Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2021 г. по делу N 8Г-13977/2021[88-14779/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Кизирбозунц Т.Т, с участием прокурора Кушнирчук А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО "Италбашкерамика Плюс" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 марта 2021 г. по гражданскому делу N 2-1469/2020 по иску ФИО1 к ООО "Италбашкерамика Плюс", ООО "Медицинский центр "Ваш Доктор" о восстановлении на работе.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения представителя ООО "Италбашкерамика Плюс" Новикову Ю.Р, поддержавшую доводы кассационной жалобы, представителя ФИО1 - Тимербулатова А.А, возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не усматривается, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указал, что 17 октября 2011 года принят на работу в ООО "ИБК Плюс" на должность контролера на КПП 2 разряда. Имеет высшее техническое образование, за время работы взысканий не имел. После перенесенной операции ему установлена инвалидность 2 группы временно. По ИПРА инвалида ему противопоказаны физические нагрузки и эмоциональные напряжения, предполагающие высокий риск стрессовых ситуаций, однако работодателем принято во внимание заключение ООО "МЦ "Ваш Доктор" о том, что ему противопоказана работа в ночной смене и подъем тяжестей. С заключением ООО "МЦ "Ваш Доктор" не согласен, поскольку данная организация не является учреждением медико-социальной экспертизы, обследование проведено по направлению работодателя. Должность контролера КПП не связана с подъемом тяжести, установленный ранее график работы по 24 часа и отдых 3 суток после дежурства полностью его устраивает. ДД.ММ.ГГГГ ему предложена должность уборщика АБК, с чем он не согласился, поскольку должность не соответствует ИПРА инвалида. Приказом N 50 от 18 мая 2020 года он уволен по инициативе работодателя. Кроме того, работодатель неоднократно отстранял его от работы, в результате чего он потерял заработную плату. В результате нарушения его конституционного права на труд он перенес морально-нравственные страдания.

С учетом уточнений просил признать незаконным и отменить приказ N 50 от 18 мая 2020 года ООО "ИБК Плюс" о прекращении трудового договора и увольнении, трудовой договор считать пролонгированным на неопределенный срок; признать незаконными и отменить приказы от 30 апреля 2020 года, от 12 мая 2020 года, от 13 мая 2020 года об отстранении от работы; восстановить его на прежней должности контролера КПП 2 разряда в ООО "ИБК Плюс" с 18 мая 2020 года; признать незаконным и нарушающим его права заключение по результатам периодического медицинского осмотра, выданное ООО "Медицинский центр "Ваш Доктор" от 11 мая 2020 года; взыскать с ООО "ИБК Плюс" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, недополученную среднемесячную заработную плату за период с 05 мая 2020 года по 11 августа 2020 года в сумме 54 400 руб.

Решением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 13 августа 2020 года в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 марта 2021 г. указанное решение отменено.

По делу принято новое решение.

Признан незаконным и отменён приказ ООО "ИБК Плюс" N 50 от 18 мая 2020 года о прекращении трудового договора и увольнении

ФИО1 восстановлен на работе в должности контролера КПП 2 разряда ООО "ИБК Плюс" с 19 мая 2020 года.

Признаны незаконными и отменены приказы ООО "ИБК Плюс" N 275 от 12 мая 2020 года, N 277 от 13 мая 2020 года об отстранении ФИО1 от работы.

Взыскан с ООО "ИБК Плюс" в пользу ФИО1 неполученный заработок за период отстранения от работы с 13 мая 2020 года по 18 мая 2020 года - 3 282, 88 руб, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2020 года по 02 марта 2021 года - 159 219, 68 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе заявитель ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда апелляционной инстанции, просит отменить апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 марта 2021 г, оставить в силе решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 13 августа 2020 года.

ФКУ "ГБ МСЭ по Республике Башкортостан" Минтруда России, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, ООО "Медицинский центр "Ваш доктор" надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание представители указанных лиц не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 был принят на работу в ООО "Италбашкерамика Плюс" (ООО "ИБК Плюс") с 17.10.2011 г. по трудовому договору от 17.10.2011г. на должность энергетика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Письменным заявлением от 24.01.2012г. истец просил перевести его на должность контролера КПП.

На основании дополнительного соглашения от 24.01.2012г. к трудовому договору от 17.10.2011 г, истец с 24.01.2012 г. работал в ООО "ИБК Плюс" в должности контролер КПП 2 разряда, указано - сменная работа, согласно графику смен - по 24 рабочих часа в смену.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИБК Плюс", утвержденными 09.04.2020г, предусмотрено, что для должности контролер на КПП 2 разряд установлен односменный режим работы (одни сутки - рабочие, трое суток - выходные), начало работы 08 часов 00 минут текущего дня, окончание работы 08 часов 00 минут следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут. С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен 22.04.2020г.

Графики работ хозяйственной службы на 2020 год были утверждены в ООО "ИБК Плюс" приказом от 08.10.2019г, приложением N4 к приказу утвержден график "сутки через трое" (с 8-00 часов текущего дня до 08-00 часов следующего дня) на 2020 год, согласно листу ознакомления, ФИО1 ознакомлен с графиком работы на 2020 год 10.10.2019г.

Из представленных в дело медицинских документов следует, что истцу 16.10.2019г. выполнена операция, назначено лечение. Выписан с наблюдением у онколога и терапевта, к труду с 22.04.2020г.

Согласно справке МСЭ-2017 N от 19.02.2020г, истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения установлена инвалидность впервые 19.02.2020г, группа инвалидности N группа, причина инвалидности общее заболевание, инвалидность установлена на срок до 01.03.2021г, дата очередного освидетельствования 11.02.2021г.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида, выданной Бюро N29 - филиал ФКУ "ГБ МСЭ по Республике Башкортостан" Минтруда России к протоколу проведения медико-социальной экспертизы от 19.02.2020г, указано, что ФИО1 нуждается в медицинской реабилитации с 19.02.2020г. до 01.03.2021г, в рекомендациях о противопоказанных видах трудовой деятельности указано - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, отсутствия возможности соблюдения режима питания, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей, с указанием на нарушение функции пищеварительной системы, а также при аномальных отверстиях пищеварительного тракта.

В вышеуказанной индивидуальной программе реабилитации инвалида в разделе "Рекомендуемые условия труда" - ни один из вариантов не отмечен, в рекомендациях по оснащению специального рабочего места - указано "не нуждается".

В качестве прогнозируемого результата указано: достижение компенсации утраченных либо отсутствующих функций (частично), восстановление (формирование) способности осуществлять самообслуживание (полностью), заниматься трудовой деятельностью (полностью).

Приказом N262 от 30.04.2020г. работодатель ООО "ИБК Плюс" отстранил ФИО1 от работы с 05.05.2020г. до 12.05.2020г, в связи с ухудшением состояния здоровья, указано о прохождении медицинского осмотра в срок до 12.05.2020г, основанием приказа указано медицинское заключение МСЭ-2017 N от 19.02.2020г. Работник ФИО1 ознакомлен с приказом 07.05.2020г.

Приказом N275 от 12.05.2020г. работодатель ООО "ИБК Плюс" отстранил ФИО1 от работы с 07-30 часов 13.05.2020г. до 07-30 часов 14.05.2020г, указано, что не получено медицинское заключение внеочередного медицинского осмотра работника, направленного на медосмотр в связи с ухудшением состоянию здоровья, основанием приказа указано медицинское заключение МСЭ-2017 N от 19.02.2020г, индивидуальная программа реабилитации инвалида к протоколу проведения медико-социальной экспертизы от 19.02.2020г. Работник ФИО1 ознакомлен с приказом 12.05.2020г.

В заявлении от 12.05.2020г. ФИО1 просит допустить к работе контролером с 13.05.2020г, выражает согласие работать по графику (сутки через трое).

Из письма ООО "Медицинский Центр "Ваш Доктор" от 13.05.2020г. в адрес ООО "ИБК Плюс" следует, что ФИО1 прошел внеочередной медицинский осмотр, согласно результатам проведенного медицинского осмотра врачебной комиссией выдано заключение: "Годен к работе по занимаемой должности контролером на КПП, кроме подъема тяжести и ночных смен".

ООО "Медицинский Центр "Ваш Доктор" имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности, с указанием на медицинские осмотры, медицинские освидетельствования, медицинские экспертизы, в том числе экспертизы профессиональной пригодности.

Приказом ООО "Медицинский центр "Ваш Доктор" от 09.01.2020г. утвержден состав и график работы комиссии по экспертизе профпригодности, утверждено положение о комиссии по экспертизе профпригодности, председателем комиссии является врач-профпатолог ФИО2

В ООО "Медицинский Центр "Ваш Доктор" на ФИО1 была заведена медицинская карта, согласно которой ФИО1 был осмотрен 07.05.2020г. неврологом, наркологом, психиатром, офтальмологом, оториноларингологом, сделана электрокардиограмма, был осмотрен 11.05.2020г. терапевтом, ФИО1 было проведено лабораторное исследование анализов.

В результате выдано заключение периодического осмотра от 11.05.2020г, подписанное врачом ФИО2 с указанием председатель врачебной комиссии, проставлением личной печати врача, а также печатей ООО "Медицинский Центр "Ваш Доктор".

Работодатель ООО "ИБК Плюс" письмом от 13.05.2020г. предложил истцу список вакантных должностей, не противопоказанных истцу по состоянию здоровья, в списке значится должность уборщик АБК с окладом 11300 рублей, указано, что с должностными инструкциями можно ознакомиться в отделе кадров, также указано об увольнении по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в случае отказа от перевода.

С предложением о переводе истец ознакомлен 14.05.2020г.

Приказом ООО "ИБК Плюс" N277 от 13.05.2020г. ФИО1 предложен перевод на должность уборщика АБК с окладом 11300 рублей в месяц, ФИО1 отстранен от работы с 14.05.2020г. до момента оформления перевода на другую должность, в приказе указано - в случае несогласия с переводом или непредоставления письменного согласия в срок до 18.05.2020г. включительно прекратить трудовой договор в соответствии с п.8 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом истец ознакомлен 14.05.2020г.

В заявлении от 18.05.2020г. ФИО1 просит предоставить возможность продолжать работу контролером КПП, указывает, что по состоянию здоровья может работать на этой работе, по мед.заключению внеочередного мед.осмотра ему не противопоказана работа контролером КПП, так как работа контролера КПП не является работой в ночную смену. От предложенной работы в качестве уборщика АБК отказывается, так как по индивидуальной программе по реабилитации и медицинскому заключению внеочередного медосмотра ему противопоказана работа с физическими нагрузками.

Приказом ООО "ИБК Плюс" N50 от 18.05.2020г. прекращено действие трудового договора от 17.10.2011г, работник ФИО1 уволен 18.05.2020г. по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В основание издания приказа положены: справка МСЭ-2017 N от 19.02.2020г. об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида, заключение периодического медицинского осмотра ООО "Медицинский центр "Ваш Доктор" от 11.05.2020г, предложение перевода на другую работу от 13.05.2020г, заявление об отказе от перевода на другую работу от 18.05.2020г.

Письмом от 18.05.2020г. ООО "ИБК Плюс" уведомило ФИО1 о прекращении трудового договора, письмо направлено почтой 18.05.2020г, получено ФИО1 20.05.2020г, согласно почтовой квитанции и почтовому уведомлению.

С приказом ООО "ИБК Плюс" от 18.05.2020г. о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись 20.05.2020г.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что из справки МСЭ-2017 N от 19.02.2020г. и индивидуальной программы реабилитации инвалида к протоколу проведения медико-социальной экспертизы от 19.02.2020г. не усматривается имеются или нет у ФИО1 противопоказания к работе в ночное время, в связи с чем работодатель ООО "ИБК Плюс" принял меры для установления указанных обстоятельств, направив истца на медицинский осмотр.

Ввиду того, что согласно заключению по результатам периодического осмотра ФИО1 противопоказаны подъём тяжести и ночные смены, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушений установленного порядка увольнения ответчиком не допущено.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение, исходил из того, что согласно проведенной специальной оценки условий труда в ООО "Италбашкерамика плюс", составлена карта СОУТ N 58 по профессии контролера КПП от 27 июня 2017 года, по которой итоговый класс условий труда соответствует 2 классу, в проведении медицинских осмотров не нуждается, из данной карты не следует, что труд инвалидов по данной должности не допускается.

Само медицинское заключение от 11 мая 2020 года указывает на годность к работе по занимаемой должности контролера на КПП.

Согласно ИПР инвалида и медицинскому заключению данных о противопоказании истцу работы по занимаемой должности нет.

Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками, Работодателю нужно было обратить внимание на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации инвалида, медицинском заключении и создать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При организации труда инвалида работодатель обязан учитывать эти факторы.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения, вопреки доводам кассационной жалобы, судом апелляционной инстанции не допущены.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции с выводами суда апелляционной инстанции соглашается на основании следующего.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со статьёй 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Законодательством Российской Федерации не установлено, что для признания работы ночной работник должен работать именно с 22 до 6 часов. Поэтому, даже если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время. Соответственно, даже в таком случае необходимо оформлять уведомление о праве отказаться от ночных работ.

Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации инвалиды в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Из вышеприведённых положений следует, что увольнению по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит работник, который по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке, нуждается в переводе на другую работу и отказался от перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа.

Между тем ни из программы ИПР, разработанной для истца, ни из заключения ООО "Медицинский центр "Ваш доктор" не следует, что ФИО1 по состоянию здоровья не может работать в должности контролёра КПП и нуждается в переводе на другую должность. Напротив в заключении ООО "Медицинский центр "Ваш доктор" указано, что истец годен к работе по занимаемой должности контролером на КПП. Иные доказательства, подтверждающие доводы ответчика о законности отстранения от работы и увольнения последним суду представлены не были.

Наличие запрета к работе инвалида в ночное время не свидетельствует о том, что он не может работать в должности контролёра КПП. При том, что в силу положений Трудового законодательства и Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, учитывать ограничения, установленные медицинскими заключениями.

Доводы подателя жалобы о необоснованном удовлетворении судом апелляционной инстанции требований, исходя из представленного ООО "Медицинский центр "Ваш доктор" заключения имелись основания для отстранения и увольнения истца, которые направлены на охрану здоровья работника и выступают одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, выводов суда апелляционной инстанции не опровергают, направленны на переоценку собранных доказательств, в связи с чем основанием к отмене обжалуемого судебного акта не являются в силу част и 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы жалобы о том, что истец не просил изменить график работы, не свидетельствуют об ошибочности выводов суда второй инстанции в части удовлетворения заявленных требований, так как истец оспаривал законность отстранения его от работы и увольнения.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции, суд принял решение по заявленным требованиям.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Италбашкерамика Плюс" - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Т.Т. Кизирбозунц