Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 г. по делу N 33-17575/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В, Рачиной К.А, при секретаре Джемгирове М.Э, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 09 декабря 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Фокина Алексея Владимировича к ООО "СЕНЕЖ Логистика" о взыскании суммы при увольнении, взыскании морального вреда - отказать, УСТАНОВИЛА:

Фокин А.В. 28.10.2020 направил в суд иск к ООО "СЕНЕЖ-Логистика" о взыскании недополученных при увольнении выплат выходного пособия в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежных компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что с 27.07.2018 работал в ООО "СЕНЕЖ-Логистика", 18.08.2020 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако предусмотренные при увольнении выплаты в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск произведены ему не в полном размере, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, представитель ответчика иск не признала.

09.12.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Фокин А.В. по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней, подписанных представителем по доверенности Андреевой О.В.

В заседании судебной коллегии представитель истца фио по доверенности Андреева О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ООО "СЕНЕЖ-Логистика" по доверенности фио против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отмене судебного решения по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Фокин А.В, паспортные данные, с 27.07.2018 принят на работу в ООО "СЕНЕЖ-Логистика" на должность заместителя начальника отдела с должностным окладом сумма, о чем сторонами заключен трудовой договор N СЛ-1 от 27.07.2018 (л.д. 7-8, 46-47), с 01.10.2018 истец переведен на должность начальника отдела с окладом сумма о чем издан приказ N ЛОГ00000008 от 01.10.2018 (л.д. 9).

17.06.2020 Фокин А.В. уведомлен о сокращении его должности с 17.08.2020, об отсутствии в ООО "СЕНЕЖ-Логистика" вакантных должностей и предстоящем увольнении 17.08.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (л.д. 11).

В период с 17.07.2020 по 24.07.2020, с 03.08.2020 по 17.08.2020 истец был временно нетрудоспособен (л.д. 22-23, 44-45) и 18.08.2020 на основании приказа N 2 от 18.08.2020 уволен из ООО "СЕНЕЖ-Логистика" по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 16, 43).

Согласно расчетному листку за август 2020 года при увольнении Фокину А.В. помимо пособия по временной нетрудоспособности и оклада за 1 рабочий день начислено выходное пособие в сумме сумма и компенсация за 23, 33 дня неиспользованного отпуска в размере сумма, что перечислено 18.08.2020 (л.д. 15, 63-64).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 135, 139, 178, 236 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", учитывая условия трудового договора сторон о размере оплаты труда, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований фио, указав, что ответчик в установленный срок произвел с истцом в полном объеме окончательный расчет при увольнении, выплатив ему, в том числе начисленные выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полагая представленный истцом расчет некорректным с методологической, арифметической и нормативно-правовой точки зрения и согласившись предоставленным ответчиком контррасчетом, согласно которому средний дневной заработок истца составляет сумма, в связи с чем размеры выплаченных истцу выходного пособия в сумме сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма определены правильно.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не основаны на доказательствах, имеющихся в материалах дела, а также на положениях ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, по условиям раздела 5 трудового договора N СЛ-1, заключенного сторонами 27.07.2018, оплата труда фио предусматривает выплату должностного оклада в соответствии со штатным расписанием (п. 5.1), а в его п. 5.3 предусмотрено, что премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, на основании приказа директора, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Как следует из справок о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 - 2020 годы ООО "СЕНЕЖ-Логистика" выплачивало Фокину А.В. помимо вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (код дохода "2000"), размер которого соответствует размеру установленного по трудовому договору должностному оклада (сумма - с 27.07.2018 по 30.09.2018 и сумма - с 01.10.2018), также другие выплаты с кодом дохода "4800 - иные доходы" согласно приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", при этом такие выплаты носили регулярный ежемесячный характер, а размер этих выплат был различным, в связи с чем налогооблагаемый доход истца в ООО "СЕНЕЖ-Логистика" за 2018 год (с 27.07.2018) составил сумма, за 2019 год - сумма, за 2020 года (по 18.08.2020) - сумма(л.д. 50-52).

Судебной коллегией предложено ответчику представить доказательства, свидетельствующие об основаниях выплаты истцу дохода, указанного в справках формы 2-НДФЛ "4800 - иные доходы", начисление и выплату которых стороны не оспаривали, а также локальные нормативные акты ООО "СЕНЕЖ-Логистика", регулирующие и устанавливающих систему оплаты труда работников, однако такие доказательства предоставлены не были.

В силу ст. 139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5); в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к

тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (ч. 2).

Согласно п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В п. 5 Положения указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание регулярность выплачиваемых работодателем истцу денежных сумм как иного дохода, отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих об основаниях их выплат, в том числе о том, что указанные выплаты носят социальный характер и не являются материальной помощью, оплатой стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др, то оснований полагать, что такие выплаты не относятся к видам выплат по заработной плате, применяемым у соответствующего работодателя, согласно подп. "о" ч. 2 Положения, и не подлежат включению в расчет среднего заработка фио у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем изложенных в решении вывод о том, что размер оспариваемого выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком верно не основан на положениях действующего законодательства и материалах дела.

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Применяя вышеуказанные нормы трудового законодательства, учитывая, что увольнение фио произведено 18.08.2020, то расчетным периодом для исчисления его среднего заработка является период с 01.08.2019 по 31.07.2020.

Согласно справкам о доходах формы 2-НДФЛ за указанный период Фокину А.В. начислено (по кодам 2000 и 4800, исключая коды 2300 - пособие по временной нетрудоспособности, 2012 - отпускные): за август 2019 года - сумма (за 22 р.д.), за сентябрь 2019 года - сумма (за 21 р.д.), за октябрь 2019 года - сумма (за 23 р.д.), за ноябрь 2019 года - сумма (за 15 р.д, учитывая период временной нетрудоспособности), за декабрь 2019 года - сумма (за 23 р.д.), за январь 2020 года - сумма (за 17 р.д.), за февраль 2020 года - сумма (за 19 р.д.), за март 2020 года - сумма (за 21 р.д.), за апрель 2020 года - сумма (за 22 р.д.), за май 2020 года - сумма (за 17 р.д.), за июнь 2020 года - сумма (за 21 р.д.), за июль 2020 года - сумма (за 17 р.д, учитывая период временной нетрудоспособности), а всего сумма за 12 месяцев.

При таких данных средний месячный заработок фио составит сумма (сумма : 12 мес.), учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки фио", в соответствии с которой признано, что абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

С учетом вышеизложенного, недополученное Фокиным А.В. выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, составит сумма (сумма - сумма), а компенсация за 23.33 дня неиспользованного отпуска, предусмотренная ст. 127 Трудового кодекса РФ, - сумма (сумма : 323, 66 к.д. х 23, 33 к.д. - сумма), где 323, 66 к.д. - среднемесячное число календарных дней, исчисленное на основании п. 10 Положения, а сумма и сумма - выплаченные истцу при увольнении пособие и компенсация, а всего в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма + сумма).

Расчеты, приведенные истцом (л.д. 6), судебная коллегия полагает не основанными на положениях ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание положения ст. 140 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем в пользу фио с ответчика ООО "СЕНЕЖ-Логистика" подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы и окончательного расчета при увольнении с 19.08.2020 по 18.06.2021 за 304 календарных дня в размере сумма (сумма x 5% : 150 x 304 к.д.).

Требования Фокина А.В. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО "СЕНЕЖ-Логистика" нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определилк возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг, судебная коллегия исходит из положений ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований на основании договора от 21.09.2020, заключенного истцом с Андреевой О.В. на сумму сумма, предметом которого является составление иска к ООО "СЕНЕЖ-Логистика" о взыскании заработной платы и представление интересов в суде, учитывая, что такие расходы подтверждены распиской в получении денежных средств от 21.09.2020 (л.д. 25-31), и определяет к взысканию сумма, исходя из принципов пропорциональности присуждения судебных расходов и разумных пределов оплаты услуг представителя, а также учитывая объем и качество оказанных представителем услуг, сложность спора, составление процессуальных документов по делу и явку представителя в суд.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО "СЕНЕЖ-Логистика".

Так, Фокиным А.В. заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от сумма до сумма - сумма плюс 1 процент суммы, превышающей сумма (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - сумма (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, составит сумма ((сумма + сумма) - сумма) х 1% + сумма + сумма).

Для проверки доводов апелляционной жалобы истца о несоответствии оглашенной резолютивной части решения суда его письменной форме судебной коллегий с участием сторон просмотрена видеозапись судебного заседания Кунцевского районного суда города Москвы от 09.12.2020, и указанные истцом обстоятельства своего подтверждения не нашли.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кунцевского районного суда города Москвы от 09 декабря 2020 года отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО "СЕНЕЖ-Логистика" в пользу Фокина Алексея Владимировича в счет окончательного расчета причитающихся при увольнении выплат сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в возмещение судебных расходов сумма, в остальной части иска отказать.

взыскать с ООО "СЕНЕЖ-Логистика" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Председательствующий

Судьи: