Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 июня 2021 г. по делу N 33-10759/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С, судей Вахитовой Г.Д, Ибрагимовой И.Р, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сахибгареевым М.Ф, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя Гаяновой Т.Н. к Маннашевой И.А. о взыскании расходов за обучение, по апелляционной жалобе Маннашевой Индиры Аликовны на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Вахитовой Г.Д, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

индивидуальный предприниматель Гаянова Т.Н. (далее ИП Гаянова Т.Н, работодатель) обратилась с иском к Маннашевой И.А. о взыскании расходов за обучение.

В обоснование предъявленных требований ИП Гаянова Т.Н. указала на то, что 03 октября 2020 года между сторонами заключено соглашение об обучении (далее Соглашение), по условиям которого ИП Гаянова Т.Н. за свой счет обеспечивает обучение Маннашевой И.А, которая ищет работу, но не имеет необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации по курсу "Скорочтение и развитие интеллекта", а Маннашева И.А. по окончанию срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со ИП Гаяновой Т.Н. и осуществлять трудовую деятельность у ИП Гаянова Т.Н. не менее одного года (п.п. 1, 2, 9 Соглашения). Как следует из положений п.п. 10, 11 Соглашения в случае прекращения трудовых отношений до истечения одного года, в т.ч. по инициативе работника, Маннашева И.А. обязана возместить ИП Гаяновой Т.Н. расходы, связанные с обучением, в том числе стоимость обучения, оплаченную ИП Гаяновой Т.Н, расходы на проезд, проживание Маннашевой И.А, в полном объеме.

После прослушивания курсов обучения, 09 ноября 2020 года между ИП Гаяновой Т.Н. и Маннашевой И.А. заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности "Педагог дополнительного образования".

При заключении трудового договора, ответчиком дано письменное обязательство, о том, что в случае расторжения трудовых отношений до 08 ноября 2021 года вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП Гаяновой Т.Н. понесенные расходы, связанные с обучением работника в полном объеме в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. С суммой расходов, понесенных работодателем на обучение, работник ознакомлен, возражений не предоставил.

15 декабря 2020 года ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении. В тот же день трудовой договор от 09 ноября 2020 года расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На обучение Маннашевой И.А. истцом понесены расходы в сумме 64 493, 30 рублей.

Так, 05 октября 2020 года между ИП Хабировым В.Ш, именуемым "исполнитель" и ИП Гаяновой Т.Н, именуемой "заказчик", заключен договор N2-/156, согласно условиям которого исполнитель предоставляет услуги по обучению, а Заказчик оплачивает обучение Маннашевой И.А, именуемой "ученик" по курсу обучения: "Методы преподавания курсов по "Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет"; срок обучения 13 дней (не более 120 ученических часов). Согласно пункту 4.1. договора N20/156 от 05 октября 2020 года стоимость обучения составила 50 000 рублей и была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается платежным поручением N212 от 16 октября 2020 года.

Кроме того, истцом понесены расходы на оплату проезда ответчика к месту обучения и обратно на общую сумму 2 568, 30 рублей, проживание ответчика в г. Златоусте Челябинской области в период обучения с 04 октября 2019 года по 17 ноября 2019 года в сумме 5 425 рублей, а так же за питание ответчика в период обучения сумме 6 500 рублей.

Просит взыскать с Маннашевой И.А. расходы за обучение работника в сумме 64 493, 30 рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 135 рублей.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 марта 2021 года исковые требования ИП Гаяновой Т.Н. удовлетворены, постановлено взыскать с Маннашевой И.А. в пользу Гаяновой Т.Н. расходы за обучение работника в сумме 64 493, 30 рублей, по оплате государственной пошлины в размере 2 135 рублей.

Не согласившись с решением суда, Маннашевой И.А. подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ИП Гаяновой Т.Н, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником - физическое лицо. Трудовое законодательство не предусматривает право индивидуальному предпринимателю или физическому лицу оформлять такое соглашение. Следовательно, у ИП Гаяновой Т.Н. отсутствовало право на заключение с Маннашевой И.А. Соглашения на обучение.

ИП Гаянова Т.Н. не согласившись с доводами апелляционной жалобы, представила свои возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется.

Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Учитывая приведенные положения части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Маннашеву И.А. и ее представителя Кибирева С.Ю, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том, случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьями 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Принятое по делу решение суда не отвечает приведенным требованиям.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя на основании положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования о взыскании понесенных истцом на обучение ответчика денежных средств, суд первой инстанции исходил из нарушения Маннашевой И.А. принятых на себя по ученическому договору обязательств о необходимости отработать у ИП Гаяновой Т.Н. в соответствии с полученной квалификацией в течение года и возникновения у ответчика при досрочном увольнении обязанности возвратить работодателю понесенные расходы пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции сделаны без учета требований закона и фактических обстоятельств по делу.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 03 октября 2020 между ИП Гаяновой Т.Н. и Маннашевой И.А. заключено соглашение об обучении, согласно которому ИП Гаянова Т.Н. обязалась обеспечить обучение Маннашевой И.А, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, а Маннашева И.А. по окончании срока обучения обязалась вступить в трудовые отношения с ИП Гаяновой Т.Н. и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) у ИП Гаяновой Т.Н. в течение установленного настоящим соглашением срока - не менее одного календарного года. В случае прекращения трудовых отношений до истечения однолетнего срока отработки по инициативе работника, работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Маннашева И.А. обязана возместить ИП Гаяновой Т.Н. все расходы, связанные с обучением Маннашевой И.А, в т.ч. стоимость обучения, оплаченную ИП Гаяновой Т.Н. образовательной организации, расходы на проезд, проживание Маннашевой И.А. В случае досрочного расторжения трудового договора, Маннашева И.А. обязана возместить ИП Гаяновой Т.Н. понесенные на обучение расходы в полном объеме.

05 октября 2020 года ИП Гаянова Т.Н. (заказчик) заключила с ИП Хабировым В.Ш. (исполнитель) договор N20/156 об оказании платных услуг, согласно которому исполнитель предоставляет услуги по обучению, а заказчик оплачивает обучение Маннашевой Индиры Аликовны (ученика) по курсу обучения: "Методы преподавания курсов по "Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4-х лет". Срок обучения составляет 13 дней, но не более 120 ученических часов. После прохождения Учеником полного курса обучение в подтверждение оказанных услуг между Учеником и исполнителем подписывается Акт приема-передачи оказанных услуг.

Согласно указанному договору стоимость услуг составила 50 000 рублей.

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, что Маннашева И.А. успешно прошла указанный курс обучения, а ИП Гаянова Т.Н. оплатила ее обучение в сумме 50 000 рублей.

Кроме того, истец понесла расходы на проезд ответчика к месту обучения в размере 2 568, 30 рублей, на проживание ответчика в г.Златоусте в период обучения с 04 октября по 17 ноября 2019 года в размере 5 425 рублей, а также на питание ответчика в размере 6 500 рублей.

Общая сумма понесенных истцом расходов составила 64 493, 30 рублей.

09 ноября 2020 года между ИП Гаяновой Т.Н. и Маннашевой И.А. заключен трудовой договор, согласно которому с 09 ноября 2020 года истец приняла ответчицу на работу на должность "Педагог дополнительного образования". В тот же день ответчица дала письменное обязательство о том, что в случае расторжения трудового договора до 08 ноября 2021 года вне зависимости от оснований расторжения она обязуется возместить ИП Гаяновой Т.Н. расходы, понесенные с обучением Маннашевой И.А. в полном объеме путем перечисления денежных средств на расчетный счет истицы либо наличными денежными средствами в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора. Согласно данному обязательству, Маннашевой И.А. известно, что ИП Гаяновой Т.Н. понесены следующие расходы на обучение Маннашевой И.А.: расходы на оплату обучения - 50 000 рублей, расходы на проживание в период обучения - 11 925 рублей, расходы на проезд - 2 568 рублей

15 декабря 2020 года Маннашева И.А. обратилась к ИП Гаяновой Т.Н. с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 года и приказом работодателя N3 от 15 декабря 2020 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом затраты, понесенные ИП Гаяновой Т.Н. в связи с профессиональным обучением Маннашевой И.А, при увольнении ответчик не возместила.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм права возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, каковыми являются индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

При этом, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование могут осуществляться работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, а равно как и для удовлетворения иска в указанной части ввиду ничтожности заключенного сторонами ученического договора, не влекущего для сторон каких-либо правовых последствий.

В соответствии с требованиями статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату государственной пошлины в размере 2 135 рублей следует также отказать.

При изложенных выше обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований истца полностью.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 марта 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя Гаяновой Т.Н. к Маннашевой И.А. о взыскании расходов за обучение в размере 64 493 рубля 30 копеек, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 135 рублей, отказать.

Председательствующий И.С.Гадиев

Судьи Г.Д.Вахитова

И.Р.Ибрагимова

Справка:

судья ФИО14