Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 24 июня 2021 г. по делу N 33-1436/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Петровой Л.А, судей Калинского В.А, Марьенковой А.В, с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Ри В.М, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова Евгения Валерьевича к филиалу компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя истца Устинова Д.С. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 24 февраля 2021 года.

Заслушав доклад по делу судьи Петровой Л.А, судебная коллегия

установила:

17 июля 2020 года в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области поступило исковое заявление Виноградова Е.В. к филиалу компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания). В обоснование заявленных требований указано на то, что в соответствии с трудовым договором от 1 июля 2019 года N с 3 июля 2019 года истец работает в организации ответчика, действующей через филиал в г.Москва, в качестве "данные изъяты". Пунктом 4.1 трудового договора установлена дневная тарифная ставка в размере 6 100 рублей, дополнительным соглашением от 9 января 2020 года к трудовому договору, с 1 января 2020 года установлена дневная тарифная ставка в размере 6 400 рублей. Между тем, при начислении и выплате заработной платы ответчик применял дневную тарифную ставку: с июля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 5 100 рублей, вместо 6 100 рублей, с января 2020 года по март 2020 года в размере 5400 рублей, вместо 6 400 рублей. С учётом изложенного, в окончательной редакции исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу Виноградова Е.В. невыплаченную заработную плату в размере 1552837 рублей 83 копейки (без удержания НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки за период с 7 августа 2019 года по 16 ноября 2020 года в размере 189092 рубля 32 копейки, далее в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

24 февраля 2021 года решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области в удовлетворении исковых требований Виноградова Е.В. к филиалу компании с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель истца Устинов Д.С. подал апелляционную жалобу и дополнения к ней с просьбой его отмены, принятия нового решения об удовлетворении заявленных требований, указав о том, что положение трудового договора о включении в дневную тарифную ставку базовой ставки, районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вахту противоречит действующему законодательству и не подлежит применению. Отмечает, что дневная тарифная ставка и базовая ставка представляют собой самостоятельные виды оплаты труда и не могут быть одновременно применены к одному и тому же работнику. Ссылается на то, что действующая у ответчика система оплаты труда не предусматривает начисление и выплату заработной платы путём установления базовой ставки. Обращает внимание на то, что судом не истребовался приказ о приёме на работу истца от 2 июля 2019 года N. Подчеркивает, что ошибочное указание в приказе размера тарифной ставки 5 100 рублей, вместо 6 100 рублей не имеет правового значения, так как содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть в приказе должна быть указана дневная тарифная ставка в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Емченко А.В. ссылается на отсутствие оснований для её удовлетворения.

При апелляционном рассмотрении дела представитель ответчика Емченко А.В. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на неё, заслушав пояснения явившегося в судебное заседание представителя ответчика Емченко А.В, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 Разъяснения Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 1 июля 2019 года между компанией с ограниченной ответственностью "Феркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед" (Великобритания) и Виноградовым Е.В. заключен трудовой договор N, по условиям которого, последний принят на работу в филиал на должность "данные изъяты" в подразделение в г. Южно-Сахалинске (пункт 1.1) (л.д. 6-9).

Согласно трудовому договору характер работы определен вахтовым методом в районе Крайнего Севера (пункт 1.6).

В пункте 4.1 трудового договора указано, что работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым говором, устанавливается дневная тарифная ставка "данные изъяты" рублей за каждый день нахождения на вахте.

Дневная тарифная ставка включает в себя: базовую ставку - "данные изъяты", районный коэффициент (1, 8) - "данные изъяты", северную надбавку (80%) - "данные изъяты", надбавку за вахтовый метод работы - "данные изъяты" за каждый день нахождения на вахте и каждый день нахождения в пути.

9 января 2020 года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, а именно в пункт 4.1 договора внесены изменения и данный пункт изложен в новой редакции: "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым говором, устанавливается дневная тарифная ставка "данные изъяты" рублей за каждый день нахождения на вахте. Дневная тарифная ставка включает в себя: базовую ставку - "данные изъяты", районный коэффициент (1, 8) - "данные изъяты", северную надбавку (80%) - "данные изъяты", надбавку за вахтовый метод работы - "данные изъяты" за каждый день нахождения на вахте и каждый день нахождения в пути" (л.д. 12).

В пункте 3.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом от 4 мая 2016 года N (л.д. 102-106), дано разъяснение понятия дневная тарифная ставка, согласно которому дневная тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

В пункте 3.1.3 названного Положения указано, что размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок не включают в себя повышенную оплату труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок включают в себя районные коэффициенты и процентные северные надбавки для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно пункту 3.6 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом от 22 марта 2017 года N (л.д. 117-122), к заработной плате всех работников, занятых на выполнении работ вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, а также вахтовая надбавка (взамен суточных), установленная настоящим Положением (раздел 4).

В разделе 4 Положения определено, что работникам, начисляется надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных), которая составляет "данные изъяты"; вахтовая надбавка является компенсационной выплатой и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Из расчётных листков Виноградова Е.В. за период с июля 2019 года по март 2020 года следует, что работодатель начислял и выплачивал работнику все установленные трудовым договором и внутренними нормативными-локальными документами выплаты, а именно производилась оплата по дневному тарифу, а также надбавка в размере "данные изъяты" за нахождение на вахте и нахождение в пути (л.д. 24-25).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь подлежащими применению к спорным правоотношениям вышеприведенными правовыми нормами, установилюридически значимые по делу обстоятельства, пришёл к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку исходя из условий трудового договора, их содержания в системной связи между собой, представленных расчетных листков за спорный период следует, что работнику в полном объеме выплачивалась заработная плата в соответствии с нормами трудового законодательства, включая порядок начисления и выплаты районных коэффициентов и надбавок.

При этом суд правомерно принял во внимание, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Поскольку судом не установлены нарушения прав истца, то и производные от основного исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.

В целом доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку и иное толкование выводов суда об установленных им по делу обстоятельствах и воспроизводят позицию и аргументы стороны, которые являлись предметом проверки суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку в решении суда с приведением мотивов, по которым соответствующие доводы отклонены судом.

Доводов, влекущих отмену решения по делу в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная жалоба не содержит, а потому удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 24 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Устинова Д.С. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Л.А. Петрова

Судьи В.А. Калинский

А.В. Марьенкова