Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27 июля 2021 г. по делу N 33-4549/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Назарука М.В, судей Баранцевой Н.В, Кузнецова М.В, с участием прокурора Обухова Р.В, при секретаре Зинченко Н.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольховского Ивана Викторовича к Автономному учреждению Ханты - Мансийского автономного округа - Югры "Санаторий "Юган" (далее - АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган") о разрешении индивидуального трудового спора, по апелляционной жалобе Ольховского И.В. на решение Нефтеюганского районного суда от 07.04.2021 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В, объяснения представителя ответчика Горчинской М.Л, просившей решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Ольховский И.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что работал у ответчика в должности "данные изъяты" "Прочие Цех-03". Приказом ответчика N 1/к от 04.02.2021 года действие трудового договора с ним было прекращено по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ с 10.02.2021 года. Считает увольнение незаконным, т.к. работодатель ранее имел сведения о наличии у него судимости, в 2010 году судимость была погашена. Просит признать незаконным приказ N 1/к от 04.02.2021 года; восстановить его на работе в АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" в должности "данные изъяты" в подразделении "Прочие Цех-03"; взыскать с АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 38 000, 92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Ольховский И.В. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. Полагает, ответчиком нарушена процедура увольнения, т.к. 04.02.2021 года он уведомил работодателя об открытии листка нетрудоспособности, при этом ему было представлено уведомление о предстоящем увольнении. С приказом о расторжении трудового договора 04.02.2021 года ознакомлен не был. Узнал об увольнении, явившись на работу по окончании периода временной нетрудоспособности. При увольнении ему не были предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности. В материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о предоставлении ответчиком услуг детям. Указывает, что ответчику было известно о наличии у него судимости, которая была погашена в 2010 году. Подразделение "Прочие Цех-03" каких-либо услуг по оздоровлению и лечению детей не оказывает, в т.ч. связанных с непосредственным контактом с несовершеннолетними пациентами

В письменных возражениях ответчик АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 02.07.2020 года Ольховский И.В. работал в АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" в должности слесаря-сантехника в подразделении "Прочие Цех-03".

Согласно справке УМВД России по ХМАО-Югре N 086/110763-М от 09.10.2020 года истец был осужден 15.12.2005 года по ч.2, 3 ст.158, ст.73 УК РФ, 25.12.2006 года осужден по ч.1 ст.228, ст.ст.70, 74 УК РФ.

04.02.2021 года ответчик уведомил истца о расторжении с ним трудового договора на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с установлением наличия у него ограничений на работу в сфере здравоохранения, установленных ст.351.1 ТК РФ.

Приказом ответчика N 1/к от 04.02.2021 года действие трудового договора с истцом было прекращено 10.02.2021 года по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Оспаривая законность своего увольнения, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены по доводам жалобы.

Согласно положениям Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч.3 ст.55).

В соответствии с положениями ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: в связи с возникновением установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13 ч.1). Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.2).

Согласно ч.1 ст.351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, относящихся к лицам, имевшим судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести.

Согласно ч.3 ст.351.1. ТК РФ лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Согласно положениям абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ установлен запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющих или имевших судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, относящихся к лицам, имевшим судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести.

Вопреки доводам жалобы, совокупностью имевшихся в материалах дела и дополнительно представленных суду апелляционной инстанции доказательств подтверждается, что истец не может быть допущен к трудовой деятельности у ответчика, в связи с чем трудовые отношения с истцом были обосновано прекращены на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Как подтверждается уставом АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган", штатным расписанием, режимом работы, лицензиями, справками, схемами, протоколами заседания Комиссии Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по распределению путевок на санаторно-курортное лечение, АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" является юридическим лицом, целью которого является обеспечение потребности населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без возрастных ограничений, в санаторно-курортном лечении и медицинской реабилитации. Лицензией на осуществление медицинской деятельности предусмотрен вид деятельности - педиатрия.

В АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган" регулярно, в соответствии с заявками, распределяются путевки на санаторно-курортное лечение, в т.ч. путевки "Мать и дитя" - на ребенка и его сопровождающего.

Отдельный корпус для размещения и оказания услуг именно несовершеннолетним пациентам в Учреждении отсутствует, при распределении путевок Комиссией Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры несовершеннолетние пациенты могут быть размещены в любом из жилых корпусов для заселения, в целях санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации, отдыха и участия в культурных мероприятиях могут посещать любые соответствующие объекты на территории санатория, в т.ч. при отсутствии сопровождающего лица.

В связи с указанными обстоятельствами иная работа, не связанная с участием несовершеннолетних, исключающая контакты работника Учреждения с ними, у ответчика отсутствует.

Как подтверждается трудовым договором, Положением о подразделении "Прочие Цех-03", при выполнении должностных обязанностей истец обязан обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, их правильную эксплуатацию и своевременный качественный ремонт; принимать участие в монтаже, регулировке и испытаниях систем, в т.ч. осуществлять разборку и ремонт, сборку узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. В связи с чем истец в ходе исполнения должностных обязанностей постоянно посещает помещения в любых объектах на территории АУ ХМАО-Югры "Санаторий "Юган", в которых размещаются элементы вышеуказанных инженерных систем, в т.ч. помещения в жилых корпусах, где проживают несовершеннолетние пациенты, и помещения в лечебных корпусах, где они получают лечение.

Истец имеет судимость за преступление против здоровья. Как признал истец, он не обращался в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за решением о допуске к осуществлению соответствующего вида деятельности у ответчика.

Действующим трудовым законодательством не установлен запрет прекращения трудового договора по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в период временной нетрудоспособности работника.

Несвоевременное ознакомление с приказом об увольнении не влечет незаконность самого увольнения.

Иные доводы жалобы также не основаны на требованиях закона и имеющихся доказательствах, правильность выводов суда по существу спора не опровергают, поэтому подлежат отклонению. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда от 07.04.2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Определение изготовлено в окончательной форме 28.07.2021 года.

Председательствующий Назарук М.В.

Судьи коллегии Баранцева Н.В.

Кузнецов М.В.