04.2020 года N111-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 года N71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019 - nCv, Указом Губернатора Иркутской области от 18.03.2020 года N59-уг "О введении режима функционирования повышенной готовности... ", ограничительные меры не распространяются на деятельность работодателей и их работников, являющихся организациями системы нефтепродуктообеспечения, нефтеперерабатывающими организациями.

В соответствии с локальными актами работодателя (приказ директора ООО "Ротекс-с" N35 от 27.03.2020 года, приказ N от 05.04.2020 года) ответчик относится к непрерывно действующим организациям, следовательно, действие приведенных выше Указов в части приостановления деятельности на ООО "Ротекс-с" не распространяется.

Приказом N от 5 апреля 2020 года сотрудники ООО "Ротекс-с", указанные в Приложении N3, в том числе Белова Т.А. (N119) признаны не подлежащими переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных и иных технологических процессов.

В связи с массовыми заражениями новой коронавирусной инфекцией сотрудников-вахтовиков постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 года N601 утверждены временные правила работы вахтовым методом (Временные правила), действующие до 01.01.2022 года, которыми на работодателей возложена обязанность осуществлять меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе при организации проезда к месту выполнения работ, в местах сбора на вахту.

Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения инфекции даны в письме Роспотребнадзора от 30.04.2020 года N, согласно которых по прибытии на объект персонал рекомендуется разместить в местах временного пребывания. В случае отсутствия у работодателя помещений для временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ. Для этого могут использоваться гостиницы, санатории. В случае, если допуск на вахту вновь поступающих работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции на срок до 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы (п.6 Временных правил).

Обсерваторы для изоляции и медицинского наблюдения за работниками организуются за счет собственных средств работодателя либо работники размещаются в иных обсерваторах с последующей оплатой стоимости их проживания и питания.

1 апреля 2020 года, ООО "ИНК" и ООО "Ротекс-с" заключили соглашение N, в соответствии с которым ООО "Ротекс-с" несет полную ответственность в отношении персонала общества, в отношении привлекаемых физических лиц, за соблюдение требований действующих нормативных правовых актов РФ, устанавливающих санитарно-эпидемиологические и иные правила.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также приведенное выше правовое регулирование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что дисциплинарный проступок был совершен Беловой Т.А. в рабочее время, так как 15 апреля 2020 года являлся для нее рабочим днем. Обсерватор, расположенный в ЗАО "Санаторий Усть-Кут", начиная со дня прибытия 12.04.2020 года, являлся рабочим место истца в соответствии со ст.209 ТК РФ, так как находился под контролем работодателя, а работник без указанной изоляции не мог приступить к работе.

Факт нахождения Беловой Т.А. в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение материалами дела.

Проверяя порядок увольнения Беловой Т.А, судебная коллегия приходит к выводу о том, что порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ, ответчиком соблюден, от истца истребовано объяснение, увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Данный вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного истцом проступка, принимая во внимание обстоятельства его совершения в период реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований Беловой Т.А. к ООО "Ротекс-с" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Беловой Т.А. в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда от 23 октября 2020 года отменить. Принять по делу новое решение. В удовлетворении исковых требований Беловой Татьяны Анатольевны к ООО "РОТЕКС-С" о признании незаконным приказа ООО "РОТЕКС-С" от 07.05.2020 года об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Председательствующий:

Судьи: