Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 15 июня 2021 г. по делу N 33-5632/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Рукавишникова Е.А, судей Дроня Ю.И, Мащенко Е.В, при секретаре Громовой О.А, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 15.06.2021 гражданское дело по иску Папуга Анны Олеговны к ПАО "ГМК "Норильский никель" о взыскании части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 21.01.2020.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Рукавишникова Е.А, выслушав объяснения истца Папуга А.О, судебная коллегия

установила:

Папуга А.О. обратилась в суд с иском к ПАО "ГМК "Норильский никель", в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика компенсацию за часть неиспользованного отпуска в размере 93 451, 56 руб, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 398, 69 руб, компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что работала в Заполярном филиале ПАО "ГМК "Норильский никель" с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено в связи с сокращением штата работников организации. В этот же день ей выплачен окончательный расчет, в том числе расчет за неиспользованный отпуск, рассчитанный исходя из пропорционально отработанного времени во втором рабочем году, с учетом шести дней за ненормированные дни.

Считает, что тем самым нарушены ее трудовые права, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в полном объеме, что и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.

Решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 21.01.2020 исковые требования Папуга А.О. к ПАО "ГМК "Норильский никель" о взыскании части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взысканы с ПАО "ГМК "Норильский никель" в пользу Папуга Анны Олеговны компенсация за неиспользованный отпуск в размере 93 451, 56 руб, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 12 398, 69 руб, компенсация морального вреда 5 000 руб, а всего 110 850, 25 руб.

Взыскана с ПАО "ГМК "Норильский никель" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 617 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С указанным решением суда не согласилось ПАО "ГМК "Норильский никель", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В обоснование жалобы указывает, что решение суда подлежит отмене по основаниям неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильного применения норм материального права.

Работник, уведомленный о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, не имеет права на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О. состояла в трудовых отношениях с ПАО "ГМК "Норильский никель" в должности ведущий специалист в структурном подразделении Заполярный филиал ПАО "ГМК "Норильский никель" Аппарат Директора ЗФ Отдел организации закупок.

Согласно трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О установлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня (основной отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дней).

Соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О. установлен уровень постоянной заработной платы - 113 000 руб. в месяц, из которых: должностной оклад в размере 30 000 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 40% на момент заключения настоящего Соглашения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 40% с ДД.ММ.ГГГГ, при условии, что общий размер указанной надбавки и процентной надбавки, не превышает 80%.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О. установлен уровень постоянной заработной платы - 116 455 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением N о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N в п.п. 1, 2.1, 4.2 внесены изменения, согласно которых Папуга А.О. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста в структурном подразделении Заполярный филиал ПАО "ГМК "Норильский никель" Аппарат Директора ЗФ Отдел организации закупок.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О. установлен уровень постоянной заработной платы - 126 455 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N N в п.п. 1, 2.1 внесены изменения, согласно которых Папуга А.О. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста в структурном подразделении Заполярный филиал ПАО "ГМК "Норильский никель" Департамент материально-технического обеспечения Отдел организации закупок.

Соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ Папуга А.О. установлен уровень постоянной заработной платы - 116 455 руб. в месяц, из которых: должностной оклад - 30 000 руб, районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% на момент заключения настоящего Соглашения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% с ДД.ММ.ГГГГ, при условии, что общий размер указанной надбавки и процентной надбавки, не превышает 80%.

Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не согласившись с размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Папуга А.О. обратилась в суд.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Папуга А.О. проработала в ПАО "ГМК "Норильский никель" более года, период ее работы за последний рабочий год составил более 5, 5 месяцев, была уволена в связи с сокращением штата, поэтому имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признан арифметически верным. Установив нарушение трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в требуемом размере и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным фактическим обстоятельствам настоящего дела, основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для применения к истцу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, основаны на неверном понимании норм права.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Иное толкование положений пунктов 28 и 29 Правил, с учетом установленных судом обстоятельств по делу, означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок в нарушение ч. ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ.

При разрешении спора суд исходил из тех обстоятельств, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он отработал в этом периоде 5 с половиной и более месяцев, дающих право на отпуск, а положения Правил N 169 указывают на то, что механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск основан на продолжительности работы в течение каждого года работы работника (рабочего года) и не ставится в зависимость от того, является рабочий год первым или последующим годом работы.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо фактов, которые бы не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судом решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 21.01.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи