Приложение N 4. Порядок выплаты премий работникам бухгалтерско-экономической службы учреждений муниципального образования "Турочакский район"

Приложение N 4

к решению сессии Совета

районных депутатов

от 30 ноября 2005 г. N 26-5

Порядок
выплаты премий работникам бухгалтерско-экономической службы
учреждений муниципального образования "Турочакский район"

Работникам бухгалтерско-экономической службы выплачиваются премии за успешное добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (работы).

1. Премии по результатам работы работникам бухгалтерско-экономической службы выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Работникам бухгалтерско-экономической службы выплачиваются следующие премии по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия;

- годовая премия;

- премия за выполнение специальных заданий;

- премия в связи с юбилейными и праздничными датами;

- премия в связи с достижением пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, включаются в средний заработок работников бухгалтерско-экономической службы.

Ежемесячная премия выплачивается в размере 25 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) одновременно с выплатой заработной платы:

3. Премия за выполнение специальных заданий выплачивается за успешное выполнение особо значимого задания.

4. За счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются: ежеквартальная премия, годовая премия, премия за выполнение специальных заданий, премия в связи с юбилейными и праздничными датами.

5. Премия по результатам службы (работы) выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего учреждения с учетом замечаний Финансового отдела Администрации Турочакского района муниципального образования "Турочакский район".

6. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год выплачиваются за фактически отработанное время в данном периоде.

7. Премии в связи с достижением пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин - выплачиваются в размере 2 денежных содержаний.

8. По решению работодателя, принявшего работника на службу (работу) премия не выплачивается полностью или ее размер может быть сокращен:

- за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение трудовых обязанностей или поручений руководителя;

- за некачественную или несвоевременную подготовку документов, представления отчетов и информации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. При издании распоряжения (приказа) о премировании служащего (работника) работодатель, принявший работника на службу (работу), руководствуется настоящим Положением.