Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 июня 2021 г. по делу N 33-3438/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В, судей Агранович Ю.Н. и Сироткиной Е.М, при секретаре Вахниной Т.В, рассмотрев в судебном заседании 24 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе АО "НИИПРОМ" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 марта 2021 года, которым

АО "НИИПРОМ" обязано внести в трудовую книжку Заец Е.И. запись о принятии на работу в должности... с "Дата обезличена" и увольнении по собственному желанию с "Дата обезличена";

с АО "НИИПРОМ" в пользу Заец Е.И. взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом доначисленного северного и районного коэффициента в размере.., компенсация морального вреда в размере... рублей;

с АО "НИИПРОМ" взыскана госпошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере...

по апелляционной жалобе АО "НИИПРОМ" на дополнительное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 06 апреля 2021 года, которым

АО "НИИПРОМ" обязано доначислить северный и районный коэффициент к заработной плате Заец Е.И. за период работы с "Дата обезличена".

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, объяснения представителя истца Лыткиной О.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заец Е.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО "НИИПРОМ" о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу в качестве... с "Дата обезличена", внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с "Дата обезличена"; обязать доначислить северный и районный коэффициент к заработной плате; взыскать недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб. с учетом доначисленного северного и районного коэффициента к заработной плате; компенсацию морального вреда в размере... руб.

В качестве третьего лица по делу привлечено ООО "Технопарк".

Судом постановлено указанное выше решение и дополнительное решение, на которые ответчиком поданы апелляционные жалобы с требованиями о их отмене.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещались надлежащим образом.

Представитель истца с доводами жалобы ответчика не согласился, просил оставить решение и дополнительное решение суда первой инстанции без изменения.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с "Дата обезличена" стороны состояли в трудовых отношениях, однако трудовой договор со стороны истца подписан не был, в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы не внесены.

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" трудовой договор от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" с Заец Е.И. расторгнут, истец уволен с должности... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Как следует из трудового договора от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", не подписанного со стороны Заец Е.И, истец принят на работу в ООО "НИИПРОМ" на условиях внешнего совместительства на должность... с "Дата обезличена". Работник принимается на работу по адресу места нахождения объекта: "Адрес обезличен" (п. 1.2 договора).

Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени отдыха работник определяет самостоятельно.

Проанализировав условия трудового договора заключенного с истцом, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 100, 282, 284 Трудового кодекса РФ, п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "НИИИПРОМ", которым предусмотрено, что для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд, отклонив доводы представителя ответчика о работе истца по внешнему совместительству, пришел к выводу о том, что истец осуществлял работу в ООО "НИИПРОМ" на условиях полной занятости и рабочего времени. Принимая во внимание, что ответчиком не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки истца, суд обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности... с "Дата обезличена" и увольнении по собственному желанию с "Дата обезличена".

Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца об обязании ответчика доначислить северную надбавку и районный коэффициент к заработной плате за период работы с "Дата обезличена" и взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, руководствуясь ст. ст. 146, 148, 315 Трудового кодекса РФ, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", и установив, что истец исполнял свои трудовые обязанности в Ленском районе Архангельской области, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, при этом заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, пришел к выводу об удовлетворении данных требований.

Не оспаривая право истца на получение районного коэффициента, ответчик в апелляционной жалобе указывает на отсутствие оснований для выплаты истцу заработной платы с учетом северной надбавки. Полагает, что сумма задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента составила... рубля.

С данными доводами жалобы судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960).

В силу пп. "в" п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-7 размер надбавки к месячному заработку рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы.

В соответствии с п. 1 Постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" вводится выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является прямой обязанностью работодателя.

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу по адресу места нахождения объекта: "Адрес обезличен"

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, Ленский район Архангельской области с 01.07.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудовой книжки истца следует, что он имеет стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начиная с "Дата обезличена".

Принимая во внимание, что Ленский район Архангельской области отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что истцу, выполняющему трудовую функцию в Ленском районе Архангельской области, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец не отработал в АО "НИИПРОМ" и одного года, в связи с чем, не может претендовать на получение процентных надбавок к заработной плате, подлежат отклонению как основанные на неверном толковании вышеприведенных норм материального права и в противоречии установленны м по делу обстоятельствам.

Доводы ответчика о том, что трудовую книжку истец при трудоустройстве не представлял, в связи с чем работодателю не было известно о наличии у него северного стажа, не опровергают вышеизложенные выводы суда о наличии у истца права на исчисление заработной платы с учетом надбавок, в связи с чем, не влекут отмену оспариваемого решения.

При этом судебная коллегия отмечает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, в том числе внесении записей в его трудовую книжку. Доводы истца о том, что трудовая книжка им предоставлялась работодателю при трудоустройстве, стороной ответчика допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты.

Несостоятельна также ссылка ответчика в жалобе п. 7 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР и т.д. социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255", в соответствии с которым на заработную плату, полученную работником на работе по совместительству, процентные надбавки не начисляются, поскольку материалами дела подтверждено выполнение истцом работы в ООО "НИИПРОМ" на условиях полной занятости и рабочего времени, а не по совместительству.

Кроме того, Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, разъяснил, что лицу, заключившему трудовой договор о работе по совместительству в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, как предусмотрено положениями ст. 285 Трудового кодекса РФ.

Разделом 4 трудового договора определен порядок оплаты труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере... руб. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена"... Заец Е.К. установлена персональная надбавка к должностному окладу... руб. ежемесячно с "Дата обезличена".

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена"... Заец Е.К. установлена персональная надбавка к должностному окладу... руб. ежемесячно с "Дата обезличена". Приказ N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" признан утратившим силу.

Согласно расчету истца за период его работы ему должна быть начислена заработная плата в сумме... рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате причиталась сумма... рублей, тогда как выплачено только... рублей.

В период рассмотрения настоящего спора ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере... рубль, что подтверждается платежным поручением N "Номер обезличен" от "Дата обезличена".

Таким образом, с учетом выплаченных сумм задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила... рублей и была взыскана в его пользу.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Разрешая данные требования, суд, руководствуясь ст. ст. 114, 116, 127 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", пришел к выводу о том, что при увольнении истцу положена компенсация неиспользованного отпуска за... дней. Проверив расчет истца и признав его верным, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме... рублей (... руб. х... дн.) - 13% (НДФЛ).

Доводы жалобы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе на дополнительное решение суда, о том, что решением суда в пользу истца уже взыскана задолженность по заработной плате с учетом доначисленного районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, отсутствовала необходимость в принятии дополнительного решения суда об обязании ответчика доначислить указанные надбавки, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из уточнений к иску от "Дата обезличена", истец просил обязать АО "НИИПРОМ" доначислить северные и районные коэффициенты к заработной плате за весь период его работы и взыскать недополученную заработную плату с учетом начисленных коэффициентов.

Поскольку при принятии судом решения исковые требования истца об обязании ответчика доначислить северные и районные коэффициенты к заработной плате за весь период его работы не были рассмотрены, судом на основании ст. 201 Гражданского процессуального кодекса РФ было принято дополнительное решение.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, определив его в размере... рублей.

Доводов о несогласии ответчика с решением суда в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда апелляционная жалоба не содержит.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы были предметом исследования в суде первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.

С учетом изложенного, решение суда и дополнительное решение суда отвечают требованиям закона, оснований для их отмены по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Поскольку нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции, не допущено, оно не подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 марта 2021 года и дополнительное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 06 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "НИИПРОМ" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи