Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 июля 2021 г. по делу N 33-29096/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Лобовой Л.В, Рачиной К.А, с участием прокурора Морозовой Е.П.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. дело по апелляционной жалобе Жулькова Б.П, апелляционному представлению Мещанского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 18 января 2021 года (номер дела в суде первой инстанции N2-265/2021), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Жулькова Б.П. к АО "СК ДАН" о признании акта о несчастном случае незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Жульков Б. П. обратился в суд с иском к АО "СК ДАН" о признании акта от 23 июля 2020 года о несчастном случае незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, судебных расходов в сумме 65 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец, указал, что с 01 апреля 2014 года работал у ответчика в службе эксплуатации на должности слесаря-сантехника. 17 июля 2020 года получил задание от технического директора Пимахова Г.Н. перекрыть краны на вентиляционных установках, в результате проведения работ истец упал с высоты и получил травму, а именно сильные ушибы плеча, ноги, перелом правой руки в трех местах. 23 июля 2020 года работодателем был составлен акт N 1 о несчастном случае на производстве, в котором указано, что причиной нечастного случая является не соблюдение инструкций и правил техники безопасности. Ссылаясь на то, что инструктаж по технике безопасности с ним не проводился, инструкций от технического директора Пимахова Г.Н. не получал, защитные средства и страховочный инвентарь для проведения работ на высоте предоставлены не были, истец просил признать акт N 1 о несчастном случае на производстве составленный 23 июля 2020 года незаконным и взыскать компенсацию морального вреда.

Истец Жульков Б.П, его представитель по доверенности Веденеева В.Н, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Грымова Е.О. в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы, прокурор по доводам апелляционного представления.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя истца Антонова П.В, поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора поддержавшего доводы апелляционного представления, представителя ответчика по доверенности Петракова А.В, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Судом первой инстанции установлено, что Жульков Б.П. состоял в трудовых отношениях с АО "СК ДАН" с 01 апреля 2014 года, в соответствии с условиями трудового договора N 1 и дополнительного соглашения к нему от 01 марта 2019 года, занимая должность слесаря - сантехника.

В период с 18 июля 2020 года по 15 августа 2020 года Жульков Б.П. имел листок нетрудоспособности.

23 июля 2020 года на основании служебных записок главного инженера Старостина Ю.В, технического директора службы эксплуатации Пимахова Н.Г, создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве.

23 июля 2020 года Президентом АО "СК ДАН" утвержден акт N 1 о несчастном случае на производстве, в котором указано, что при подготовке к отопительному периоду, выполняя свои обязанности, перекрывая краны вентустановки, нарушив полученные инструкции и меры предосторожности, Жульков Б.П. воспользовался турой вместо лестницы, залез на туру, вывесившись держась одной рукой стоя на одной ноге, пытался закрыть кран в присутствии электрика Андреева В.Н, которому было поручено его страховать. После падения воспользовался лестницей перекрыл краны, доработал до конца смены на самочувствие не жаловался, на следующий день вышел на смену рука была опухшая, отправили в больницу. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения не предоставлены пострадавшим. Причиной нечастного случая указано не соблюдение инструкций и правил техники безопасности. Степень вины пострадавшего, несоблюдение требований и распоряжений руководства 100%.

Приказом N 26лс от 13 августа 2020 года Жульков Б.П. уволен 14 октября 2020 года по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец ссылается на то, что в акте о несчастном случае на производстве от 23 июля 2020 года необоснованно указанно о его вине в виде несоблюдения требований и распоряжений руководства.

Разрешая заявленные требования в части отказа в признании незаконным акта о несчастном случае на производстве от 23 июля 2020 года, суд исходил из того, что неосторожность со стороны истца нашла своё подтверждение. В связи с чем, в оспариваемом акте была определена вина Жулькова Б.П. в виде несоблюдения требований и распоряжений руководства.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, по следующим основаниям.

Положения ст. 7 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии со ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч.1).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование (ч. 8).

В соответствии с разъяснениями, указанными в п.п.9, 12 постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из Акта N1 о несчастном случае на производстве следует, что 23 июля 2020 года слесарь-сантехник Жульков Б.П. при подготовке к отопительному периоду, выполняя свои обязанности, перекрывая краны вент-установки, нарушив полученные инструкции и меры предосторожности, воспользовался турой вместо лестницы, залез на туру вывесившись держась одной рукой, стоя на одной ноге пытался закрыть кран в присутствии электрика Андреева В.Н, которому было поручено его страховать.

Причиной несчастного случая указано несоблюдение инструкций и правил техники безопасности, при этом в п.6 указанного акта указано, что вводный инструктаж и обучение охране труда было произведен 02 апреля 2019 года.

Между тем истец отрицает факт проведения вводного инструктажа и обучения охране труда. Указанные доводы истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N1/29 утвержден порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Согласно п.1.2 Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Пунктом 1.5 предусмотрено, что обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Согласно п. 1.7 ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.2.2 Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Пунктом 3.4 предусмотрено, что для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку (п.3.6).

Таким образом, в нарушение положений ст.ст. 212, 225 ТК РФ, положений порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N1/29, работодатель не организовал обучение по охране труда и проверку знаний и требований охраны труда слесаря-сантехника АО "СК ДАН" Жулькова Б.П, а также в нарушение ст. 76 ТК РФ допустил к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными работодателем.

Поскольку факт неудовлетворительной организации производства работ, выразившейся в допуске работника Жулькова Б.П. к выполнению работ на высоте без нахождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что повлекло наступление неблагоприятных процессов, в результате которых наступило травмированные работника, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным акта N 1 от 23 июля 2020 года о несчастном случае на производстве, как оформленный без учета всех обстоятельств расследования несчастного случая.

Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что 22 марта 2021 года руководителем АО "СК ДАН" утвержден акт N 1 о несчастном случае на производстве на основании заключения Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве Блинкова С.В. от 18 марта 2021 года. В соответствии с данным актом, основная причина несчастного случая на производстве: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в допуске работника Жулькова Б.П. к выполнению работ на высоте без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что повлекло наступление неблагоприятных процессов в результате которых наступило травмирование пострадавшего в результате падения с высоты.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, с учетом причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также с учетом того, что истец не утратил способность к профессиональному труду.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении требований истца, в соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы, связанных с оплатой юридической помощи. С учетом категории спора, объема юридических услуг оказанных истцу по договору N1708202001 от 17 августа 2020 года, требований разумности, данную сумму судебная коллегия полагает возможным взыскать в размере 20 000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 18 января 2021 отменить, принять по делу новое решение.

Признать незаконным акт о несчастном случае на производстве N1 от 23 июля 2020 года.

Взыскать с АО "СК ДАН" в пользу Жулькова Б.П. компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы 20 000 рублей.

Взыскать с АО "СК ДАН" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 300 руб.

Председательствующий:

Судьи: