Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03 марта 2021 г. по делу N 8Г-1994/2021[88-3793/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Рогачевой В.В, Ирышковой Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Выборгского районного суда города Санкт- Петербурга от 28 мая 2020 года и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года по делу N 2-1339/2020 по иску ФИО1 к ФГБВОУ ВО Военно-медицинская академия им. ФИО4 об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, объяснения представителя ответчика - ФИО5 (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ),

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБВОУ ВО "Военно-медицинская академия имени ФИО4" об отмене приказа N ОК от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора; взыскании невыплаченной части заработной платы за август 2019 года в размере 105 419 руб. 65 коп, за сентябрь 2019 года в размере 50 396 руб. 78 коп, за октябрь 2019 года в размере 84 158 руб.61 коп, за ноябрь 2019 года в размере 93 376 руб, за февраль 2020 года в размере 60 993 руб. 10 коп, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за август - ноябрь 2019 года и февраль 2020 года в размере 32 217 руб. 30 коп, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Решением Выборгского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе, заявитель просит об отмене постановленных судебных актов, ссылается на неправильное применение судами первой и апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, что повлекло за собой вынесение судом неправомерных судебных актов.

Представитель ответчика в суде кассационной инстанции возражал против удовлетворения кассационной жалобы

Истица надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, сведений о причинах неявки не представила. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4", что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности медицинского регистратора клиники офтальмологии.

Согласно положениям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ работник, в частности, обязан: добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также функциональные обязанности, разработанные начальником подразделения по занимаемой должности, являющимися неотъемлемой частью трудового договора. Выполнять установленные нормы труда (пункт 2.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись (пункт 2.2.2); соблюдать трудовую дисциплину (пункт 2.2.3).

Согласно положениям должностной инструкции медицинского регистратора клиники офтальмологии кафедры офтальмологии, утвержденной начальником кафедры (клиники) офтальмологии полковником медицинской службы ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, медицинский регистратор должен знать содержание законов, подзаконных актов Российской Федерации, нормативных и правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации, документов Министерства обороны Российской Федерации, Устава Академии и других руководящих документов, определяющих порядок и содержание всех видов деятельности Военно-медицинской академии.

В должностные обязанности медицинского регистратора входит, в том числе, представлять в установленные сроки отчет о работе клиники. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее истец в своей работе должна была руководствоваться должностной инструкцией медицинского регистратора клиники офтальмологии кафедры офтальмологии, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в которой также содержались аналогичные положения.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4" предусмотрено, что работник академии обязан, в том числе: добросовестно исполнять трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.

Согласно пункту 51 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4" за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, начальник академии имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; договор; увольнение по соответствующим основаниям.

В пункте 52 указанных Правил содержатся положения, что до применения дисциплинарного взыскания начальник подразделения должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета работников. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда начальнику подразделения стало известно о совершенном проступке (пункт 53 Правил).

На основании обращения начальника подразделения и материалов проведенного разбирательства о применении к работнику дисциплинарного взыскании издается приказ начальника академии. Приказ начальника академии о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (пункт 56 Правил).

Приказом NК от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из текста приказа следует, что дисциплинарное взыскание применено к ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в виде неисполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей без уважительных причин, а именно не предоставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике (офтальмологии) за июль 2019 года в клинический отдел.

Приказ NК от ДД.ММ.ГГГГ издан на основании рапорта начальника подразделения, материалов разбирательства.

Из распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с не предоставлением по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ медицинским регистратором клиники офтальмологии ФИО1 отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи за июль 2019 года назначено служебное разбирательство по факту не исполнения функциональных обязанностей истцом.

Из текста распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 проведена беседа о необходимости надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предоставления отчета и объяснительной записки по факту неисполнения обязанностей.

Из акта N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к исходу рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ требования начальника клиники офтальмологии медицинским регистратором ФИО1 выполнены не были, отчет за июль 2019 года и объяснительная по факту неисполнения трудовых обязанностей не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ начальником кафедры (клиники) офтальмологи вынесено требование о предоставлении ДД.ММ.ГГГГ медицинским регистратором клиники офтальмологии ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4" ФИО1 начальнику клиники офтальмологии отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи за июль 2019 года, указано о сроках предоставления данного отчета в дальнейшем. С названным требованием истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует из листа ознакомления.

В рапорте начальника кафедры (клиники) офтальмологии полковника медицинской службы ФИО6, адресованном на имя начальника ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4", от ДД.ММ.ГГГГ указано, что по состоянию на 15:00 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнена обязанность по предоставлению отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи за июль 2019 года, в связи с чем начальником клинического отдела академии полковником медицинской службы ФИО7 сделано устное замечание и истребован отчет в срочном порядке (в течение одного часа). Часть данных из отчета были доложены в клинический отдел ДД.ММ.ГГГГ устно значительно позже вновь установленного срока. Отчет представлен ДД.ММ.ГГГГ, после ознакомления с письменным требованием о предоставлении отчета.

О факте неисполнения ФИО1 должностных обязанностей в установленный срок врио начальника клинического отдела полковником медицинской службы ФИО7 на имя начальника ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4" написан рапорт от ДД.ММ.ГГГГ.

В результате проведенной работодателем проверки, с учетом оценки тяжести совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения, издан приказ NК от ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста объяснительной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ (четверг) был ее первый рабочий день после ежегодного оплачиваемого отпуска. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она оформляла акты о списании материальных запасов, в связи с чем, статистический отчет о высокотехнологической медицинской помощи, оказанной в клинике офтальмологии в июле 2019 года, она представила в клинический отдел ДД.ММ.ГГГГ в части указания численности пациентов по каждой категории (льготная категория, ВМП-ОМС, индивидуальный договор, федеральная квота) и по каждой группе высокотехнологической медицинской помощи.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий также определяется трудовым законодательством.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав вышеприведенные нормы законодательства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что дисциплинарное взыскание применено к истице обосновано, нарушения процедуры наложения взыскания не допущено.

При этом судом учтено, что в письме ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованным начальнику ФГБВОУ ВО "ВМА им. ФИО4", истец подтверждает тот факт, что к ДД.ММ.ГГГГ она не успела представить полный отчет по высокотехнологичным операциям за июль 2019 года, представила его не в полном объеме, тем самым истец признала факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей (не предоставление в установленные сроки ежемесячного отчета).

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из следующих обстоятельств.

Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад; стимулирующие выплаты за стаж работы в МО Российской Федерации и здравоохранении (пункт 4.1 трудового договора).

Согласно пункту 4.2 трудового договора, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с положениями пункта 5 Коллективного договора между командованием академии и коллективом гражданского персонала на 2017 - 2020 годы, работодатель обязуется производить оплату труда работников согласно порядку, установленному Правительством Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации для соответствующих категорий работников. Оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение N к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии (Приложение N Коллективного договора). Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работникам в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда с учетом ограничения максимальных размеров премий и стимулирующих выплат согласно решению Министра обороны. Стимулирующие выплаты за участие в оказании медицинских услуг в системе ОМС, ВМП; лечебной, образовательной, научной и других видов приносящей доход деятельности выплачиваются 1 раз в 2 месяца (1 раз в квартал, в "филиале" ежемесячно). Размер стимулирующих выплат ежегодно утверждается планом финансово-хозяйственной деятельности и Приложениями о выплатах стимулирующего характера гражданскому персоналу Военно-медицинской академии.

Нормами Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что начальник академии устанавливает: выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного уполномоченным органом в сфере здравоохранения, образования, науки; выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного уполномоченным органом в сфере здравоохранения, образования, науки.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера работникам военно-медицинской академии, выплаты стимулирующего характера назначаются начальником Военно-медицинской академии в целях усиления материальной заинтересованности работников академии в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполняемую работу.

В разделе 4 названного Положения предусмотрено, что выплата за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц осуществляется в размерах, указанных в пункте 19 настоящего Положения по рапорту начальника подразделения с целью поощрения работников. При назначении выплаты учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременности и полнота подготовки отчетности.

Решение о назначении выплат стимулирующего характера согласовывается с председателем выборного профсоюзного органа и выплат устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда, либо при наличии средств от приносящей доход деятельности соответственно (пункт 36 Положения). При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разделом 7 Приложения N к Коллективному договору учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания в соответствии с положением об этих выплатах, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы в случае наличия дисциплинарного взыскания, решения о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате принимается начальником академии с даты издания приказа начальника академии о дисциплинарном взыскании (пункт 38.1 Положения).

На основании норм Положения о распределении между клиническими подразделениями Военно-медицинской академии имени ФИО4 денежных средств, выделяемых из бюджета на повышение оплаты труда отдельным категориям медицинских работников в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, утвержденного Приказом начальника Военно-медицинской академии N от 3 ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу академии не производятся сотруднику, имеющему на момент выплаты не снятое дисциплинарное взыскание.

В Приложении N к Положению о выплатах стимулирующего характера гражданскому персоналу Военно-медицинской академии предусмотрен Порядок распределения денежных средств, полученных от оказания медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию, между структурными подразделениями Военно-медицинской академии имени ФИО4.

Порядок распределения денежных средств, полученных от оказания высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в Военно-медицинской академии имени ФИО4 за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установлен в Приложении N к Положению о выплатах стимулирующего характера гражданскому персоналу Военно-медицинской академии.

Приказом начальника Военно-медицинской академии N от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Порядки распределения денежных средств, полученных в результате приносящей доход деятельности академии и методики расчета дополнительных выплат стимулирующего характера сотрудникам Военно-медицинской академии имени ФИО4.

Пунктом 19 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии установлено, что выплата за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц устанавливаются другим категориям работников в размере 25 % от должностного оклада из расчета 3-х должностных окладов за год.

Согласно пункту 37 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, согласно которому решение о снижении размера или отмене выплат, указанных в том числе в пункте 19 данного Положения принимается начальником подразделения совместно с профорганизатором. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляется приказом начальника академии.

Выплаты стимулирующего характера за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц в соответствии с п. 19 не осуществляется работнику за месяц, в котором издан приказ начальника академии о дисциплинарном взыскании в порядке, установленном трудовым законодательством.

Учитывая, что выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависят от определенных критериев установленных трудовым договором, Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам военно-медицинской академии, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания недоплаченных стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату.

Суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

Вопреки доводам кассационной жалобы, процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.

Работодателем предлагалось ФИО1 представить объяснения по факту неисполнения трудовых обязанностей, из текста распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 проведена беседа о необходимости надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предоставления отчета и объяснительной записки по факту неисполнения обязанностей.

Из акта N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к исходу рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ требования начальника клиники офтальмологии медицинским регистратором ФИО1 выполнены не были, отчет за июль 2019 года и объяснительная по факту неисполнения трудовых обязанностей не представлены.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт истребования у истца уполномоченным на то лицом письменных объяснений в ходе проведения служебной проверки, не предоставление работником объяснения в установленный законом срок не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Доводы жалобы, что пунктами 37, 38 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии предусмотрено только лишение выплат за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскания, не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы заявлены истцом без учета положений пункта 38.1 Положения, согласно которому при назначении стимулирующих выплат учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении работы, в случае наличия дисциплинарного взыскания решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате принимается начальником академии с даты издания приказа начальника академии о дисциплинарном взыскании.

Таким образом, работодатель был вправе не производить работнику стимулирующую выплату по пункту 38 Положения в том месяце, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, а по пункту 38.1 Положения до момента снятия дисциплинарного взыскания (в течение одного года, согласно ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие решения начальника академии о лишении стимулирующих выплат, как правильно указали суда первой и апелляционной инстанций, правового значения не имеют, поскольку исходя из вышеуказанных норм локальных актов, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты работодателем не начисляются, что не требует дополнительного решения работодателя.

Вопреки доводам кассационной жалобы, что суды проигнорировали доводы заявителя, всем представленным сторонами доказательствам судами первой и апелляционной инстанции дана надлежащая оценка. Несогласие с оценкой доказательств, данной судами, не может служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Иные доводы кассационной жалобы фактически сводятся к изложению обстоятельств дела, которые являлись предметом исследования, не опровергают выводы судов, не подтверждают существенных нарушений судами норм материального и (или) процессуального права, не содержат данных о допущенных судами фундаментальных нарушениях существенного и непреодолимого характера, которые признаются основанием для отмены судебных постановлений.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Выборгского районного суда города Санкт- Петербурга от 28 мая 2020 года и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: