Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июня 2021 г. по делу N 8Г-8496/2021[88-8700/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б, судей Новожиловой И.А, Леонтьевой Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-213/2020, УИД 24RS0004-01-2019-001738-38 по исковому заявлению Вологиной Елены Петровны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Березовская детская школа искусств" об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Вологиной Елены Петровны решение Березовского районного суда Красноярского края от 29 сентября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 января 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Вологина Е.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Березовская детская школа искусств (далее также - МБУДО Березовская ДШИ) об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Вологина Е.П. указала, что с 17 марта 2017 г. работает у ответчика в должности руководителя структурного подразделения "адрес" с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера, с ней заключён трудовой договор, установлена продолжительность рабочего времени, согласованы условия оплаты труда.

Приказами от 19 августа 2019 г. ответчик в одностороннем порядке изменил педагогическую нагрузку, утвердил режим работы в каникулярное время с 20 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г.

Приказом от 21 августа 2019 г. Вологина Е.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное предоставление работодателю больничного листка.

Приказом от 28 августа 2019 г. ей объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 23 августа 2019 г.

Приказом от 26 декабря 2019 г. ей объявлен выговор за систематическое нарушение ведения табеля учёта рабочего времени, отсутствие контроля за безопасностью школы.

Вышеперечисленные приказы Вологина Е.П. находит незаконными, необоснованными, указывает, что нарушений должностных обязанностей не допускала.

Вологина Е.П. просила отменить приказы N от 19 августа 2019 г. "О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной"; N от 19 августа 2019 г. "Режим работы в каникулярное время"; N от 21 августа 2019 г. и N от 28 августа 2019 г, N от 26 декабря 2019 г. "О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора", взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19 сентября 2019 г. по 1 сентября 2020 г. исходя из размера 23 028 руб. 33 коп. в месяц; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Решением Березовского районного суда Красноярского края от 29 сентября 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 января 2021 г, в удовлетворении исковых требований, предъявленных к МБУДО Березовская ДШИ об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда Вологиной Е.П. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Вологина Е.П. просит отменить решение Березовского районного суда Красноярского края от 29 сентября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 января 2021 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания кассационной жалобы усматривается, что судебные постановления обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований Вологиной Е.П. о признании незаконными приказов N от 19 августа 2019 г. "О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной"; N от 19 августа 2019 г. "Режим работы в каникулярное время" и, согласно части 1 статьи 379.6 ГПК РФ, подлежат проверке в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Вологина Е.П. состоит в трудовых отношениях с МБУДО Березовская ДШИ, что подтверждается трудовым договором N от 17 марта 2017 г.

По условиям трудового договора Вологина Е.П. принята на работу на должность руководителя структурного подразделения, расположенного по адресу: "адрес", с должностным окладом в соответствии с штатным расписанием, с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера с недельной нагрузкой и тарификации (пункт 1.6 договора).

Пунктом 1.7.договора определены условия оплаты труда: должностной оклад руководителя структурного подразделения - 6 148 руб, компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 573 руб, и по внутреннему совмещению по должности преподаватель и концертмейстер указаны норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Норма часов работы за ставку заработной платы концертмейстера 24 часа в неделю. Ставка заработной платы в должности преподавателя - 6 282 руб, ставка заработной платы в должности концертмейстера 5 044 руб. оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 5 464, 33 руб, оклад пропорционально нагрузке тарификации с учётом квалификационной категории - 18 196, 35 руб, выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах - 3 117, 07 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. Режим рабочего времени - 40 часов в неделю, режим работы с 9-00 до 18-00 и по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или при производственной необходимости с применением режима гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Максимальный объём педагогической нагрузки руководителю структурного подразделения устанавливает директор школы (внутри 40-часовой рабочей недели, то есть, в рамках рабочего времени). Возможность работы по совместительству и количество часов нагрузки (за пределами 4-часовой рабочей недели) определяется по соглашению сторон.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. Режим преподавательской работы по расписанию, соответствующему недельной педагогической нагрузке.

Из пункта 4.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУДО Березовская ДШИ от 10 января 2018 г. следует, что в случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупреждать работодателя, для назначения преподавателей на замещение. Больничный лист и другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.

Согласно пункту 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУДО Березовская ДШИ объём учебной нагрузки преподавателям на новый учебный год устанавливается работодателем до начала учебного года. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что должно быть согласовано лично с преподавателем в тарификационном листе. Уменьшение или увеличение объёма учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только: по взаимному согласию сторон, по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся, групп. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (пункт 5.5 Правил).

Согласно пункту 5.13 Правил продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа руководителей, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается директором. Заместители директора, руководители структурных подразделений, методист с 9-00 до 18-00 или с применением режима гибкого рабочего времени.

Согласно пункту 5. 17 Правил график работы в каникулы утверждается приказом директора. Режим рабочего времени для всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами школы и графиком работ с указанием их характера.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора, для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 18 часов в неделю преподавателям, 24 часа в неделю концертмейстерам, 36 часов в неделю методисту (пункт 5.3. договора).

С Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, Вологина Е.П. ознакомлена, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

Согласно дополнительному соглашению N от 1 сентября 2017 г. к трудовому договору N от 17 марта 2017 г, в связи с изменением педагогической нагрузки с 1 сентября 2017 г. признан утратившим силу пункт 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения - 6 148 руб, компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 537 руб, оплата за увеличение объёма работы - 2 459, 20 руб, ставка заработной платы в должности преподавателя - 6 282 руб, оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 5 044 руб, должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 6 980 руб, должностной оклад пропорционально нагрузке - 9 081, 97руб, должностной оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 2 101, 67 руб, должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учётом квалификационной категории по должности преподавателя - 10 549, персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 1 816, 33руб, выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах - 2 270, 42 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Соглашение Вологиной Е.П. подписано и ею получено 1 сентября 2017 г, что подтверждается её подписью.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 1 сентября 2018 г. к трудовому договору N от 17 марта 2017 г. в связи с изменением педагогической нагрузки с 1 сентября 2018 г. признан утратившим силу пункт 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения - 6 394 руб, компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 598, 50 руб, оплата за увеличение объёма работы - 2 557, 60 руб, ставка заработной платы в должности преподавателя - 6 282 руб, оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 5 027, 42 руб, должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 7 258, 89 руб, должностной оклад пропорционально нагрузке тарификации с учётом квалификационной категории - 14 380, 62 руб, должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 12 286, 31 руб, персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 2 457, 26 руб, выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах - 3 071, 58 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 19 сентября 2019 г. к трудовому договору от 17 марта 2017 г. в связи с изменениями педагогической нагрузки с 1 сентября 2019 г. должностной оклад руководителя структурного подразделения составил - 6 394 руб, компенсационная выплата за работу в сельской местности- 1 5 98 руб. 50 коп, оплата за увеличение объёма работы 2 557 руб. 60 коп, ставка заработной платы в должности преподавателя 6 533 руб, должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией- 3 447 руб. 97 коп, должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учётом квалификационной категории - 3 965 руб. 17 коп, персональные стимулирующие выплаты - 689 руб. 59 коп. и 861 руб. 99 коп. Дополнительное соглашение Вологиной Е.П. не подписано, о чём составлен соответствующий акт от 19 сентября 2019 г.

Согласно уведомлению N от 21 июня 2019 г, направленному в адрес Вологиной Е.П. заказным письмом, Вологиной Е.П. сообщалось об изменении педагогической нагрузки с 1 сентября 2019 г. в связи с изменением тарификации на новый 2019/2020 учебный год. Уведомление получено Вологиной Е.П. 25 июня 2019 г, что подтверждается уведомлением о вручении.

Приказом директора МБУДО Березовская ДШИ от 19 августа 2019 г. N (п.2) разрешена педагогическая нагрузка руководителю структурного подразделения Вологиной Е.В. в объёме 0, 5 ставки.

Соглашение Вологиной Е.П. не подписано, о чем составлен акт об отказе подписать дополнительное соглашение от 19 сентября 2019 г.

Также приказом N от 19 августа 2019 г. (п.1) директором школы Б.С.Н. утверждён режим работы в каникулярное время с 20 по 31 августа 2019 г, по следующему графику- с 10 до 14 ч. и с 17 ч. до 18-30. Установлено, что отсутствие руководителей на рабочем месте в утверждённые графиком часы по производственной необходимости возможно только после заранее поданного письменного заявления на имя директора, при получении положительного разрешения. С приказом Вологина Е.П. ознакомлена лично, о чём свидетельствует её подпись.

22 августа 2019 г. составлен акт об отсутствии в структурном подразделении МБУДО Березовская ДШИ, "адрес", на рабочем месте руководителя структурного подразделения Вологиной Е.П.

Данный факт подтверждён книгой прихода и ухода сотрудников МБУДО Березовская ДШИ, а также разовым пропуском.

Согласно уведомлению работодателя N от 22 августа 2019 г. Вологиной Е.П. нарушен приказ N п. 1 от 19 августа 2019 г. "Режим работы в каникулярное время". Уведомление Вологиной Е.П. получено 23 августа 2019 г, что подтверждается её подписью.

По факту нарушения приказа и отсутствия на рабочем месте 22 августа 2019г. Вологиной Е.П. дано объяснение, в соответствии с которым она приехала 22 августа в п. Березовка для того, чтобы написать заявление о необходимости отсутствия на рабочем месте 23 и на 26 августа в связи с производственной необходимостью.

Приказом от 28 августа 2019 г. N за нарушение приказа от 19 августа 2019 г. "Режим работы в каникулярное время" Вологиной Е.П. объявлен выговор.

Приказом от 21 августа 2019 г. N (п.1) Вологина Е.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пп. 4.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБУДО ДШИ за несвоевременное предоставление работодателю больничного листа. С приказом работник ознакомлена 21 августа 2019 г. По данному факту Вологиной Е.Н. дано объяснение от 21 августа 2019 г, в соответствии с которым она по причине большой загруженности в конце апреля не могла сдать больничный лист, с 17 мая 2019г. она вновь находилась на больничном до 6 июня 2019 г. Больничный лист сдала 10 июня 2019 г.

Приказом от 26 декабря 2019 г. N в связи с ненадлежащим исполнением руководителем структурного подразделения "адрес" МБУДО Березовская ДШИ Вологиной Е.П. должностных обязанностей, возложенных на неё пунктами 3.3.3, 3.3.4 должностной инструкции руководителя структурного подразделения от 17 марта 2017 г, выразившихся в систематическом нарушении ведения табеля учёта рабочего времени, отсутствии контроля за безопасностью школы, в том числе в части оставления объекта без охраны, непринятии управленческих решений для исправления ситуации, Вологиной Е.П. объявлен выговор. Основание: докладные записки от 21 августа 2019 г, 11 ноября 2019 г, 6 декабря 2019 г, объяснительные записки Вологиной Е.П. С приказом Вологина Е.П. знакомиться отказалась, о чём 18 декабря 2019 г. руководителем составлен акт.

В объяснительной от 20 декабря 2019 г. Вологина Е.П. указала, что 15 декабря 2019 г. воскресенье и у неё законный выходной день. В её должностные обязанности не входит обеспечение и организация круглосуточной охраны школы, она отвечает за безопасность только в своё рабочее время. Из второй объяснительной - претензии Вологиной Е.П. от 20 декабря 2019 г. следует, что ошибки в табеле и несвоевременное предоставление связаны с неправильной организацией работы директором Б.С.Н, а также в связи с тем, что она не располагает служебным транспортом для передачи табеля. Предоставить исправленный табель она не отказывалась.

21 августа, 11 ноября и 6 декабря 2019г. составлены докладные по факту ошибок при изготовлении табеля учёта рабочего времени Вологиной Е.П, 10 декабря 2019г. директором Б.С.Н. вынесён приказ заместителю директора А.Т.Д. внести исправления в табель учёта рабочего времени в связи с отказом Вологиной Е.П. предоставить исправленный табель.

Разрешая требования Вологиной Е.П. о признании незаконными приказов от 28 августа 2019 г. N, от 21 августа 2019 г. N, от 26 декабря 2019 г. N о привлечении к дисциплинарной ответственности и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.

Доводов о несогласии с выводами суда в указанной части кассационная жалоба не содержит, в связи с чем судебные акты в указанной части предметом проверки суда кассационной инстанции не являются, оснований для выхода за пределы доводов кассационной жалобы судом кассационной инстанции не установлено.

Отказывая в удовлетворении заявленных Вологиной Е.П. требований о признании незаконными приказов N от 19 августа 2019 г. "О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной"; N от 19 августа 2019 г. "Режим работы в каникулярное время", суд первой инстанции исходил из того, что установление режима работы в каникулярное время связано с необходимостью обеспечения возможности родителям подать заявления о принятии детей в школу искусств и соответствует пункту 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка, при этом общая продолжительность рабочего времени, заработная плата в связи с изменением режима работы у истца не изменилась. Принимая во внимание, что Вологина Е.П. является руководителем, приказ N от 19 августа 2019 г. "О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной" издан с соблюдением пункта 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена, а также приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", постановлением Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Доводы кассационной жалобы о необоснованном снижении педагогической нагрузки не могут служить основанием для отмены принятых по делу судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333).

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённым Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, установлено, что объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Порядка); объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Порядка).

Объём учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменён по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования), указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6 Порядка).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка (п. 1.7 Порядка).

Как следует из материалов дела, Вологина Е.П. принята на должность руководителя структурного подразделения с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием, с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концермейстера с недельной нагрузкой согласно тарификации.

Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определённой трудовым договором, предусмотрены пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России N 1601.

При оформлении преподавательской работы руководителей организаций необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора N от 17 марта 2017 г, заключённого между Вологиной Е.П. и МБУДО Березовская ДШИ, максимальный объём педагогической нагрузки руководителю структурного подразделения устанавливает директор школы (внутри 40-часовй рабочей недели, т.е. в рамках рабочего времени). Возможность работы по совместительству и количество часов учебной нагрузки (за пределами 40-часовой рабочей недели) определяется по соглашению сторон.

Приказом директора МБУДО Березовская ДШИ от 19 августа 2019 г. N с целью установления объёма педагогической нагрузки руководителей структурных подразделений на 2019-2020 учебный год внутри 40-часовой рабочей недели, т.е. в рамках рабочего времени, Вологиной Е.П, руководителю структурного подразделения "адрес", разрешена педагогическая нагрузка в объёме 0, 5 ставки.

Уведомление о предстоящем изменении педагогической нагрузки по внутреннему совмещению отправлено Вологиной Е.П. 21 июня 2019 г. заказным письмом с уведомлением и получено Вологиной Е.П. 25 июня 2019 г.

Установив указанные обстоятельства, суды нижестоящих инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа директора МБУДО Березовская ДШИ от 19 августа 2019 г. N "О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной", поскольку ведение преподавательской работы Вологиной Е.П. как руководителем структурного подразделения допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения, по решению руководителя на 2019-2020 учебный год Вологиной Е.П. разрешена педагогическая нагрузка в объёме 0, 5 ставки, решение руководителя принято с соблюдением требований, установленных как локальными актами работодателя, так и положениями нормативных актов, регулирующих порядок определения учебной нагрузки.

В соответствии с пунктом 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУДО Березовская ДШИ, принятых на собрании трудового коллектива 10 января 2018 г, время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников. График работы в каникулы утверждается приказом директора. Режим рабочего времени для всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами школы и графиками работ с указанием их характера.

Приказом директора МБУДО Березовская ДШИ от 18 августа 2019 г. N с целью организации приёма в МБУДО Березовская ДШИ на 2019/2020 учебный год и систематизации работы в каникулярное время утверждён режим работы с 20 по 31 августа 2019 г. руководителей структурных подразделений и педагогических работников школы по графику, указанному в приказе.

Поскольку время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников, график работы в каникулы утверждается приказом директора, суды нижестоящих инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа руководителя МБУДО Березовская ДШИ от 19 августа 2019 г. N "О режиме работы в каникулярное время".

Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Березовского районного суда Красноярского края от 29 сентября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 января 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Вологиной Елены Петровны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи