Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска от 10 февраля 2009 г. N 140-р "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора и его примерной форме с работником, не являющимся муниципальным служащим, органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска и муниципального учреждения города Горно-Алтайска"

В связи с введением новых систем оплаты труда, в соответствии пунктом 7 Постановления Мэра города Горно-Алтайска от 19.12.2008 г. N 98 "О введении новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Горно-Алтайск",

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником, не являющими муниципальным служащим, органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска и муниципального учреждения города Горно-Алтайска.

2. Настоящее Распоряжение опубликовать в газете "Вестник Горно-Алтайска".

3. Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска (В.А.Ильных) довести настоящее Распоряжение до руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.

4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на Заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по муниципальному сектору экономики В.Г.Емельянова.

Мэр города Горно-Алтайска

В.А.Облогин

Рекомендации
по заключению трудового договора и его примерной форме с работником,
не являющимся муниципальным служащим, органа местного самоуправления,
отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска
и муниципального учреждения города Горно-Алтайска
(утв. распоряжением Администрации города Горно-Алтайска
от 10 февраля 2009 г. N 140-р)

1. Настоящие Рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме с работником, не являющимся муниципальным служащим, органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска и муниципального учреждения города Горно-Алтайска (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи органам местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее - орган местного самоуправления, работодатель), отраслевым (функциональным) органам Администрации города Горно-Алтайска (далее - отраслевой орган, работодатель), муниципальным учреждениям города Горно-Алтайска (далее - учреждение, работодатель) по заключению с работником трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 19.12.2008 г. N 98 "О введении новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска".

2. До введения новых систем оплаты труда и заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда. При разработке положения об оплате труда учитываются положения Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Правительства Республики Алтай, Министерства труда и социального развития Республики Алтай, муниципальных правовых актов города Горно-Алтайска, а также примерные положения об оплате труда, утверждаемые главными распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска для подведомственных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, мнение соответствующих профсоюзов, а в случае отсутствия соответствующего профсоюза, мнение иных представительных органов работников.

3. При этом о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

4. С учетом установленного Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 19.12.2008 г. N 98 срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками или дополнительные соглашения к ним следует заключить и оформить не позднее 1 июня 2009 года. При этом заключение новых трудовых договоров с работниками, работавшими в учреждении до 1 июня 2009 года, не производится.

5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены соответственно в приложениях 1 и 2 к настоящим Рекомендациям.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

6. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с учредительными документами;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и реквизиты работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

7. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы оговаривается в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законодательством Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, содержащими нормы трудового права с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом Администрации города Горно-Алтайска и учреждением) услуг, работодатель (орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению главного распорядителя средств местного бюджета города Горно-Алтайска), а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

9. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

10. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

11. В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

13. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

14. При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которая будет являться приложением к трудовому договору и содержать отметку, свидетельствующую об ознакомлении с ней работника.

15. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

16. Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

17. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

18. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.

19. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.

20. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:

- основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;

- установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий;

- введение для работников случаев полной материальной ответственности, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.

21. Индивидуальные трудовые споры по вопросам условий трудового договора рассматриваются сторонами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

22. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

23. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приложение 1

к Рекомендациям по заключению

трудового договора и его примерной

форме с работником, не являющимся

муниципальным служащим,

органа местного самоуправления,

отраслевого (функционального)

органа Администрации города Горно-

Алтайска и муниципального

учреждения города Горно-Алтайска

Примерная форма
трудового договора с работником, не являющимся муниципальным
служащим, органа местного самоуправления, отраслевого
(функционального) органа Администрации города
Горно-Алтайска и муниципального учреждения
города Горно-Алтайска

Трудовой договор N _______________

(город)                                    "____" ______________ 20 __ г.

_________________________________________________________________________

            (полное наименование Работодателя в соответствии

                        с учредительными документами)

в лице ______________________,  действующего на основании _______________

        (должность, Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

                     (Устав, доверенность, положение и пр.)

_________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны

и "Работник", ______________________________, именуемый (ая) в дальнейшем

                 (Ф.И.О. Работника полностью)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику

работу по _______________________________________________________________

       (наименование должности, профессии или специальности с указанием

           квалификации либо указания конкретный вид поручаемой работы)

Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

  структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на

    работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

**1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

Работодателя_____________________________________________________________

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

                               цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ______________________

                                          (основной, по совместительству)

**1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:________________________

_________________________________________________________________________

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

    заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59

                Трудового кодекса Российской Федерации)

*1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___"__________200__г.

1.7. Дата начала работы "___"__________200_ г.

**1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью_________

 месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой

работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

____________________________________________________________________ _________

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

____________________________________________________________________ _________

____________________________________________________________________ _________

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

____________________________________________________________________ _________

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата

в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере

___________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

*4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)

________________________________________________________________________,

                           (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном____________________

_________________________________________________________________________

  (указать законодательство РФ, муниципальные правовые акты города Горно-

           Алтайска, локальные нормативные акты Работодателя)

*4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)___

________________________________________________________________________,

                       (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном____________________

_________________________________________________________________________

(указать законодательство РФ муниципальные правовые акты города Горно-

Алтайска локальные нормативные акты Работодателя)

*4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с

коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать

виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,

установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации, законодательством

Республики Алтай и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку*)

________________________________________________________________________.

              (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

*5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы______

________________________________________________________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ________календарных дней.

*5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ________________________________________в связи

_____________________________________________________________________________

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи

с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального

страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются

Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

**6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях

и в порядке, установленном____________________________________________

                                       (вид страхования)

______________________________________________________________________

       (наименование локального нормативного акта Работодателя)

**7. Иные условия трудового договора

**7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение __________лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

**7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

**7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п. 7.1 и 7.2 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

**7.4. Иные условия трудового договора

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальных правовых актов города Горно-Алтайска, содержащих нормы трудового права в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель                                 Работник

___________________________                  ___________________________

     полное наименование                             Ф.И.О.

Юридический адрес _________                  Адрес места жительства

___________________________                  ___________________________

___________________________                   Паспорт (иной документ,

                                              удостоверяющий личность)

ИНН _______________________                  серия ________ N ___________

                                             кем выдан___________________

                                             дата выдачи "__" ___________

___________________________                  ___________________________

  должность Ф.И.О. подпись                              подпись

м.п.

                                          Работник получил один экземпляр

                                            настоящего трудового договора

                                          _______________________________

                                             (дата и подпись Работника)

<*> отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

<**> отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Приложение 2

к Рекомендациям по заключению

трудового договора и его примерной

форме с работником, не являющимся

муниципальным служащим, органа

местного самоуправления, отраслевого

(функционального) органа

Администрации города Горно-

Алтайска и муниципального

учреждения города Горно-Алтайска

Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником,
не являющимся муниципальным служащим, органа местного самоуправления,
отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска
и муниципального учреждения города Горно-Алтайска
об изменении условий оплаты труда

Дополнительное соглашение N _____
к трудовому договору N __ от "__"_______г.

_____________________                            "____"_________20 ___ г.

(город.)

_________________________________________________________________________

             (полное наименование Работодателя в соответствии

                        с учредительными документами)

лице _________________________________________, действующего на основании

________________________________________________________________________,

                  (Устав, доверенность, положение и пр.)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ______________,

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник",__________________________________

                                         (Ф.И.О. Работника полностью)

с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору

от "____"___________ 20____ г. N _____ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере ___________________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера______________

в размере _____________ за работу _________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _________;

за ____________________________________________________;

"(указываются основания установления стимулирующей выплаты)"

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением,  вступают в силу с "___"_________20___ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора от "___"__________20___ г. N ____ составлено в двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится

у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель                                     Работник

_____________________                            ________________________

     должность                                             Ф.И.О.

_____________________                            ________________________

 Ф.И.О. подпись дата                                подпись       дата

м.п.

                                          Работник получил один экземпляр

                                               настоящего дополнительного

                                                               соглашения

                                _________________________________________

                                           (дата и подпись Работника)