Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 г. по делу N 33-24250/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В., и судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В., при помощнике судьи Джемгирове М.Э., с участием прокурора Левенко С.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Алебастровой Ирины Анатольевны на решение Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Алебастровой Ирины Анатольевны к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать, УСТАНОВИЛА:

Алебастрова И.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (далее также - НИУ ВШЭ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работала в НИУ ВШЭ в должности доцента кафедры конституционного и административного факультета права с 16.10.2015 года на основании срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему. По результатам конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава 28.02.2020 была избрана на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права Высшей школы экономики. Какой-либо срок занятия указанной должности решением Ученого совета установлен не был. С 01.04.2020 г. фактически приступила к исполнению обязанностей по должности профессора департамента дисциплин публичного права, соответствующая запись о переводе была внесена работодателем в трудовую книжку и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которое не содержало условие о его сроке, однако, 31.08.2020 г. трудовой договор с ней был расторгнут и издан приказ об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, что нарушает ее права и причиняет нравственные страдания.

В судебном заседании суда первой инстанции истец, ее представитель исковые требования поддержали, представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, представители третьего лица полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Алебастрова И.А. в апелляционной жалобе, указывая, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав истца, ее представителя по доверенности - Балакину А.В, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика НИУ ВШЭ Салтыкова С.В, Зарипову Н.А, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, представителя третьего лица Межрегионального профсоюза работников высшей школы "Университетская солидарность" Кудюкина П.М, полагавшего апелляционную жалобу обоснованной, заключение прокурора Левенко С.В, полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 332 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 16.10.2015 Алебастрова И.А. была принята на работу в НИУ ВШЭ на должность доцента на кафедру конституционного и административного права Факультета права на определенный срок с 16.10.2015 г. по 31.08.2016 г.

Соглашениями N 6.24.5-13/260216-28; 6.24.5-12/230317-39 срок трудового договора продлен по 31.03.2020 г.

13.11.2019 Алебастровой И.А. подано заявление на участие в проводимом в НИУ ВШЭ конкурсе на замещение должности профессора департамента дисциплин публичного права факультета права.

Согласно выписки из протокола N03 заседания ученого совета НИУ ВШЭ по результатам конкурса на замещение должностей профессорско- преподавательского состава 28.02.2020 г. истец была избрана на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права НИУ ВШЭ сроком до 31.08.2020 года.

27.03.2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление истца от 20.03.2020 года о переводе с 01.04.2020 года на должность профессора.

31.03.2020 года между Алебастровой И.А. и НИУ ВШЭ составлено дополнительное соглашение N6.24.2-20/310320-10 по которому срок трудового договора от 16.10.2015 года N 6.24.2-20/161015-1 продлен с 01.04.2020 года до 31.08.2020 года, который истцом не подписан, также издан соответствующий приказ N6.24.2-08/310320-12 от 31.03.2020 года.

10.08.2020 г. истцу работодателем направлено уведомление об истечении срока трудового договора с 31.08.2020 г. и предстоящем увольнении на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

31.08.2020 г. истец с занимаемой должности уволена в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, НИУ ВШЭ издан приказ от 20.08.2020 г. N 6.24.2-08/200820-13 о прекращении с истцом трудового договора от 16.10.2015 г. N 6.24.2-20/161015-1, с которым истец ознакомлена 03.09.2020 года.

Также судом установлено, что Алебастрова И.А. неоднократно уведомлялась о сроке ее избрания на должность профессора департамента дисциплин публичного права факультета права НИУ ВШЭ, в подтверждение чего представлена копия скриншота об отправке 20.02.2020 года, 03.02.2020 года истцу рекомендаций по заявке на участие в конкурсе, копию электронного письма от 25.02.2020 "О направлении пояснения к конкурсам", копию электронного письма управления персоналом от 26.03.2020 года истцу с вложениями бланка заявления о переводе и выписки из протокола заседания ученого совета от 28.02.2020 года.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, учитывая показания свидетелей, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 67, 77, 79, 332 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отказе Алебастровой И.А. в удовлетворении иска, исходя из того, что заключение с истцом срочного трудового договора основано на положениях ст. 332 Трудового кодекса РФ, основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора имелись, учитывая, что срок трудового договора сторон истек 31.08.2020, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения об увольнении; кроме того, суд указал, что истец действительно приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности профессора с 01.04.2020 г. Также суд верно указал, что несмотря на отсутствие подписи истца в трудовом договоре, условия трудового договора согласованы сторонами при их заключении, возражений от истца против установления срока в трудовом договоре не поступало, ранее такое условие истцом не оспаривалось, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора, до прекращения трудовых отношений стороны никакими своими действиями не выразили волю на придание отношениям бессрочного характера, следовательно, обе стороны изначально и в последующем исходили из срочного характера возникших между ними трудовых отношений.

Алебастрова И.А. прошла конкурсный отбор на замещение по срочному трудовому договору должности профессора, по окончании проведения конкурса истцу направлена итоговая информация по проведению конкурса об избрании работника на должность профессора, в том числе о сроке ее избрания, направлялись письма о продлении трудовых договоров с преподавателями по итогам зимнего конкурса ППС на срок по 31.08.2020, соответственно, уже не позднее 02.03.2020 истец достоверно знала о том, что ее избрание по результатам конкурса 2020 года на должность профессора имеет срочный характер - до 31.08.2020, с чем согласилась, фактически приступив к выполнению работы на указанных условиях. Данные обстоятельства в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ дают основания для признания трудового договора заключенным с условием о его срочности, согласованным сторонами при допуске истца к работе.

При этом, к сложившимся между сторонами правоотношениям не применимы нормы ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривающие, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае действуют специальные нормы ч. 1, ч. 2 ст. 332 ТК РФ, в силу которой при избрании работника по конкурсу может заключаться новый трудовой договор, который может быть как срочным, так и договором на неопределенный срок

Из материалов дела видно, что истец проходила конкурсный отбор на условиях заключения срочного трудового договора, о чем ей было известно, что следует из рекомендаций кадровой комиссии, решения Ученого совета НИУ ВШЭ, писем в адрес истца. В последующем с ведома работодателя истец фактически приступила к работе по должности профессора департамента дисциплин публичного права факультета права Высшей школы экономики на условиях срочного трудового договора. Изложенное свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения срочного характера. По истечении срока трудового договора истец правомерно уволена.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не давала согласия на дальнейшие срочные трудовые отношения и, приступая к работе после избрания по конкурсу, полагала, что трудовые отношения с ней продляются на неопределенный срок, опровергаются материалами дела. Как было указано выше, истцу было известно о прохождении конкурсного отбора на условиях заключения срочного трудового договора, известно о волеизъявлении работодателя на установление срока действия трудового договора до 31.08.2020, и в этих условиях она приступила к фактическому выполнению работы по избранной должности.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства либо направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут явиться основанием к отмене постановленного судом решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алебастровой Ирины Анатольевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи