Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Горно-Алтайские городские леса"

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 21.12.2007 г. N 113

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Горно-Алтайские городские леса"*
(утв. постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 21 декабря 2007 г. N 113)

----------------------------------

<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143 - 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 28 декабря 2004 г. N 23-5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда и разработано в целях регулирования и упорядочения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Горно-Алтайские городские леса" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска и настоящим Положением.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Термины, используемые в настоящем Положении:

фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, средств на выплату районного коэффициента;

тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);

надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников и другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

стимулирующими выплатами являются: надбавки за выслугу лет, за классность, за сложность и напряженность, высокое качество выполняемой работы, премии и другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

тарифная ставка (оклад) - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

1.4. Учреждение, находящиеся# на финансировании из местного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее по тексту - Единая тарифная сетка).

1.5. Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления разрядов оплаты труда,
тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации и аттестации работников (Приложение N 1 к настоящему (Положению) в диапазоне разрядов оплаты труда, к которому отнесена занимаемая работником должность Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.3. Тарификация осуществляется:

- работников лесного хозяйства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- научных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников науки и научного обслуживания, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тарификация осуществляется постоянно действующей в Учреждении тарификационной комиссией.

2.4. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены в соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками выше:

на один разряд:

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации";

- работникам, занимающих должности научных сотрудников, имеющим ученую степень;

- работникам, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух и более оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.

При отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки учитывается квалификационная категория, присвоенная работнику по занимаемой должности.

Увеличение разрядов оплаты производится только по основной работе и в пределах 18 разрядов.

2.6. Определение разряда оплаты труда руководящих работников Учреждения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей порядка отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Оклады руководителей, определенные по 18-тарифному разряду, увеличиваются по основаниям, предусмотренным в пункте 2.5 настоящего Положения на 10 и 20 процентов.

2.7. Оклад по должности заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда Единой тарифной сетки, главного бухгалтера - на 2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера.

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

2.9. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда России и Министерства России от 23 октября 1992 года N 27.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается. За работниками Учреждения пришедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Руководитель Учреждения проходит аттестацию в комиссии, сформированной Администрацией города Горно-Алтайска.

2.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующих случаях:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно даты, указанной в приказе по Учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты, указанной в приказе органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией России ученой степени доктора наук;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж непрерывной работы.

2.11. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа трудового коллектива.

3.2. Доплата за работу в ночное время оплачивается в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и сроки устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Доплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.6. Работникам Учреждения выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляются# из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплата надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера производится на основании Положения, утвержденного руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в Порядке, утвержденном Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

4.2. Ежемесячная надбавка за почетные звания Российской Федерации ("Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и др.), устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере соответственно 15 и 25 процентов.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за классность (за исключением водителей 1 класса, имеющим# право на установление тарифной ставки (оклада) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению):

водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки (оклада);

водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки (оклада).

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией.

Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения.

Водителям 1 класса, имеющим право на установление ставки (оклада) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада) заработной платы.

4.4. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются надбавки за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях лесного хозяйства, работы на должностях государственной и муниципальной службы, в государственных и муниципальных учреждениях в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

4.5. Научным сотрудникам устанавливаются ежемесячные доплаты за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 руб.; кандидата наук - в размере 3000 руб.

4.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы до 100%.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по Учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа трудового коллектива в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавка может быть уменьшена или увеличена ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности и качества работы или отменена при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.7. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 40% в соответствии с Положением о премировании.

Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Премирование руководителя Учреждения производится Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

4.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

5. Иные выплаты

5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты: к профессиональным праздникам; к юбилейным датам; за выполнение особо важных работ; - за трудовые заслуги.

5.2. Порядок, условия, размер материальной помощи и единовременных выплат определяется# Положением, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Единовременные выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производится на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска.

5.3. Работникам Учреждения к заработной плате устанавливается районный коэффициент.

6. Оплата труда работников Учреждения за счет средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

6.1. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности расходуются в соответствии с утвержденными в установленном законодательством порядке сметами доходов и расходов и направляются на цели, ради достижения которых было создано Учреждение.

6.2. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать размер начислений на оплату труда, социальные выплаты и поощрения штатным сотрудникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.3. Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

6.4. Конкретные размеры средств, направляемых на оплату труда по Учреждению, согласовываются с Мэром города Горно-Алтайска.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, оплаты труда по районному коэффициенту, средств полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Расчет тарифного фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания, рассчитанного на основе проведенной тарификации рабочих мест и сформированных тарификационных списков, утвержденных в соответствии с установленным порядком.

В тарификационных списках тарифная ставка (оклад) по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе Единой тарифной сетки по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

При определении фонда оплаты труда работников в расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом оплаты труда с 9-го по 10-ый тарифный разряд по профессиям рабочих и с 9-го по 12-ый тарифный разряд по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- компенсационных выплат в размере 5,41 тарифных фондов;

- стимулирующих выплат в размере 21,5 тарифных фондов;

- районного коэффициента.