Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Улановой Е.С, судей Бросовой Н.В, Пияковой Н.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Кронвальда Виталия Александровича на решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 февраля 2021 года по гражданскому делу N2-418/2020 по иску Кронвальда Виталия Александровича, Насырова Роберта Альбертовича к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Карламан" о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,
УСТАНОВИЛА:
Кронвальд В.А, Насыров Р.А. обратились в суд с иском к ООО "Торговый дом "Карламан" о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, возмещение морального вреда, расходов на оплату услуг адвоката. В обоснование заявленных исковых требований Кронвальд В.А. указал, что работал в ООО "Торговый дом "Карламан" с 1 июля 2013 года по 28 февраля 2019 года в должности финансового директора. При увольнении ему выдана заработная плата за весь период работы. Однако не выдана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2017 года по день увольнения - 28 февраля 2019 года в сумме 58 891, 16 рублей, которую просил взыскать с ответчика в свою пользу, а также возмещение морального вреда в сумме 40 000 рублей; расходы на оплату услуг адвоката в сумме 11 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований Насырова Р.А. указано, что работал в ООО "Торговый дом "Карламан" с 1 апреля 2014 года по 28 февраля 2019 года в качестве кладовщика. При увольнении ему выдана заработная плата за весь период работы. Однако не выдана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2016 года по день увольнения - 28 февраля 2019 года в сумме 45 361, 27 рублей. С приказом о предоставлении работнику отпуска его не знакомили. Насыров Р.А. просил взыскать с ООО "Торговый дом "Карламан" в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 11 января 2016 года по день увольнения - 28 февраля 2019 года в сумме 45 361, 27 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; расходов на оплату услуг адвоката в сумме 8 000 рублей.
Решением Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 февраля 2021 года, в удовлетворении исковых требований Кронвальда В.А, Насырова Р.А. отказано.
Кронвальд В.А. обратился с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить, направить дело на новое рассмотрение в ином составе судей.
Кронвальд В.А. направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.
Судебные акты в части отказа в удовлетворении исковых требований Насырова Р.А. не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки суда кассационной инстанции.
Судом установлено, что Кронвальд В.А. работал в ООО "Торговый дом "Карламан" с 1 июля 2013 года по 28 февраля 2019 года.
В соответствии с приказом от 1 октября 2018 года N Кронвальду В.А. предоставлен очередной отпуск в количестве 30 календарных дней за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.
По приказу от 25 февраля 2019 года N Кронвальду В.А. предоставлен очередной отпуск в количестве 4 календарных дня за период с 1 января 2019 года по 28 февраля 2019 года.
В указанных приказах о предоставлении отпусков подписей Кронвальда В.А. не содержится, однако произведённые работодателем выплаты в счет отпуска превышают сумму заявленных требований истца, в связи с чем суд пришел к выводу т о выплате истцу причитающихся денежных средств в полном размере.
Материалами дела установлено, что в соответствии с указанными приказами о предоставлении отпусков, Кронвальду В.А. за октябрь 2018 года выплачено 45 999, 30 рублей, за февраль 2019 года выплачено 4 237 рублей.
В счет оплаты больничного Кронвальду В.А. за октябрь 2018 года выплачено 32 392, 17 рублей, за ноябрь 2018 года - 37 191, 01 рублей, за декабрь 2018 года - 38 390, 72 рублей, за январь 2019 года - 37 191, 01 рублей, за февраль 2019 года - 27 593, 33 рублей.
По результатам проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, нарушений, связанных выплатами Кронвальду В.А. компенсации за неиспользованные отпуска не установлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Кронвальда В.А, суд первой инстанции исходил из того, что расчет по отпускам истца отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным по делу обстоятельствам, оснований для удовлетворения производных от основного иска требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя не имеется.
Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.
Доводы заявителя кассационной жалобы о дискриминации Кронвальда В.А. в сфере труда являются голословными. Допустимых и достоверных доказательств, в соответствии ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не приведено, материалы дела таковых не содержат.
Ссылка в жалобе, что суд первой инстанции не определилюридически значимые обстоятельства и не разъяснил сторонам обязанность их доказывания, чем нарушил требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.
Ходатайство в кассационной жалобе на необходимость обозрения и принятия во внимание представленных в кассационный суд документов, как доказательство и подтверждение позиции заявителя, в силу положений статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом кассационной инстанции оставлено без удовлетворения.
Разрешая спор, суды предыдущих инстанций правомерно руководствовались, приведенными в судебных актах, нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно придя к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, а также производных от основного требований.
Вопреки иным доводам жалобы, все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса проверены в полном объёме, выводы судов предыдущих инстанции, изложенные в судебных актах, не противоречат собранным доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.
Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 февраля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кронвальда Виталия Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий Е.С. Уланова
Судьи Н.В. Бросова
Н.Н. Пиякова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.