Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июня 2021 г. по делу N 8Г-14390/2021[88-15275/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством вебконференц-связи с использованием ресурса "Скайп" 28 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Комягиной Татьяны Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава"

на решение Промышленного районного суда г. Курска от 11 августа 2020 года по гражданскому делу N 2-744/14-2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 16 февраля 2021 года по гражданскому делу N 33-26/2021, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, пояснения представителя ООО ЧОП "Альфа-Брава" Поповой М.В, действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Комягина Т.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" (далее по тексту - ООО ЧОП "Альфа-Брава") о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решением Промышленного районного суда г. Курска от 11 августа 2020 года исковые требования Комягиной Т.М. удовлетворены частично: с ООО ЧОП "Альфа-Брава" в пользу Комягиной Т.М. взыскана заработная плата за отработанное сверхурочно время с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 61096 рублей 47 копеек; с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 54383 рублей 90 копеек; с 1 января 2020 года по 20 января 2020 года в размере 10444 рублей 41 копеек; компенсация за работу в ночное время в размере 6551 рублей 52 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 8965 рублей 62 копеек, за период работы с 1 ноября 2019 года по 20 января 2020 года в размере 8088 рублей 12 копеек, а всего 17053 рублей 74 копеек; компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за 1 полугодие 2019 года в период с 6 июня 2019 года по 11 августа 2020 года в размере 10117 рублей 62 копеек, за 2 полугодие 2019 года за период с 6 января 2020 года по 11 августа 2020 года в размере 4402 рублей 37 копеек, за январь 2020 года в период с 20 января 2020 года по 11 августа 2020 года в размере 780 рублей 21 копеек; компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1273 рублей 69 копеек; компенсация морального вреда в сумме 8000 рублей; на ООО ЧОП "Альфа-Брава" возложена обязанность произвести отчисления за Комягину Т.М. в Пенсионный фонд РФ по г Курску, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 1 января 2019 года по 20 января 2020 года. С ООО ЧОП "Альфа-Брава" в доход бюджета МО "Город Курск" взыскана государственная пошлина в сумме 4822 рублей 08 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 16 февраля 2021 года решение Промышленного районного суда г. Курска от 11 августа 2020 года изменено: с ООО ЧОП "Альфа-Брава" в пользу Комягиной Т.М. взыскана заработная плата за отработанное сверхурочно время с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 61096 рублей 47 копеек; с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 29896 рублей 27 копеек; с 1 января 2020 года по 20 января 2020 года в размере 6322 рублей 85 копеек; компенсация за работу в ночное время в размере 6551 рублей 52 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11966 рублей 79 копеек; компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за 1 полугодие 2019 года в размере 10117 рублей 62 копеек; за 2 полугодие 2019 года в размере 2407 рублей 65 копеек; за январь 2020 года в размере 469 рублей 68 копеек; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 888 рублей 94 копеек; компенсация морального вреда в сумме 8000 рублей; на ООО ЧОП "Альфа-Брава" возложена обязанность произвести отчисления за Комягину Т.М. в Пенсионный фонд РФ по г Курску, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 1 января 2019 года по 20 января 2020 года; с ООО ЧОП "Альфа-Брава" в доход бюджета МО "Город Курск" взыскана государственная пошлина в сумме 4094 рублей 35 копеек.

В поданной кассационной жалобе ООО ЧОП "Альфа-Брава" просит отменить принятые по делу судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая, что судом ошибочно установлена сумма МРОТ в составе ежемесячных выплат истцу, поскольку к МРОТ относится только половина фактически произведенных ежемесячных выплат, остальная часть является оплатой сверхурочных и ночных часов, полагая, что неправильное определение судом в оспариваемых актах количества рабочих часов в месяце привело к неверному определению размера тарифной ставки для расчета ежемесячных выплат истцу, работы в ночное время, размеру компенсации за отпуск, при расчете которого не учтена выплаченная при увольнении работнику сумма в размере 1674 рублей 90 копеек.

Выслушав участника процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, что Комягина Т.М. с 12 февраля 2016 года по 1 июля 2019 года работала в должности охранника по основному месту работы в ООО ЧОП "Скала", что усматривается из копии трудовой книжки и справки с места работы ООО ЧОП "Скала", а с 24 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года - по совместительству в качестве охранника в ООО ЧОП "Альфа-Брава", что подтверждается приказом о приеме на работу N51-ок от 24 декабря 2018 года, табелями учета рабочего времени за период с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года и платежными ведомостями за указанный период.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП "Альфа-Брава" 1 апреля 2018 года, для охранников установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1.), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для ООО ЧОП "Альфа-Брава" является полугодие. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации.

Пунктом 6.3. Правил установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-е и 20-е числа месяца.

В соответствии пунктом 3.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников размер заработной платы определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением.

Согласно штатному расписанию на 2019 год с 1 января 2019 года тарифная ставка охранника составляла 11280 рублей.

Из представленных ООО ЧОП "Альфа-Брава" табелей учета рабочего времени Комягина Т.М. за период с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года отработала 74 смены по 12 часов, то есть 888 часов, при норме рабочего времени за указанный период на полную ставку 772 часа; переработка составила 502 часа.

В период с 1 июня 2019 года по 31 октября 2019 года Комягина Т.М. находилась в отпуске без содержания по ее письменному заявлению.

Согласно материалам дела, 1 ноября 2019 года Комягина Т.М. принята на работу в ООО ЧОП "Альфа-Браво" на должность охранника на основное место работы на 0, 5 ставки, с оплатой 5640 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу N 64 от 1 ноября 2019 года и в этот же день с ней заключен трудовой договор N 69.

Из материалов дела следует, что за период с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года Комягина Т.М. отработала 30 смен или 540 часов, при норме рабочего времени за указанный период на полную ставку 335 часов, за период с 1 января 2020 года при 20 января 2020 года - 8 смен или 156 часов, при норме рабочего времени за указанный период на полную ставку 88 часов, за период с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года Комягина Т.М. отработала 74 смены из них 592 часа ночных, за период с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года - 30 смен из них 240 часов ночных, с 1 января 2020 года по 20 января 2020 года - 8 смен из них 64 часа ночных.

Судом установлено, что 20 января 2020 года Комягина Т.М. уволена из ООО "ЧОП "Альфа-Брава", в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), полный расчет с истцом произведен не был.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, частично удовлетворяя исковые требования Комягиной Т.М, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о наличии факта нарушения трудовых прав истца установлением работодателем Комягиной Т.М. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, который в 2019 году составлял 11280 рублей, в январе 2020 года - 12130 рублей, наличием задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в ночное время, правильно определив порядок расчета стоимости 1 часа работы истца, а также наличием задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и оснований для компенсации морального вреда.

Судом апелляционной инстанции изменено решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности за сверхурочную работу в период с 1 ноября 2019 года по 20 января 2020 года, повлиявшей на размер подлежащих взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статей 21, 91, 99, 103, 104, 154, 237, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные ООО ЧОП "Альфа-Брава" в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылки в кассационной жалобе ООО ЧОП "Альфа-Брава" об отсутствии задолженности по оплате Комягиной Т.М. сверхурочной работы и работы в ночное время, которая входила в выплачиваемые работнику ежемесячно 10000 рублей, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку не подтверждены материалами дела, расчетом ответчика, согласно которому ежемесячно производилась переплата заработной платы истцу, противоречат требованиям трудового законодательства и Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП "Альфа-Брава", исследованным судами в ходе судебного разбирательства.

Доводы кассационной жалобы ответчика о допущенных судами нарушениях при подсчете нормы рабочих часов и количества фактически отработанных Комягиной Т.М. ночных смен, судебная коллегия считает необоснованными, т.к. не соответствует примененным судами положениям статей 99, 102, 104, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, и основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Указание в кассационной жалобе ООО ЧОП "Альфа-Брава" на необходимость зачета при определении задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск выплаченной при увольнении Комягиной Т.М. суммы 1674 рубля 90 копеек, судебная коллегия полагает не основанным на материалах дела, которые не содержат сведений о получении Комягиной Т.М. указанной суммы.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов по доводам кассационной жалобы, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам, определила:

решение Промышленного районного суда г. Курска от 11 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 16 февраля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Альфа-Брава" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: