Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 7 июня 2013 г. N 51 "Об утверждении аналитической ведомственной целевой Программы" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 7 июня 2013 г. N 51
"О утверждении аналитической ведомственной целевой Программы"

ГАРАНТ:

Документ представлен в актуальной редакции без учета изменений, внесенных приказом Комитета занятости населения Республики Алтай от 19 августа 2014 г. N 104

На основании Закона Российской Федерации N 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Правительства Республики Алтай от 26.09.2005 N 174 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ" приказываю:

1. Утвердить аналитическую ведомственную целевую Программу "Повышение эффективности государственного Управления в Комитете занятости населения Республики Алтай на 2013-2015 годы" (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ N 131 от 20.12.2012 г. "Об утверждении аналитической ведомственной целевой Программы".

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника общего отдела Мундукину Н.К.

И. о. председателя Комитета

С.В. Сухоруков

Аналитическая ведомственная целевая программа
"Повышение эффективности государственного управления в Комитете занятости населения Республики Алтай на 2013-2015 годы" г. Горно-Алтайск 2013 год
(утв. приказом Комитета занятости населения Республики Алтай от 7 июня 2013 г. N 51

1. Цели и задачи программы

1. Аналитическая ведомственная целевая программа "Повышение эффективности государственного управления в Комитете занятости населения Республики Алтай на 2013-2015 годы"" (далее - Программа) разработана в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 26 сентября 2005 г. N 174 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ" в целях повышения эффективности бюджетных расходов в Комитете занятости населения Республики Алтай.

В настоящее время в Российской Федерации особую актуальность и социальную значимость приобретают вопросы, связанные с повышением эффективности деятельности органов государственной власти, с качеством оказываемых государством услуг в контексте развития гражданского общества. Так в Республике Алтай активно ведется работа по переходу к программно-целевым методам бюджетного планирования, возрастают требования к деятельности исполнительных органов государственной власти по планированию и осуществлению конкретных мер по дальнейшему повышению качества эффективности государственного управления, прежде всего для достижения целей социально-экономического развития региона.

В настоящее время в качестве документа, определяющего социально-экономическое развитие на среднесрочный период, используется Программа социально-экономического развития Республики Алтай на 2010-2014 годы, закрепленная Законом Республики Алтай от 31 мая 2010 г. N 5-РЗ, где утверждены важнейшие цели, для каждой из которых исполнительными органами государственной власти республики определен набор показателей достижения целей. Таким образом, сделана попытка детализации наиболее важных целей регионального развития до уровня задач и целевых показателей деятельности исполнительных органов государственной власти.

В ходе реализации государственных программ в сфере занятости населения региона была выявлена необходимость формирования Аналитической ведомственной целевой программы Комитета занятости населения Республики Алтай с целью отражения в ней функций, выполняемых Комитетом. Так в 2011 году была утверждена Аналитическая ведомственная целевая программа "Повышение эффективности государственного управления в Комитете занятости населения Республики Алтай на 2011-2013 годы". Где данная Программа была направлена на повышение доступности и качества услуг, совершенствование их социально-адаптирующих функций; модернизацию материально-технической базы, формирование ресурсного обеспечения и рационального использования бюджетных средств, внедрение в службах занятости населения республики методов и процедур управления, ориентированного на результат, что потребует скоординированной работы и значительных ресурсов, что может быть обеспечено программно-целевым методом.

Согласно доклада о результатах и основных направлениях деятельности Комитета занятости населения Республики Алтай на 2011-2015 годы за 2011 г. Комитетом достигнут 100% уровень от установленных норм, как по финансовой обеспеченности, так и по материально-технической обеспеченности.

Основной целью Программы является обеспечение повышения эффективности государственного управления в Комитете занятости населения Республики Алтай.

Цель Программы планируется реализовать в рамках следующих задач по осуществлению переданных полномочий в области содействия занятости населения путем:

1) обеспечения служебных потребностей деятельности Комитета;

2) повышение квалификации работников Комитета.

Программа реализуется в период с 2013 по 2015 годы.

Решение задачи по обеспечению деятельности Комитета характеризуются следующими показателями:

- доля финансовой обеспеченности деятельности аппарата Комитета занятости населения Республики Алтай на уровне 100% от установленных норм;

- доля материально-технической обеспеченности деятельности аппарата Комитета занятости населения Республики Алтай на уровне 100% от установленных норм.

Решение задачи по повышению квалификации работников Комитета необходимо на протяжении реализации всей программы, и связано с решением всех перечисленных задач, так как выполнение государственных функций, возложенных на специалистов Комитета, требует специальных знаний и владения нормативной правовой базой, навыков работы с компьютерной техникой и использованием инновационных технологий. Решение данной задачи характеризуется следующим показателем:

1) доля работников, повысивших квалификацию, от общего числа работников Комитета на уровне 15% от установленных норм.

2. Описание целевых индикаторов с количественными показателями решения тактической задачи по годам

Достижение стратегических целей и задач Программы обеспечивается путем реализации системы программных мероприятий, сгруппированных по основным направлениям деятельности.

Показатель 1.1. Доля финансовой обеспеченности деятельности аппарата Комитета занятости населения Республики Алтай в % от установленных Правительством Республики Алтай норм, в том числе по годам:

- 2013 г. 100%

- 2014 г. 100%

- 2015 г. 100%

В рамках программных мероприятий планируется:

- ресурсное обеспечение оплаты труда сотрудников Комитета, в том числе начисления на оплату труда и прочие выплаты работникам, что составит по годам:

- 2013 г. - 8544,4 тыс. руб.;

- 2014 г. - 8890,8 тыс. руб.;

- 2015 г. - 8428,9 тыс. руб.

Показатель 1.2. Доля материально-технической обеспеченности деятельности аппарата Комитета занятости населения Республики Алтай в % от установленных Правительством Республики Алтай норм, в том числе по годам:

- 2013 г. 100%

- 2014 г. 100%

- 2015 г. 100%

В рамках программных мероприятий планируется:

- ресурсное обеспечение мероприятий по закупке товаров, работ и услуг в сфере информационных технологий для нужд Комитета, что составит по годам:

- 2013 г. - 455,4 тыс. руб.;

- 2014 г. - 880,0 тыс. руб.;

- 2015 г. - 880,0 тыс. руб.

- ресурсное обеспечение мероприятий по прочей закупке товаров, работ и услуг для нужд Комитета, что составит по годам:

- 2013 г. - 1482,9 тыс. руб.;

- 2014 г. - 1505,2 тыс. руб.;

- 2015 г. - 1505,2 тыс. руб.

- ресурсное обеспечение мероприятий по уплате налога на имущество организации и земельного налога, что составит по годам:

- 2013 г. - 110,5 тыс. руб.;

- 2014 г. - 110,5 тыс. руб.;

- 2015 г. - 110,5 тыс. руб.

- ресурсное обеспечение мероприятий по уплате прочих налогов, сборов и иных платежей, что составит по годам:

- 2013 г. - 23,7 тыс. руб.;

- 2014 г. - 23,7 тыс. руб.;

- 2015 г. - 23,7 тыс. руб.

Показатель 2.1. Доля работников, повысивших квалификацию, от общего числа работников Комитета занятости населения Республики Алтай в % от установленных норм, в том числе по годам:

- 2013 г. 15%

- 2014 г. 15%

- 2015 г. 15%

В рамках программных мероприятий планируется:

- организация повышения квалификации работников Комитета, что составит по годам:

- 2013 г. - 70,0 тыс. руб.;

- 2014 г. - 70,0 тыс. руб.;

- 2015 г. - 70,0 тыс. руб.

Итого на реализацию программы потребуется 33185,4 тыс. руб., в т.ч. по годам:

- 2013 г. - 10686,9 тыс. руб.;

- 2014 г. - 11480,2 тыс. руб.;

- 2015 г. - 11018,3 тыс. руб.

Показатели (индикаторы) их достижения по реализации аналитической ведомственной целевой программы

N п/п	Цель, задачи и показатели (индикаторы)	Ед. измерения	Текущий период	Плановый период			Примечание (источник информации)
			2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1.	Цель. Повышение эффективности государственного управления в Комитете занятости населения Республики Алтай
1.1.	Задача 1. Осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения путем обеспечения служебных потребностей деятельности Комитета
1.1.1	Показатель 1.1. Доля финансовой обеспеченности деятельности государственных гражданских служащих в % от установленных Правительством Республики Алтай норм	%	100	100	100	100	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета
	Мероприятие 1.1.1. Оплата труда работников, в том числе начисления на оплату труда и прочие выплаты работникам	тыс. руб.	8176,8	8544,4	8890,8	8428,9
1.1.2	Показатель 1.2. Доля материально- технической обеспеченности деятельности государственных гражданских служащих в % от установленных Правительством Республики Алтай норм	%	100	100	100	100	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета
	Мероприятие 1.2.1. Закупка товаров, работ и услуг в сфере информационных технологий для нужд Комитета	тыс. руб.	795,8	455,4	880,0	880,0	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета
	Мероприятие 1.2.2. Прочая закупка товаров, работ и услуг для нужд Комитета	тыс. руб.	1439,6	1482,9	1505,2	1505,2
	Мероприятие 1.2.3. Уплата налога на имущество организации и земельного налога	тыс. руб.	94,2	110,5	110,5	110,5
	Мероприятие 1.2.4. Уплата прочих налогов, сборов и иных платежей	тыс. руб.	23,7	23,7	23,7	23,7
2.1.	Задача 2. Повышение квалификации работников Комитета
2.1.1.	Показатель 2.1. Доля работников, повысивших квалификацию, от общего числа работников Комитета в % от установленных норм	%		15	15	15	Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора, администратора источников финансирования дефицита бюджета, главного администратора, администратора доходов бюджета
	Мероприятие 2.1.1. Организация повышения квалификации работников Комитета	тыс. руб.		70,0	70,0	70,0
	Итого на реализацию программы	тыс. руб.	10626,1	10686,9	11480,2	11018,3