Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего
Барминой Е.А.
судей
Аносовой Е.А.
Селезнёвой Е.Н.
с участием прокурора
Амелькович Е.С.
при секретаре
Чернышове М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 мая 2021 г. гражданское дело N 2-4372/2020 по апелляционному представлению прокурора Фрунзенского района Санкт-Петербурга на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 19 октября 2020 г. по иску Сироткина Дмитрия Геннадьевича к АО "ТАПДЖЕТС.РУ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, истребовании документов, связанных с работой, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Барминой Е.А, выслушав прокурора Амелькович Е.С, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сироткин Д.Г. обратился в суд с иском к АО "ТАПДЖЕТС.РУ", в котором просил признать незаконным прекращение трудового договора N12 от 29 июля 2019 г, обязать ответчика восстановить его в прежней должности; признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, обязав внести соответствующие изменения в трудовую книжку; истребовать у ответчика документы, связанные с работой, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 32 787 руб. 95 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, ссылаясь в обоснование иска на то, что в период с 29 июля 2019 г. по 25 марта 2020 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста, с ним был заключен трудовой договор N12 от 29 июля 2019 г. С 19 марта 2020 г. истец был переведен работодателем на дистанционный способ работы, а 25 марта 2020 г. уволен на основании п.7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Сироткин Д.Г. полагал свое увольнением незаконным, поскольку у работодателя не имелось правовых оснований для увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратился в суд с настоящим иском.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 19 октября 2020 г. исковые требования Сироткина Д.Г. удовлетворены частично; суд признал незаконным прекращение трудового договора N 12 от 29 июля 2019 г, заключённого между сторонами, по основанию, предусмотренному п.7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил истца на работе в АО "ТАПДЖЕТС.РУ" в ранее занимаемой должности специалиста, обязав внести соответствующие записи в трудовую книжку; с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 26 марта 2020 г. по 19 октября 2020 г. в размере 306 810 руб. 80 коп, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано.
Не согласившись с указанным решением суда, прокурором Фрунзенского района Санкт-Петербурга подано апелляционное представление, в котором прокурор просит дополнить решение суда указанием на дату восстановления истца на работе, в остальной части - решение оставить без изменения.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда не обжалуется.
Стороны на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством получения телефонограмм, кроме того, ответчиком получено судебного извещения посредством почтовой связи, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора Амелькович Е.С, поддержавшую доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционного представления, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Поскольку решение суда прокурором оспаривается только в части не указания судом даты восстановления истца на работе, иными лицами, участвующими в деле, решение не обжалуется, то законность и обоснованность не обжалуемой части решения в силу положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами апелляционного представления. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.
Оснований для проверки решения в полном объеме судебная коллегия не усматривает.
Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, на основании Трудового договора N 12 от 29 июля 2019 г. Сироткин Д.Г. принят на должность специалиста в АО "ТАПДЖЕТС.РУ", ему установлена пятидневная рабочая неделя при восьмичасовом рабочем дне и должностной оклад в размере 52 000 руб.
Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории Санкт-Петербурга введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Санкт-Петербургской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, рекомендовано воздержаться от направления своих работников в служебные командировки на территории иностранных государств, от проведения мероприятий с участием иностранных граждан, а также от принятия участия в таких мероприятиях; осуществлять мероприятия, направленные на выявление работников с признаками инфекционного заболевания и недопущение нахождения таких работников на рабочем месте; активизировать внедрение дистанционных способов проведения собраний, совещаний и иных подобных мероприятий с использованием сетей связи общего пользования.
Приказом от 25 марта 2020 г. АО "ТАПДЖЕТС.РУ" N 203-ЗУ о досрочном расторжении трудового договора на основании п. 7 статьи 83 ТК РФ в связи с ликвидацией функции поддержки и формирования полётов и прекращении финансирования проекта в связи пандемией коронавирусной инфекции (2019-hCoVD), так как АО "ТАПДЖЕТС.РУ" не имеет других заказчиков, нуждающихся в услугах отдела поддержки и формирования полётов, и в связи с отсутствием финансовой возможности содержания сотрудников отдела поддержки и формирования полётов при отсутствии заказов на подобные услуги, установлено, что создались условия, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
Постановлено при наличии возможности перевести сотрудников отдела поддержки и формирования полётов в отдел "СпецПроекты"; провести собеседование с членами отдела поддержки и формирования полётов и обсудить создавшуюся ситуацию и возможные мировые соглашения о расторжении трудовых договоров на основании финансовой возможности компании о компенсациях. Если мировые соглашения не будут возможны или финансово обоснованы - расторгнуть трудовые договоры со следующими сотрудниками: Г., Н., Сироткиным Д.Г, А., Е. с 25 марта 2020 г. в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений согласно п.7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Оповестить всех упомянутых в данном приказе сотрудников о приказе и обеспечить его выполнение в кратчайшие сроки. Сотрудники, которые не остаются в компании, должны быть приглашены на собеседование в 19.00 26 марта 2020 г. в офис компании АО "ТАПДЖЕТС.РУ" по адресу: "адрес". В случае, если сотрудники не явятся в указанное время на встречу, направить копию приказа заказными письмами и задокументировать отказ от подписи/ознакомления и неявку на собеседование.
Приказом работодателя N27 от 25 марта 2020 г. Сироткин Д.Г. уволен по п. 7 ст. 83 Трудового ко
