Приложение N 5. Положение о проведении аттестации работников бухгалтерско-экономической службы муниципального образования "Турочакский район"

Приложение N 5

к решению сессии Совета

районных депутатов

от 30 ноября 2005 г. N 26-5

Положение
о проведении аттестации работников бухгалтерско-экономической службы
муниципального образования "Турочакский район"

1. Общие положения

Статья 1. Задачи и сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение устанавливает условия проведения аттестации лиц бухгалтерско-экономической службы в учреждениях муниципального образования, замещающих утвержденные штатные единицы, в целях обеспечения надлежащего учета средств бюджета муниципального образования и является руководством и основанием для работодателя при расторжении трудового договора с работниками бухгалтерско-экономической службы.

Статья 2. Орган, ответственный за проведение аттестации

Ответственными за проведение аттестации работников бухгалтерско-экономической службы является комиссия исполнительных органов, как органа ответственного за исполнение бюджета муниципального образования, в лице Финансового отдела Администрации Турочакского района муниципального образования "Турочакский район". Состав комиссии формируется и сроки проведения аттестации определяются на основании приказа начальника финансового отдела.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 2. Принципы проведения аттестации

При проведении аттестации рассматриваются и учитываются следующие критерии:

- соответствие образования и стажа работы лиц, замещающих штатные единицы работников бухгалтерско-экономической службы, занимаемой должности;

- наличие знаний Плана счетов и Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях;

- наличие знаний Бюджетного и Налогового кодексов;

- наличие знаний других законодательных, нормативных и инструктивных материалов РФ, РА и местного самоуправления, используемых в работе;

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации;

- учитываются сведения о допущенных недостатках в работе за аттестационный период (акты проверок, докладные и служебные записки и т.д.);

- коммуникабельность, соблюдение профессиональной и служебной этики.

Статья 3. Оценка аттестации

Итогом проведения аттестации является заключение комиссии:

- о полном соответствии занимаемой должности;

- о неполном соответствии занимаемой должности (в этом случае комиссия вносит предложения лицам с неполным соответствием занимаемой должности и устанавливает сроки их исполнения);

- о несоответствии занимаемой должности.