Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 19 апреля 2021 г. по делу N 33-3052/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А, судей Коваленко В.В, Сальниковой Н.А, при секретаре Рец Д.М, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2260/2020 по исковому заявлению Добрыниной И.А, Ефимова П.И, Зейкуса С.с.И. к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" об отмене приказов об объявлении простоя, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

по апелляционной жалобе Добрыниной И.А, Ефимова П.И, Зейкуса С.с.И. и их представителя Романовой Е.П. на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 декабря 2020 года, установила:

Добрынина И.А. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" (далее - ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Учреждение) о защите трудовых прав, указав в обоснование, что по заключенному с ответчиком трудовому договору N35 от 10.10.2011 занимает должность библиотекаря. Приказами от 12.05.2020 N 76, от 26.05.2020 N 83, от 09.06.2020 N 93 "Об объявления простоя для отдельных работников учреждения в связи с введением в ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов" режима самоизоляции" (далее - приказы об объявлении простоя), для отдельных работников, включая ее, периоды времени с 13.05.2020 до 26.05.2020, с 27.05.2020 по 09.06.2020, с 10.06.2020 по 23.06.2020 объявлены как простой, в то время как организация продолжала работать в установленном режиме.

Оспаривая приказы об объявлении простоя и ссылаясь на Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239, пунктом 1 которого установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, и пункт 6 Указа Губернатора Иркутской области от 09.04.2020 N 92-уг, Добрынина И.А. полагала, что положения названных указов не распространяются на ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов", деятельность которого не была приостановлена. Приказы не содержат указаний на причины для введения простоя в отношении поименованных в приказах работников, отсутствует информация о том, в отношении каких работ приостанавливается работа. Работодатель не объяснил, каким образом объявленный простой связан с невозможностью обеспечить работой работников в связи со сложившейся ситуацией (коронавирусом СОVID-19). Работодатель не разъяснил, в соответствии с какими законодательными нормами в режим простоя направлены работники учреждения, не согласившиеся работать в новых условиях (согласие (отказ) работника работодателем в новых условия не испрашивался).

По мнению истца, сами по себе распоряжения Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области N53-151/20-мр от 28.04.2020, N53-153/20-мр от 30.04.2020 от 30.04.2020, N53-156/20-мр от 30.04.2020, N53-164/20-мр от 08.05.2020, N53-187/20-мр от 25.05.2020 не предусматривают прямую обязанность работодателя ввести простой, а лишь вводят режим самоизоляции и определяют определенный режим рабочего времени. Получатели социальных услуг, то есть граждане, проживающие в учреждении, продолжают получать социальную помощь в полном объеме. Организуя режим рабочего времени в период самоизоляции, ответчиком не были учтены все обстоятельства для определения фактической возможности исполнения трудовых функций всеми категориями работников ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов". Поскольку у ответчика отсутствовали основания для объявления простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, считает, что оплата труда в дни простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) является не законной. В результате неправомерных действий за май и июнь 2020 года ей не выплачена заработная плата в размере 21436, 17 руб, в связи с чем она вправе требовать денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда за нравственные и душевные страдания в связи с невозможностью обеспечивать себя и свою семью естественными потребностями (покупать еду, оплачивать коммунальные услуги, производить оплату по кредитным обязательствам), а также в связи с регрессией в достигнутых результатах социальной реабилитации проживающих в интернате.

С учетом увеличения исковых требований истец Добрынина И.А. просила взыскать с ответчика ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов" не полученную заработную плату за май-июнь 2020 года в размере 21436, 17 руб, денежную компенсацию в размере 1465, 77 руб. за период с 06.06.2020 по 28.12.2020, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, судебные расходы в размере 1 978, 84 руб, в том числе расходы на изготовление и направление ответчику иска с приложениями в размере 708, 84руб. (151, 0+235, 84+392, 0), расходы на оформление доверенности в размере 1 200 руб.

Определением о принятии искового заявления от 10.08.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

Определением суда от 26.11.2020 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданские дела: N 2-2260/2020 по иску Добрыниной И.А, N 2-2261/2020 по иску Ефимова П.И, N 2-2262/2020 по иску Зейкуса С.с. И. к ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов" об отмене приказов, обязании выплатить не полученную заработную плату, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявляя исковые требования о признании незаконными и отмене приказов от 12.05.2020 N 76, от 26.05.2020 N 83, от 09.06.2020 N 93 "Об объявления простоя для отдельных работников учреждения в связи с введением в ОГБУСО "Ново-Ленинский дом - интернат для престарелых и инвалидов" режима самоизоляции", истцы Ефимов П.И. и Зейкус С.с.И. указали аналогичные основания.

Ефимов П.И, с учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика не полученную заработную плату за май-июнь 2020 года в размере 15 846, 61 руб, денежную компенсацию в размере 1 119, 41 руб. за период с 06.06.2020 по 28.12.2020, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, судебные расходы в размере 1 733, 84 руб, в том числе расходы на изготовление и направление ответчику иска с приложениями в размере 708, 84 руб. (148, 0+235, 84+150, 0), расходы на оформление доверенности в размере 1 200 руб.

Зейкус С.с.И, с учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика не полученную заработную плату за май-июнь 2020 года в размере 28 649, 41 руб, денежную компенсацию в размере 1 570, 56 руб. за период с 06.06.2020 по 28.12.2020, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, судебные расходы в размере 1 908, 84 руб, в том числе расходы на изготовление и направление ответчику иска с приложениями в размере 708, 84 руб. (163, 0+235, 84+310, 0), расходы на оформление доверенности в размере 1 200 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 28.12.2020 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцы и их представитель Романова Е.П. просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов к отмене решения истцы указали, что суд не оценил полноту предпринятых действий со стороны работодателя, позволивших вводить простой в отношении истцов, как вынужденную и обоснованную меру.

Суд проигнорировал доводы истцов и не установилюридический факт- по каким критериям и, исходя из каких побуждений, ответчик определилнеобходимые категории работников для функционирования учреждения и нераспространения инфекции, то есть для продолжения выполнения основных целей и обязанностей учреждения, но в закрытом формате; правильно ли ответчик определилкатегории работников. Так, Зейкус С.с.И, занимая должность, относящуюся к административному персоналу, не будучи привязанным к стационарному месту работы, в силу своих должностных обязанностей способный выполнять трудовые функции в дистанционном режиме, был отправлен в простой, хотя с 08.12.2020 выполнял свои функции в дистанционном режиме.

Кроме того, должности, занимаемые истцами, относятся к должностям, выполнение должностных обязанностей которыми необходимо для нормального функционирования учреждения и выполнения основных видов его деятельности.

Суд неверно изложил довод истцов и сделал вывод по вопросу не уведомления работников об изменении условий трудового договора, в части режима рабочего времени и времени отдыха и не применил п.п. 1, 2 ст. 74 ТК РФ. Законодательно не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю с просьбой предоставить ему работу, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представители ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют смс-сообщения, телефонограмма, почтовое уведомление, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором в заседание судебной коллегии не явился истец Ефимов П.И. ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, об уважительности причин неявки не уведомил. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А, объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ч.2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

Суд апелляционной инстанции установил, что на основании заключенного с ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" на неопределенный срок трудового договора N 35 от 10.10.2011 Добрынина И.А. с 10.10.2011 занимает должность библиотекаря.

Дополнительным соглашением N 10 от 08.06.2017 трудовой договор изложен в новой редакции и на дату издания спорных приказов об объявлении простоя действовал в редакции дополнительных соглашений N11 от 31.08.2017, N12 от 29.12.2017, N 13 от 27.03.2019, N14 от 24.06.2020.

По условиям трудового договора N 35 от 10.10.2011 работник осуществляет работу библиотекаря в структурном подразделении работодателя в отделении социально-трудовой реабилитации и культурно-досугового обслуживания, которая является для работника основной, при 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.п. 1, 2, 3, 16, 17 доп.согл.N10 от 08.06.2017), должностной оклад работника составляет 6 780, 00 руб. в месяц (доп.согл.N13 от 27.03.2019), выплаты стимулирующего характера определены дополнительными соглашениями N11 от 31.08.2017, N13 от 27.03.2019.

Дополнительным соглашением N14 от 24.06.2020 стороны согласовали дистанционный характер работы Добрыниной И.А. по занимаемой должности библиотекаря на период с 24.06.2020 по 05.07.2020.

10.10.2011 с Добрыниной И.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, действующий с учетом дополнительного соглашения N 1 от 02.07.2020.

Истец Ефимов П.И. с 11.03.2019 принят на работу в ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" инструктором по адаптивной физической культуре в отделении социально-медицинского обслуживания на 0, 5 штатной единицы с окладом в размере 2 766, 50 руб. Существенные условия исполнения трудовой функции по занимаемой должности определены в трудовом договоре N 2 от 11.03.2019 к числу которых относится неопределенный срок действия трудовых отношений (п. 4), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п.13.2, 13.4), режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) - 20 часов в неделю (п. 16), 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 17).

Дополнительным соглашением N2 от 23.06.2020 стороны изменили отдельные условия рабочего времени и времени отдыха, предусмотрев обязанность работника Ефимова П.И. постоянно находиться в учреждении на период работы в режиме самоизоляции с 24.06.2020 по 07.07.2020 с предоставлением выходных дней в количестве 14 календарных дней с 08.07.2020 по 21.07.2020.

Истец Зейкус С.с.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2003. Дополнительным соглашением N20 от 25.05.2017 трудовой договор N80 от 01.10.2003 изложен в новой редакции, по условиям которого Зейкус С.с.И. принят на работу в ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" по должности "Инструктор гражданской обороны" в структурном подразделении работодателя: административно-управленческий персонал (общее руководство) с должностным окладом в размере 5 100 руб. в месяц, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.п. 13.1, 16, 17).

Последние изменения к трудовому договору N80 от 01.10.2003 оформлены дополнительным соглашением N21 от 31.08.2017.

Указанные в трудовых договорах структурные подразделения Учреждения, в которых истцы осуществляли трудовую функцию, предусмотрены организационной структурой ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" на 2020 год, которая утверждена приказом от 30.12.2019 N 247, а также штатным расписанием на 2020 год.

Пунктом 2.1 Устава ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" установлено, что предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан пожилого возраста (мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет) и инвалидов (старше 18 лет), признанных нуждающимися в социальном обслуживании.

Основным видом деятельности учреждения является оказание социальных услуг гражданам, признанных нуждающимися в стационарном обслуживании в стационарной форме социального обслуживания.

Приказом директора ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 12.05.2020 N 76 в связи с введением в Учреждении режима самоизоляции с 13.05.2020 по 26.05.2020 объявлен простой (временное приостановление работы) для отдельных работников, в том числе, для специалиста гражданской обороны Зейкуса С.с.И, инструктора по адаптивной физической культуре Ефимова П.И, библиотекаря Добрыниной И.А.

С указанным приказом истцы ознакомлены 13.05.2020.

Приказом директора ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 26.05.2020 N 83 в связи с введением в Учреждении режима самоизоляции с 27.05.2020 по 09.06.2020 объявлен простой (временное приостановление работы) для отдельных работников, в том числе, для специалиста гражданской обороны Зейкуса С.с.И, инструктора по адаптивной физической культуре Ефимова П.И, библиотекаря Добрыниной И.А.

С указанным приказом истцы ознакомлены 27.05.2020.

Приказом директора ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 09.06.2020 N 93 в связи с введением в Учреждении режима самоизоляции с 10.06.2020 по 23.06.2020 объявлен простой (временное приостановление работы) для отдельных работников, в том числе, для специалиста гражданской обороны Зейкуса С.с.И, инструктора по адаптивной физической культуре Ефимова П.И, библиотекаря Добрыниной И.А.

С указанным приказом истцы ознакомились 10.06.2020, указав о своем несогласии.

В соответствии с перечисленными приказами об объявлении простоя работники освобождены от необходимости присутствовать на рабочих места в периоды простоя. Оплата труда работников, работа которых приостановлена в соответствии с названными приказами, определена в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из преамбулы приказов об объявлении простоя следует, что основанием для их принятия послужил, в том числе, ряд распоряжений Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - Министерство), копии которых предоставлены в материалы дела третьим лицом без самостоятельных требований.

Распоряжением Министерства от 28.04.2020 N 53-151/20мр в подведомственных учреждениях социального обслуживания, перечень которых приведен в приложении N 1, в том числе в ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов", с 18:00 часов 29 апреля 2020 года на 14 календарных дней введен режим самоизоляции. Директорам организаций предписано определить перечень работников со сменным графиком работы продолжительностью смены не менее 14 календарных дней (п.п.1 п.2), определить перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому (п.п.2 п.2), установить оплату труда работникам смены, не осуществляющим работу в период смены (простой) в соответствии со ст. 157 ТК РФ (п.п.3 п.2), сохранить за работниками организации, не осуществляющими смену, размер заработной платы согласно штатному расписанию (п.п.7 п.2), обеспечить неукоснительное соблюдение

В указанное распоряжение неоднократно вносились изменения, в части периода самоизоляции, режима труда и оплаты работников.

Так, распоряжением Министерства от 30.04.2020 N 53-153/20мр подпункты 2-3, 7 пункта 2 изложены в новой редакции и предусматривают обязанность директоров организаций определить работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, а также перечень работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции (п.п.2 п.2), установить оплату труда работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции, в соответствии со ст. 157 ТК РФ (п.п.3 п.2), сохранить за работниками организации, за исключением работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период режима самоизоляции, размер заработной платы согласно штатному расписанию (п.п.7 п.2). В силу пункта 4 действия распоряжения от 28.04.2020 N 53-151/20мр распространены на правоотношения, возникшие с 29.04.2020.

Распоряжением Министерства от 30.04.2020 N 53-156/20мр период режима самоизоляции определен с 01.05.2020 до 12.05.2020 включительно, уточнен подпункт 1 пункта 2, в соответствии с которым необходимо определить перечень работников со сменным графиком работы в организации с продолжительностью смены в период самоизоляции.

Распоряжением Министерства от 08.05.2020 N 53-164/20мр период режима самоизоляции введен с 01.05.2020 до ликвидации угрозы распространения новой коронавирусной инфекции, подпункт 3 пункта 2 признан утратившим силу.

Распоряжением Министерства от 25.05.2020 N 53-187/20мр уточнен перечень подведомственных организаций, в которых вводится режим самоизоляции, подпункт 6 пункта 2, определяющий порядок оплаты труда работников смены, изложен в новой редакции.

Из содержания распоряжения Министерства от 28.04.2020 N 53-151/20мр с учетом внесенных изменений, следует, что в целях реализации Указа Губернатора Распоряжение Губернатора Иркутской области от 09.04.2020 N 79-р "Об отдельных мерах, направленных на предотвращение заноса и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19), осуществляемых в стационарных организациях социального обслуживания и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных на территории Иркутской области" в государственных учреждениях социального обслуживания введен режим самоизоляции, в условиях которого руководителям данных учреждений необходимо, в числе прочих мер, определить, как минимум, три группы работников: 1) работники со сменным графиком работы, 2) работники, осуществляющие трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, 3) работники, не участвующие в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, утвердив соответствующие перечни таких работников.

Вопросы оплаты труда урегулированы распоряжением Министерства от 28.04.2020 N 53-151/20мр с учетом внесенных изменений следующим образом: оплата труда работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, установлена в соответствии со ст. 157 ТК РФ (подп. 3 п. 2 в редакции распоряжения от 30.04.2020 N 53-153/20мр); оплата труда работников со сменным графиком работы установлена дифференцированно в зависимости от продолжительности смены (подп. 6 п. 2 в редакции распоряжения от 30.04.2020 N 53-153/20мр), за работниками организации, за исключением работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, размер заработной платы сохранен согласно штатному расписанию (подп. 7 п. 2 в редакции распоряжения от 30.04.2020 N 53-153/20мр).

Истцы Добрынина И.А, Ефимов П.И. и Зейкус С.с.И, согласно приказам об объявлении простоя от 12.05.2020 N 76, от 26.05.2020 N 83 и от 09.06.2020 N 93 включены в перечень работников, не участвующих в обеспечении деятельности организации в период самоизоляции, работа которых приостановлена в период с 13.05.2020 по 23.06.2020.

Работники со сменным графиком работы, обеспечивающие работу учреждения в период самоизоляции, определены приказами от 28.04.2020 N 71, от 26.05.2020 N 81, от 09.06.2020 N 91.

Перечень работников, осуществляющих трудовую деятельность в дистанционном режиме или работу на дому, в период действия оспариваемых приказов, то есть в период с 13.05.2020 по 23.06.2020, организацией -ответчиком определен не был.

Разрешая заявленные истцами требования, установив, что в рассматриваемом случае руководитель ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов", исполняя распоряжение профильного министерства, которому учреждение подведомственно, принял решение о приостановлении работы отдельных работников с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции среди получателей государственных услуг, при этом причина простоя связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств, указанных в части второй ст. 72.2 ТК РФ, в частности с эпидемией и в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждении социального обслуживания, поэтому приостановление работы признано судом, как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов" законных оснований для объявления истцам простоя и законности изданных приказов о простое, правомерно отказав Добрыниной И.А, Ефимову П.И, Зейкусу с.с.Иозаса в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер оплаты труда за время простоя, рассчитанный ответчиком, исходя из указанного в расчетных листках тарифа простоя, истцами не оспаривался.

С выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам, подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами и не вызывают сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы истцов в жалобе о том, что суд не установилюридический факт - по каким критериям и, исходя из каких побуждений ответчик определилнеобходимые категории работников для функционирования учреждения, не могут быть приняты во внимание, поскольку данные обстоятельства исследовались судом первой инстанции пришел, который верно пришел к выводу, что исполнение работниками, вошедшими в смену, полностью либо частично обязанностей работников, в отношении которых объявлен простой, в том числе истцов, не свидетельствует о незаконности простоя, поскольку, как установлено судом, правовые основания для объявления простоя у ответчика имелись. Критерии, с учетом которых ответчик формировал работников в смену, являются обоснованными, отвечающими уставным целям учреждениям и поставленным задачам по охране здоровья и жизни круглосуточно пребывающих в учреждении граждан. Отсутствие оформленного в письменном виде документа с работником, выполнявшим в смену не предусмотренные трудовым договором функции, не нарушает трудовых прав истцов.

Не имеет правового значения для рассмотрения спора и то обстоятельство, на которое ссылаются истцы в апелляционной жалобе, что должности, занимаемые истцами, относятся к должностям, выполнение обязанностей которых необходимо для нормального функционирования учреждения. Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей (данные изъяты). подтверждено, что работникам предлагалось войти в смену как по своей должности, так и по другим должностям либо с частичным исполнением обязанностей по другой должности.

Вопреки утверждению в апелляционной жалобе, в материалы дела не представлено доказательств того, что в данном случае имело место изменение существенных условий труда. С учетом конкретных обстоятельств дела работодатель не принимал в отношении истцов решение о временном переводе.

Довод апелляционной жалобы о том, что законодательно не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю с просьбой предоставить ему работу, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не основан на законе. Поскольку ОГБУСО "Ново-Ленинский дом-интернат для престарелых и инвалидов", являясь организацией социального обслуживания граждан пожилого возраста в стационарной форме, то есть с круглосуточным пребыванием, свою деятельность не приостанавливало, между тем в связи с введением режима самоизоляции учреждение не могло функционировать в прежнем режиме, работодатель со своей стороны принял решение о приостановлении работы отдельных работников, которое оформил приказами об объявлении простоя, в то время как истцами не представлено доказательств того, что работодателем было отказано во включении их в рабочую смену, в том числе на условиях исполнения дополнительной трудовой функции либо функции по другой должности.

Все доводы апелляционной жалобы истцов не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку они не опровергают изложенные в решении выводы, а сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств, выражая свое несогласие. Между тем, судом первой инстанции в решении дана верная правовая оценка всем доводам сторон и представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, и судебная коллегия с этой оценкой соглашается.

Судебная коллегия находит, что судом постановлено законное и обоснованное решение, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи В.В. Коваленко

Н.А. Сальникова