Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 25 июля 2012 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 25 июля 2012 г. N 51
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2012 г., 12 апреля, 11 июля 2013 г., 27 февраля, 15 декабря 2014 г., 18 мая, 30 октября, 30 ноября 2015 г., 10, 16 мая, 22 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 28 сентября 2017 г. N 140 настоящее постановление отменено с 10 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 15 декабря 2014 г. N 101 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35, 45, пунктом 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 г. N 12-3,

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска.

2. Финансирование настоящего Постановления осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 настоящее постановление дополнено пунктом 3.1

3.1. Выплата единовременной премии в 2016 году производится в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, с учетом следующих условий:

работникам, принятым на работу в текущем финансовом году, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

работникам, принятым в текущем финансовом году в порядке перевода из иного органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, единовременная премия выплачивается за фактически отработанное время в текущем финансовом году, в том числе с учетом периода работы на предыдущем месте;

работникам, в текущем финансовом году ушедшим (вышедшим) в (из) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, выплата единовременной премии производится за фактически отработанное время в текущем финансовом году;

выплата единовременной премии совместителям осуществляется по их основной должности;

выплата единовременной премии не производится:

работникам, уволенным до принятия распоряжения (приказа) о выплате единовременной премии;

работникам, находящимся с начала финансового года в отпуске по беременности и родам и непосредственно после него находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, находящимся весь финансовый год в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.В. Денчик) в течение десяти рабочих дней после подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и разместить на сайте муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети Интернет.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Горно-Алтайска от 1 ноября 2012 г. N 102 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания. Действие подпунктов "в", "г", "д", "е", "к" пункта 20, подпункта "б" пункта 24, абзаца седьмого пункта 26, пунктов 27-31, 38, Приложения 1, Приложения 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 г.

6. Отменить Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 06.02.2007 г. N 15 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска".

Мэр города Горно-Алтайска

В.А. Облогин

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления города Горно-Алтайск
(утв. постановлением Администрации города Горно-Алтайска
от 25 июля 2012 г. N 51)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2012 г., 12 апреля, 11 июля 2013 г., 15 декабря 2014 г., 30 октября, 30 ноября 2015 г., 10, 16 мая, 22 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).

2. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

3. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 наименование раздела II настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

5. Должности служащих, профессии рабочих органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, указанным в Приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 15 декабря 2014 г. N 101 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры окладов (должностных окладов) по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяются на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, путем умножения базового должностного оклада, установленного в размере 2320 рублей, на коэффициент, находящийся в пределах коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, указанных в Приложении 2 к настоящему Положению.

Коэффициенты для определения размеров окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска (по вопросам экономики) и Начальником МУ "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) производится на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска.

III. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

и) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 15 декабря 2014 г. N 101 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников, или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 15 декабря 2014 г. N 101 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании карточек о результатах проведенной аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад (должностной оклад) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 15 декабря 2014 г. N 101 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка за работу с шифрами по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка и ее размер устанавливаются для работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки составляет: при степени секретности "секретно" - от 5 до 10%, при степени секретности "совершенно секретно" - 30%, при степени секретности "особой важности" - 50%. Выплаты по данной надбавке рассчитываются как процент от должностного оклада работника, учитывающий количество фактически отработанных часов.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории республики Алтай" в размере 40 процентов.

18. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).

19. Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества;

г) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;

д) ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь;

з) ежемесячная надбавка за классность водителей;

и) премия по итогам работы за месяц (квартал, год);

к) исключен с 1 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "к" пункта 20

21. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

22. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников, или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также для служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 23 лет - 30% оклада (должностного оклада);

б) для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС:

- имеющим стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

25. Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;

- время работы (службы) в:

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах государственной власти;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работнику начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств, и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

- для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 50 до 95 процентов оклада (должностного оклада);

- для первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 60 до 125 процентов оклада (должностного оклада);

- для профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60 до 175 процентов оклада (должностного оклада).

При приеме на работу работников, не имеющих стажа работы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, им устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на период испытательного срока, или, если испытательный срок не был установлен, то на срок не менее трех месяцев со дня приема на работу. Ежемесячная надбавка работнику может быть увеличена по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления работника и ходатайства его непосредственного руководителя. Повышение не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика механика АТС, производятся выплаты, помимо указанных в пунктах 24-26, персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества, ежемесячной надбавки за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

28. Персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества устанавливается служащему к должностному окладу за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества не может превышать 1,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту за высокие профессиональные качества определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент за высокие профессиональные качества.

29. Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в т.ч. и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 30 ноября 2015 г. N 99 пункт 30 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г., но не ранее двух месяцев со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одной месячной заработной платы, с учетом ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий в размере 25 процентов от должностного оклада работника. Заявление работника о предоставлении данной выплаты не требуется.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом работник не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 32 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Материальная помощь:

Работнику на основании заявления выплачивается материальная помощь, размер которой в текущем финансовом году в общей сумме составляет два оклада (должностных оклада). Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное до 1-го числа месяца, в котором было подано заявление, время (включая периоды с сохранением заработной платы и временной нетрудоспособности).

К материальной помощи, выплачиваемой работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, применяется районный коэффициент.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е" или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е" и водительский стаж не менее трех лет - 10 процентов оклада;

- водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е" и водительский стаж не менее пяти лет - 25 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 30 ноября 2015 г. N 99 пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г., но не ранее двух месяцев со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в соответствии с действующими у них коллективными договорами. При премировании учитываются следующие условия:

1) своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

2) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания;

4) освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций;

5) исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка);

6) выполнение поручений непосредственного руководителя;

7) участие в разработке документов;

8) профессионализм в работе;

9) своевременное и качественное исполнение других обязанностей, вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.

35. Исключен с 1 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 35

36. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

V. Фонд оплаты труда и иные выплаты

37. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств местного бюджета, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 37.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

37.1. При формировании фонда оплаты труда водителей учитывается номинальный оклад, который устанавливается путем умножения базового оклада на коэффициент 2,37.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 38 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) персонального повышающего коэффициента за высокие профессиональные качества - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий - в размере трех должностных окладов;

е) повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере восемнадцати должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере среднемесячного заработка на каждого работника;

з) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

и) исключен с 1 февраля 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "и" пункта 38

к) иных выплат (в т.ч. надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада), предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

л) районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 39 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты окладов (должностных окладов) работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также работников, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика, механика АТС, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) для работников, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 23,6 должностных окладов;

б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

д) районного коэффициента;

е) исключен с 1 февраля 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" подпункта 1 пункта 39

ж) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2) для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих":

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность:

- для водителей - в размере 17,2 окладов;

- для других профессий рабочих - в размере 13,3 окладов;

б) премий по итогам работы за месяц (квартал, год) - в размере 3 окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;

г) ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3 окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 окладов;

е) районного коэффициента;

ж) исключен с 1 февраля 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "ж" пункта 1 пункта 39

з) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

40. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г., но не ранее даты официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления города Горно-Алтайска

(с изменениями от 12 апреля, 11 июля 2013 г.,

27 февраля, 15 декабря 2014 г., 18 мая, 30 октября 2015 г.,

10 мая, 22 декабря 2016 г.)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	Вахтер, гардеробщик (-ца), грузчик, дворник, рабочий, сторож, уборщица, уборщик служебных помещений
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
1	2
1 квалификационный уровень	Водитель, водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию здания
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, слесарь-сантехник, электромонтер
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по защите информации, техник-программист
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Механик АТС, механик. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Архивист, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-кассир, главный механик, документовед, инженер-механик, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, методист, пресс-секретарь, психолог, специалист по вопросам градостроительства, специалист по земельным вопросам, специалист по вопросам использования муниципального имущества, специалист по вопросам культуры, специалист по вопросам регистрации земельных участков, специалист по дошкольному образованию, специалист по жилищным вопросам, специалист по закупкам, специалист по защите информации, специалист по информационным ресурсам, специалист по кадрам, (специалист по кадрам, архивист), специалист по молодежной политике, специалист по оформлению земельных участков, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работе, специалист по спорту, экономист, экономист по вопросам ЖКХ, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник отдела обеспечения, заместитель начальника

Информация об изменениях:

Постановлением мэра города Горно-Алтайска от 1 ноября 2012 г. N 102 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

об оплате труда лиц, занимающих

должности, не отнесенные к

должностям муниципальной

службы, и исполняющих

обязанности по техническому

обеспечению деятельности

органов местного

самоуправления города

Горно-Алтайска

Коэффициенты
для определения размеров окладов (должностных окладов)
лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Горно-Алтайска

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Коэффициент для определения размеров окладов (должностных окладов)
1	2
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 0,8 до 1,5
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,0 до 1,60
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 1,56 до 2,89

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 30 ноября 2015 г. N 99 настоящее Положение дополнено приложением N 3, вступающим в силу с 1 февраля 2016 г., но не ранее двух месяцев со дня официального опубликования названного постановления

Приложение 3
к Положению об оплате труда лиц,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее - надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее - работники).

2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2017 г. и применяющиеся, начиная с расчетного периода второго квартала 2017 г. (с 21 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.)

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города Горно-Алтайска в отношении:

1) начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Управляющим делами администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей.

4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

5. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2017 г. и применяющейся, начиная с расчетного периода второго квартала 2017 г. (с 21 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.)

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается:

ежеквартально вместе с заработной платой за последний месяц расчетного квартала - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

ежемесячно вместе с заработной платой - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащим, занимающим должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Фонд премирования формируется в размере трех окладов (должностных окладов) в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается:

с 21 числа последнего месяца предыдущего квартала по 20 число последнего месяца расчетного квартала - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2017 г. и применяющейся, начиная с расчетного периода второго квартала 2017 г. (с 21 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.)

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер:

60 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

25 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать:

1/4 части фонда премирования работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", за исключением должностей начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика;

1/12 части фонда премирования работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, механика АТС, механика.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при ее распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2017 г. и применяющейся, начиная с расчетного периода второго квартала 2017 г. (с 21 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.)

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Базовый размер надбавки (премии) выплачивается за:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительскую дисциплину;

в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 22 декабря 2016 г. N 149 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2017 г. и применяющиеся, начиная с расчетного периода второго квартала 2017 г. (с 21 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.)

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Решение о невыплате в полном объеме или частичной выплате базового размера надбавки (премии) работнику принимается лицами, указанными в пунктах 3-5 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;

л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

Частичная выплата базовой надбавки (премии) осуществляется при установлении в течение расчетного периода случаев, предусмотренных в подпунктах "а", "д", "е", "ж" настоящего пункта, в следующих размерах:

75 процентов базовой надбавки (премии) при установлении единичного случая;

50 процентов базовой надбавки (премии) при установлении двух случаев;

25 процентов базовой надбавки (премии) при установлении трех случаев.

10. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

11. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.