Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 27 июля 2021 г. по делу N 33-2457/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П, судей: Филенковой С.В, Коженовой Т.В, с участием прокурора Заболоцкой И.В, при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В, рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Богомоловой Елены Александровны к ФГБУ культуры "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С.Грибоедова "Хмелита" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой ФГБУ культуры "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С.Грибоедова "Хмелита" на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 28 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В, представителя ответчика - ФГБУ культуры "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" - Никитина А.М, заключение прокурора Заболоцкой И.В, установила:

Богомолова Е.А. обратилась в суд с иском к ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" (далее также - Музей Хмелита") о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что трудоустроена официально в Музей "Хмелита", в котором проверкой Государственной инспекции труда (ГИТ) в Смоленской области по ее обращению выявлен ряд нарушений.

В октябре 2020 года она обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным и решением суда от 20 ноября 2020 года по делу N 2-1802/2020 ее требования удовлетворены.

27 октября 2020 года ей работодателем выдано предупреждение о сокращении, в котором указано об отсутствии иных вакантных должностей, а также ознакомили с приказом N 273-л/с от 27 октября 2020 года о сокращении должности горничной с 30 декабря 2020 года.

30 октября 2020 года она написала заявление о переводе на штатную должность организатора экскурсий, на которое 5 ноября 2020 года получила отказ в связи с отсутствием деловых качеств. Между тем она специально прошла профессиональную переподготовку в ООО "Инфоурок" по программе "Гостиничный менеджмент: организация и управление текущей деятельностью" с выдачей диплома N 781196, реестровый номер 74668 от 09 декабря 2020 года.

Также подала заявление на перевод на должность музейного смотрителя или кассира-продавца, однако 15 ноября 2020 года получила отказ в виду отсутствия вакантных мест, хотя в интернете имеются объявления о наборе на данные вакансии.

31 декабря 2020 года она написала заявление о создании трудовой комиссии, на которое ответ не предоставлен, комиссия не была создана.

Считает, что сокращение ее должности проведено с нарушением требований трудового законодательства: не предоставлен приказ об изменении штатного расписания и причинах его изменения, комиссия по трудовым спорам не создана, не были предложены вакантные должности смотрителя, уборщика, полное штатное расписание не предоставлено по ее запросам.

Свое увольнение 29 декабря 2020 года считает незаконным.

Просит суд: признать незаконным и отменить приказ N 2-л/с от 11 января 2021 года о прекращении трудового договора с Богомоловой Е.А.; восстановить ее на работе в должности горничной с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 января 2021 года по фактический день восстановления в должности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные издержки - расходы на оплату услуг представителя - 50 000 рублей.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 28 апреля 2021 года постановлено:

признать незаконным и отменить приказ N 2л/с от 11 января 2020 года о прекращении с 11 января 2021 года трудового договора N142 от 02 декабря 2019 года с горничной технического отдела Богомоловой Е.А..

Восстановить Богомолову Е.А. на работе в должности горничной технического отдела в ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита".

Взыскать с ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповеднж А.С. Грибоедова "Хмелита" в пользу Богомоловой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 января 2021 года по 28 апреля 2021 года в размере 58 265 (пятьдесят восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 38 копеек, в счет компенсации морального вреда - 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1947 (одну тысячу девятьсот сорок семь) рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Богомоловой Е.А. к ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" отказать.

В апелляционной жалобе ФГБУК "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова "Хмелита" просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Относительно апелляционной жалобы Вяземской межрайонной прокуратурой Смоленской области, истцом Богомоловой Е.А. представлены возражения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ), возражений, заслушав стороны, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 27 октября 2020 года приказом генерального директора Музея "Хмелита" с 30 декабря 2020 года из штатного расписания Музея "Хмелита" исключена должность "горничная" - 1 ед. (п.1). Поручено предупредить работника Богомолову Е.А. о предстоящем сокращении должности и об имеющихся в Учреждении вакантных должностях соответствующих квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую должность для трудоустройства работника внутри Учреждения (п.2). Внести с 30 декабря 2020 года соответствующие изменения в штатное расписание Музея "Хмелита", подготовить для этого необходимые корректировки внутренней документации Учреждения (п.3). С указанным приказом Богомолова Е.А. ознакомлена 28 октября 2020 года, о чем имеется ее подпись (л.д. 10).

27 октября 2020 года генеральным директором Музея "Хмелита" издано предупреждение о сокращении должности горничной, увольнении с 29 декабря 2020 года с получением трудовой книжки и отсутствии иных вакантных должностей, которые могли быть предложены. На предупреждении о его получении имеется подпись Богомоловой Е.А. от 28 октября 2020 года (л.д.11).

Богомоловой Е.А. в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области направлена жалоба с просьбой провести проверку в Музее "Хмелита" по вопросу незаконности сокращения ее должности горничной (л.д.17), на которую дан ответ от 10 декабря 2020 года об отсутствии оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий (л.д. 45-46).

В период с 23 декабря по 30 декабря 2020 года Богомолова Е.А. находилась на больничном (л.д. 67).

29 декабря 2020 года приказом генерального директора Музея "Хмелита" N 398-л/с объявлено 31 декабря 2020 года оплачиваемым выходным днем (л.д. 66).

11 января 2021 года приказом генерального директора Музея "Хмелита" N2 л/с прекращено действие трудового договора от 02 декабря 2019 года N142 с горничной технического отдела Богомоловой Е.А. и увольнении 11 января 2021 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Основанием указано предупреждение о сокращении работника от 27 октября 2020 года. При увольнении произведен расчет (л.д. 68-70).

Из трудовой книжки Богомоловой (Кондратьевой) Е.А. усматривается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (Приказ N 2-л/с от 11 января 2021 года) (л.д. 16).

Разрешая спор о законности увольнения Богомоловой Е.А, суд первой инстанции, руководствовался положениями п.2 ч.1, ч.3 ст.81, ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся п.п.23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, указав на невыполнение работодателем обязанности по предоставлению всех имеющихся вакансий.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения в связи с несоблюдением положений ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. п. 23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из штатного расписания N1 от 10 июня 2020 года усматривается в Отделе развития имущественного комплекса - 05 Музея "Хмелита" наличие должности горничная - 1 ед..

30 декабря 2020 года приказом N403л/с утверждено в действие с 01 января 2021 года штатное расписание Музея "Хмелита" от 01 января 2021 года N1. Считать утратившим силу штатное расписание N2 от 10 июня 2020 года. В штатном расписании N1 от 01 января 2021 года усматривается в Отделе развития имущественного комплекса - 05 наличие должности горничная - 1 ед..

Согласно штатной расстановки N2 на 27 октября 2020 года в Филиале - 06 Музея "Хмелита" имеется 2 вакансии экскурсовода по 0, 25 ставки.

В штатной расстановке N1 на 11 января 2021 года в Отделе развития имущественного комплекса - 05 Музея "Хмелита" также указана должность горничная - 1 ед. ОС (основной сотрудник), а также приведены вакансии по отделам, в том числе, вакансия организатора экскурсий.

12 января 2021 года приказом N3а-л/с внесены изменения в штатное расписание Музея "Хмелита" N1 от 01 января 2021 года - исключена 12 января 2021 года должность горничная - 1 ед. (подп. 1.1.1 п. 1.1.).

12 января 2021 года приказом N 4-л/с утверждено и введено в действие с 12 января 2021 года штатное расписание Музея "Хмелита" N2 в количестве 76 штатных единиц (п.1). Считать утратившим силу штатное расписание N1 от 01 января 2021 года. В указанном штатном расписании в Отделе развития имущественного комплекса - 05 Музея "Хмелита" отсутствует штатная единица должности горничная.

При этом стороной ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не предоставлены суды сведения о штатно-списочном составе работников Музея "Хмелита" за период с 27 октября 2020 года по 11 января 2021 года со ссылкой на конфиденциальность персональных данных.

30 октября 2020 года Музеем "Хмелита" зарегистрировано заявление работника Богомоловой Е.А. о ее переводе на должность организатора экскурсий со 02 ноября 2020 года (л.д.12).

05 ноября 2020 года Музеем "Хмелита" даны ответы Богомоловой Е.А. об отказе в переводе на должность организатора экскурсий в связи с отсутствием деловых качеств (л.д.13), отказе в переводе на должность музейного смотрителя или кассира-продавца в связи с отсутствием соответствующих вакантных должностей (л.д.14).

Однако наличие вакансии кассира-продавца подтверждено справкой ответчика от 15 марта 2021 года.

Судом установлено, что решением Вяземского районного суда Смоленской области от 20 ноября 2020 года удовлетворены исковые требования Богомоловой Е.А. о признании срочного трудового договора N 142 от 02 декабря 2019 года заключенным на неопределенный срок, с Музея "Хмелита" в пользу Богомоловой Е.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей (л.д. 23-27).

Исходя из анализа штатной расстановки на дату вручения уведомления (27 октябре 2020 года), на дату увольнения (11 января 2021 года) и на день, следующий за днем уведомления, следует, что у работодателя имелись вакантные должности экскурсовода, организатора экскурсий, продавца-кассира и др, однако, доказательств того, что Богомоловой Е.А. были предложены данные должности, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия у истца возможности выполнять предлагаемую работу с учетом образования, квалификации и опыта работы.

21 декабря 2020 года в Музее "Хмелита зарегистрировано заявление Богомоловой Е.А. о создании комиссии по трудовым спорам в связи с сокращением ее должности "горничная" (л.д. 15).

Согласно Коллективного договора Музея "Хмелита" на 2018-2021 годы трудовые споры между работниками и работодателем разрешаются в соответствии с гл. 60 и 61 ТК РФ. Представители работников в комиссию по трудовым спорам определены в Приложении N1 (п.5.13) (л.д.30).

Таким образом, в Музее "Хмелита" до 2021 года была создана комиссия по трудовым спорам (председателем которой был выбран представитель ответчика по настоящему делу Никитин A.M.), и, несмотря на регистрацию заявления работника Богомоловой Е.А, комиссия по нему свое заседание не провела и не приняла решение по его существу.

Суд пришел к выводу, что увольнение горничной Музея "Хмелита" Богомоловой Е.А. было фактически произведено работодателем до исключения ее должности из штатного расписания, поскольку утвержденное приказом новое штатное расписание на 01 января и 11 января 2021 года имело штатную единицу должности горничная. На дату предупреждения Богомоловой Е.А. о сокращении ее должности и на дату увольнения работодателем не было предложено ни одной свободной вакансии с прилагаемыми должностными обязанностями для принятия решения о переводе, несмотря на то, что именно работодатель до момента увольнения обязан принимать исчерпывающие меры к трудоустройству увольняемого по сокращению штата работника.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены полные сведения о наличии вакантных должностях за весь период с 27 октября 2020 года по 11 января 2021 года, а также достоверные и бесспорные данные о том, что должностей, подходящих Богомоловой Е.А. с учетом ее квалификации, образования, в спорный период не имелось.

В суде апелляционной инстанции представитель Музея "Хмелита" не смог пояснить, по какой причине суду не представлены сведения о штатно-списочном составе работников Музея "Хмелита" за период с 27 октября 2020 года по 11 января 2021 года.

В нарушение положений ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не были предложены истцу должности экскурсовода, организатора экскурсий, продавца-кассира смотрителя, уборщика и др.

Установив со стороны ответчика нарушение процедуры увольнения, суд пришел к правомерному выводу о незаконности приказа N 2л/с от 11 января 2020 года о прекращении с 11 января 2021 года трудового договора N142 от 02 декабря 2019 года с горничной технического отдела Богомоловой Е.А. и как следствие наличии оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании оплаты за время вынужденного прогула (с 12 января 2021 года по дату вынесения решения суда 27 апреля 2021 года) в размере 58 265 рубля 38 копеек.

Представленный ответчиком расчет, стороной истца не оспорен, проверен судом и является правильным.

Средний заработок Богомоловой Е.А. за время вынужденного прогула 74 дня (с 12 января 2021 года по дату вынесения решения суда 27 апреля 2021 года) составил в денежном выражении 58 265 руб.38 коп.(74 дня х 787 руб.37 коп. = 58 265 руб.38 коп.).

Доводы ответчика о несоответствии истца указанным должностям являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, мотивы, по которым указанные доводы не были приняты во внимание, приведены в решении, оснований не согласиться с произведенной судом оценкой судебная коллегия не усматривает.

Как следует из материалов дела (должностных инструкций) для занятии вышеуказанных должностей установлены следующие квалификационные требования: для замещения должности организатора экскурсий Музея "Хмелита" - наличие высшего профессионального образования (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж в схожей должности работы (например - экскурсовод) не менее 1 года (л.д. 76); для замещения должности продавца-кассира Музея "Хмелита" - наличие среднего профессионального образования (экономическое, бухгалтерское) и стаж работы в аналогичных должностях не менее 1 года (л.д. 79); для замещения должности музейного смотрителя Музея "Хмелита" - наличие среднего профессионального образования (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу (л.д. 84).

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд, учитывая факт учебы Богомоловой Е.А. в 2002 году Профессиональным училищем N 12 г. Вязьмы Смоленской области, по результатам которой выдан диплом о получении начального профессионального образования по профессии "Повар, кондитер"; факт обучения на курсе Дополнительного профессионального образования: Курс профессиональной переподготовки "Организация и предоставление туристских услуг" (600 часов) (л.д. 18), по результатам которой ООО "Инфоурок" Богомоловой Е.А. выдана справка об обучении; наличие у Богомоловой Е.А. диплома N781196, реестровый номер 74668 по программе "Гостиничный менеджмент": организация и управление текущей деятельностью", выданного ООО "Инфоурок" 09 декабря 2020 года, который предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере гостиничного менеджмента и подтверждает присвоение квалификации Руководитель (управляющий менеджер) отдела (службы) гостиничного комплекса (л.д. 19-21), пришел к правомерному выводу, что доказательств отсутствия у Богомоловой Е.А. необходимых для замещения вакантных должностей знаний и умений, ответчиком не представлено.

Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Установив, что незаконным увольнением были нарушены трудовые права Богомоловой Е.А, суд первой инстанции в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, ч. 9 ст. 394 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, степени нарушений трудовых прав, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ судом правильно разрешен вопрос по госпошлине.

Ссылка в апелляционной жалобе о необоснованном указании суда на необходимость согласования сокращения должности истца с Министерством культуры Российской Федерации со ссылкой на письмо Минкультуры России от 25.05.2021года, является несостоятельной, отмену решения не влечёт, поскольку в решении указано, что приведенные в справке ответчика изменения в штатных расписаниях, где указаны должности не только горничной, не содержат согласования с Министерством культуры РФ. В данном же письме даётся разъяснение на обращение Музея "Хмелита", что изменение в штатном расписании в части сокращения должности горничной согласования с Минкультуры России не требует.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда Смоленской области от 28 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБУ культуры "Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С.Грибоедова "Хмелита" - без удовлетворения

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 августа 2021г.