Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 31 мая 2021 г. по делу N 33-1464/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Хаыковой И.К., Богдановой И.Ю. с участием прокурора Раднаевой В.В. при секретаре Цыденжаповой Е.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ринчиновой Е.В. к ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия о признании незаконными и отмене уведомлений об изменении условий трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и их взыскании, внесении изменений в приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вынесении частного определения

по апелляционной жалобе Ринчиновой Е.В. на решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 16 февраля 2021 г, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К, объяснения Ринчиновой Е.В, представителя ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" Ишеевой Д.Г, ознакомившись с материалами дела и доводами апелляционной жалобы, возражениями на жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

обращаясь в суд с иском (с учетом уточнения иска) к ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия (далее - Кяхтинская ЦРБ), Ринчинова Е.В. просила признать незаконными и отменить уведомления об изменении условий трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать невыплаченные суммы, внести изменения в приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вынести частное определение.

Истец Ринчинова Е.В. и ее представитель Дансарунова Е.В. в заседании суда первой инстанции поддержали исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме, полагая, что действия ответчика по увольнению истца с работы, уменьшению размера заработной платы, сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска являются неправомерными.

Представитель Кяхтинской ЦРБ Ишеева Д.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от... N... истец была уведомлена об изменении условий трудового договора и при отсутствии ее согласия продолжать работу в новых условиях обоснованно уволена с работы.

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение об отказе в удовлетворении иска, с которым не согласилась Ринчинова Е.В, поставив в апелляционной жалобе (с дополнениями) вопрос об отмене решения суда и удовлетворении заявленных исковых требований.

Кяхтинской ЦРБ и прокурором Кяхтинского района Республики Бурятия принесены возражения на апелляционную жалобу.

В заседании суда апелляционной инстанции Ринчинова Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержала и пояснила, что размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы ей неизвестен, желает продолжать трудовые отношения с Кяхтинской ЦРБ.

Представитель Кяхтинской ЦРБ Ишеева Д.Г. возражала против доводов апелляционной жалобы, ссылаясь на законность увольнения с работы ввиду произошедших изменений условий трудового договора в части оплаты труда и отказа истца от продолжения работы.

Прокурор Раднаева В.В. указала, что решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора Ринчинова Е.В. состояла в трудовых отношениях с Кяхтинской ЦРБ, с... занимала должность "... ", с... - должность "... "

Согласно разделу 4 "Оплата труда" трудового договора от... работнику установлена заработная плата: в соответствии с табелем учета рабочего времени и тарификационными списками работников. Доплаты и надбавки за дополнительный объем работы производятся на основании Приложения N 3 к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 г. N 31.

Дополнительным соглашением от.., подписанным сторонами без возражений, раздел 4 "Оплата труда" трудового договора изложен в следующей редакции: "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы "... " руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера (ежемесячно): стаж непрерывной работы (выработанный непрерывный медицинский стаж 30%) - "... " руб.; надбавка за сложность и напряженность (170%) - "... " руб.; интенсивность и напряженность труда (выполнение больничных объемов) - "... " руб.; выплаты стимулирующего характера (с учетом результатов деятельности) - "... " руб.; в) работнику производятся выплаты компенсационного характера: коэффициент районный, северная надбавка (50 % в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1) - "... " руб. Всего "... " руб. При снижении эффективности согласно утвержденных критериев, стимулирующие надбавки снижаются приказом руководителя по предложению руководителя структурного подразделения. Приказ о снижении стимулирующих надбавок доводится до работника под роспись".

Дополнительным соглашением от... внесены изменения в раздел 4 "Оплата труда" трудового договора, который изложен в следующей редакции: "4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается гарантированная заработная плата - "... " руб.: а) должностной оклад, ставка заработной платы "... " руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 % ("... " руб.), северная надбавка 30 % (в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1) - в зависимости от начисленной заработной платы); в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера (ежемесячно): выплаты за стаж непрерывной работы (30%) - "... " руб.; качество выполняемых работ (Положение об оплате труда работников ГБУЗ "Кяхтинская ЦРБ") - "... " руб. Всего "... " руб.".

Ринчинова Е.В. не согласилась с условиями дополнительного соглашения от... и от его подписания отказалась, однако трудовой договор с ней расторгнут не был и она продолжила работать в прежней должности с оплатой труда в размере, установленном данным дополнительным соглашением.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 г. N 420-ОД утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и приказом главного врача Кяхтинской ЦРБ от... N... утверждено Положение о системе оплаты труда работников Кяхтинской ЦРБ.

Во исполнение вышеуказанных нормативных актов... истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор, которые Ринчинова Е.В. оставила себе для ознакомления, о чем был составлен акт от...

Дополнительным соглашением раздел 4 "Оплата труда" трудового договора изложен в новой редакции: "4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается гарантированная заработная плата - "... " руб.: а) должностной оклад, ставка заработной платы "... " руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 % (ежемесячно, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1, в зависимости от начисленной заработной платы); в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера (ежемесячно): качество выполняемых работ (Положение об оплате труда работников ГБУЗ "Кяхтинская ЦРБ") - максимальный размер выплаты "... " руб.; коэффициент интенсивности (Положение об оплате труда работников Кяхтинской ЦРБ (25%) - "... " руб. Всего "... " руб.".

... Ринчинова Е.В. ознакомилась с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора с предложением работнику другой работы, от подписания которого отказалась, о чем составлен акт от...

Приказом от... N... Ринчинова В.Е. уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Обращаясь суд с иском, Ринчинова Е.В. просила признать незаконными и отменить уведомления об изменении условий трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать невыплаченные суммы, внести изменения в приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вынести частное определение.

Как следует из материалов дела, до... ежемесячная заработная плата Ринчиновой Е.В. состояла из гарантированной заработной платы (должностной оклад, ставка заработной платы), компенсационных доплат и надбавок (районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %) и выплат стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы (30%), качество выполняемых работ и пр.).

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 г. N 420-ОД утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия (далее по тексту - Примерное положение). Руководителям государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия в срок до 1 октября 2019 г. приказано привести в соответствие с Положением нормативные правовые акты в государственных медицинских организациях, государственных бюджетных, казенных учреждений; осуществить информирование работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений о предстоящем изменении условий трудового договора, определенных сторонами; провести мероприятия по заключению с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В разделе II Примерного положения "Установление окладов (должностных окладов)" установлены размеры должностных окладов, в том числе медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых профессий рабочих, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным уровням.

В разделе IV Примерного положения "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" в пункте 4.1. установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В государственных медицинских организациях, государственных бюджетных, казенных учреждениях работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты специалистам, работающим на селе; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ отклоняющихся от нормальных); доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (пункт 4.14 Примерного положения).

В разделе V Примерного положения "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" в пункте 5.1. установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В пункте 5.2 Примерного положения установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для конкретного работника предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). Рекомендованы следующие выплаты: надбавка за квалификационную категорию, выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ.

Кяхтинской ЦРБ во исполнение указанного приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 г. N 420-ОД 30.08.2019 г. утверждено Положение о системе оплаты труда работников и с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Таким образом, из Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 г. N 420-ОД, Положения о системе оплаты труда работников Кяхтинской ЦРБ следует, что заработная плата работников Кяхтинской ЦРБ состоит из гарантированной части (должностной оклад и компенсационные выплаты) и стимулирующих выплат, которые могут быть различны у работников с одинаковой квалификацией и должностью и которые зависят от личного вклада каждого работника в развитие учреждения, эффективности его работы и иных показателей.

Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор Ринчиновой Е.В. от... раздел 4 "Оплата труда" изложен в новой редакции. В пункте 4.1. установлена гарантированная заработная плата - "... " руб. Указано: а) должностной оклад, ставка заработной платы "... " руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 % (периодичность - ежемесячно, размер выплаты - в зависимости от начисленной заработной платы); в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: коэффициент интенсивности (периодичность ежемесячно, размер выплаты - "... " руб.); качество выполняемых работ (периодичность - ежемесячно, размер выплаты - максимальный размер выплаты "... " руб.). Всего "... " руб. При снижении эффективности согласно утвержденных критериев, стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ снижаются комиссией медицинской организации по внутриведомственному контролю и экспертной комиссии.

Таким образом, размер гарантированных выплат Ринчиновой Е.В. в сторону уменьшения не изменился. В дополнительном соглашении в качестве гарантированных, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, такие как коэффициент интенсивности, качество выполняемых работ.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Таким образом, как отмечено Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 10 декабря 2020 г. по делу по иску Ринчиновой Е.В. к Кяхтинской ЦРБ о защите трудовых прав в связи с увольнением с работы приказом от... по аналогичному настоящему делу основанию, принимая во внимание, что изменения условий труда Ринчиновой Е.В, ее трудовых функций не произошло, новые квалификационные требования к ней не предъявлялись, изменение работодателем условий труда в части оплаты труда при отсутствии изменения размера гарантированных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, по смыслу действующего законодательства, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Ринчиновой Е.В. о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не может быть признано правильным и подлежит отмене как принятое с нарушениями норм материального права и без учета и надлежащей оценки всех фактических обстоятельств дела.

В связи с изложенным приказ о прекращении трудового договора с работником от... N... подлежит признанию незаконным с восстановлением Ринчиновой Е.В. на работе в прежней должности и взысканием в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере "... " руб, исходя из следующего расчета:

114 дней х "... " руб, где

114 дней вынужденного прогула за период с... по.., "... " руб. - среднедневной заработок истца, "... " руб. - выплаченное при увольнении выходное пособие.

Вместе с тем, судебная коллегия признает правильными выводы суда первой инстанции о необоснованности исковых требований Ринчиновой Е.В. о перерасчете заработной платы, исходя из условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от.., по условиям которого заработная плата истца составляла "... " руб.

Согласно имеющему в материалах дела дополнительному соглашению к трудовому договору с Ринчиновой Е.В. от... заработная плата истца составляет "... " руб.

Данное соглашение истец Ринчинова Е.В. не подписала и выразила свое несогласие с изменением условий трудового договора, однако трудовой договор расторгнут не был, Ринчинова Е.В. продолжила работать в прежней должности с указанными условиями оплаты труда.

Таким образом, дополнительное соглашение от... фактически исполняется сторонами, расчет заработной платы истца производится на основании этого дополнительного соглашения. Данные изменения условий трудового договора в части оплаты труда и размер выплачиваемой заработной платы Ринчиновой Е.В. не оспаривались, в установленном порядке за судебной защитой трудовых прав в связи с уменьшением заработной платы она не обращалась, соответствующих доказательств в материалах дела не имеется.

Также судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о внесении изменений в приказ о предоставлении Ринчиновой Е.В. ежегодного оплачиваемого отпуска от... N... в количестве 36 календарных дней, поскольку требования истца о предоставлении ежегодного отпуска в количестве 50 календарных дней не основаны на законе.

Из материалов дела следует, что в трудовом договоре от... продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Ринчиновой Е.В. была определена 50 дней: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 14 календарных дней и 8 рабочих дней.

На основании решения профсоюзного комитета Кяхтинской ЦРБ от... в коллективный договор Кяхтинской ЦРБ внесены изменения с указанием о предоставлении всем работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней на основании Федерального закона от 19.02.1993 г. N 4520 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Таким образом, ранее предусмотренное коллективным договором Кяхтинской ЦРБ условие о предоставлении работникам дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, как указано в коллективном договоре, на основании коллективного договора при наличии финансовой и производственной возможностей, коллективный договор Кяхтинской ЦРБ после внесения изменений от... не содержит.

Во исполнение вышеуказанного работодателем было составлено дополнительное соглашение к заключенному с Ринчиновой Е.В. трудовому договору от... с указанием о продолжительности дополнительного отпуска 8 календарных дней, подписать которое истец отказалась, ссылаясь на несогласие с изменениями условий трудового договора.

При таких обстоятельствах предоставление работодателем Ринчиновой Е.В. ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 36 календарных дней соответствует трудовому законодательству и действующим локальным нормативным актам.

Решение суда первой инстанции в части отказа в признании незаконными и отмене уведомлений об изменении условий трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору также является правильным, поскольку направление работнику уведомлений об изменении условий трудового договора, об изменении определенных сторонами условий трудового договора с предложением работнику другой работы, составление дополнительного соглашения прав истца (работника) не нарушают, имеют исключительно информационный характер, правовых оснований для признания таких уведомлений, дополнительного соглашения незаконными или не подлежащими применению Трудовой кодекс РФ не содержит.

Действия работодателя по уведомлению работника об изменении условий труда, составлению дополнительного соглашения к трудовому договору обусловлены изменениями в системе оплаты труда, установленными приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 г. N 420-ОД, касаются всех работников государственных медицинских организаций и учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, и являются обязательными для исполнения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 16 февраля 2021 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Ринчиновой Е.В. к ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить и в указанной части принять новое решение суда, которым признать незаконным приказ ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" от... N... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

восстановить Ринчинову Е.В. на работе в качестве "... " ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница";

взыскать с ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" в пользу Ринчиновой Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере "... "

взыскать с ГБУЗ "Кяхтинская центральная районная больница" в пользу местного бюджета муниципального образования "Кяхтинский район" Республики Бурятия государственную пошлину в сумме 3733, 65 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение в части восстановления Ринчиновой Е.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий:

Судьи: