Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай

Приложение

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай
(утв. приказом Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай от 15 апреля 2014 г. N 72)

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362, и распространяется на государственных гражданских служащих Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай (далее соответственно - Комитет, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы Республики Алтай (далее - гражданская служба) в Комитете его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное профессиональное образование;

б) приобретенный практический опыт в установленной сфере деятельности и профессиональные знания, умения и навыки;

в) личные устремления гражданского служащего;

г) текущие и перспективные задачи соответствующего отдела Комитета.

5. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

1) при профессиональной переподготовке:

а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации;

2) при повышении квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

8. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:

а) с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;

б) с отрывом или с частичным отрывом от гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей;

в) с отрывом от гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362:

а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов;

б) повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации) и от 73 до 144 аудиторных часов.

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

12. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) включение гражданского служащего в кадровый резерв в установленном законодательством порядке;

г) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

13. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:

а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Единого аппарата, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия;

б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.

14. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в структурном подразделении Комитета, на которое возложено решение вопросов государственной службы и кадров, копия утвержденного индивидуального плана направляется гражданскому служащему.

15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Представитель нанимателя утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители председателя Комитета), "помощники (советники)", и гражданских служащих, замещающих

должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (начальники самостоятельных отделов и их заместители);

б) начальники самостоятельных отделов Комитета утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях.

16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

17. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка структурного подразделения Комитета, на которое возложено решение вопросов государственной службы и кадров на основании представленного гражданским служащим документа:

а) диплома о профессиональной переподготовке;

б) удостоверения о краткосрочном повышении квалификации;

в) свидетельства о повышении квалификации.

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

18. Результаты выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.